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相似文献
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1.
刘佳乐 《职业》2008,(13):66-67
随着国民经济的高速发展,2008年奥运会的日益临近,越来越多的高科技产品被运用到大众的日常生活中,越来越多的新兴科技产品在奥运会的赛场上大显身手,众多高科技制造厂商也紧紧地抓住这个机会,扩大企业规模、聚敛人才抢占难逢的商机.  相似文献   

2.
李黄珍  陈景清 《职业》2010,(1):14-15
捂紧荷包过活似乎成了危机底下人们生活的主旋律,面对着到来的2010年,人们无不充满期待:经济回暧,薪酬和福利会涨么?什么行业和岗位最多金?大学毕业生起薪点有何变化……《职业》杂志记者采访了太和顾问的资深顾问焦健。  相似文献   

3.
正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有O.88%,薪酬预算增幅在6%~10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转.2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略.  相似文献   

4.
李婕  黄阳  施俊琦 《职业》2011,(19):66-66
随着经济全球化的发展,企业之间的竞争愈加激烈。如何吸引和激励员工,让他们保持高昂的士气,如何最大限度地控制企业成本,获得最大的利润,成为企业决策时所需考量的两个重要目标。激励员工和控制成本也一直是提高企业竞争力的重要手段。但是,这两个目标在面对薪酬设计时会产生问题,  相似文献   

5.
《职业》2011,(31):36-37
China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。  相似文献   

6.
《职业》2009,(7):40-40
薪酬,作为企业一项重要的运营成本,在企业的运营与发展中起到了重要作用,许多企业都采用对人力成本进行调整的手段来应对金融危机有些企业削减了人员,有些企业降低了员工工资有些企业调低了薪酬的增长率…  相似文献   

7.
李黄珍 《职业》2008,(8):20-20
我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为“后奥运人才”。不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景。那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡?《职业》杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生。  相似文献   

8.
李黄珍  李峰亮 《职业》2011,(1):29-29
涨薪是多么惬意的一件事啊,却为何总是爱你在"薪"口难开?我早已"薪"不在焉了,为啥到处都是即将涨薪的小道消息,我该听谁的?朋友的薪酬已经大涨了,我们行业啥时候涨?"薪"急如焚的职场人,何时才能盼来"薪齐天"?淡定……淡定……《职业》已将武林"七大名企"请上华山"抱薪救火",为你化解"薪"愁旧恨!  相似文献   

9.
《职业》2010,(11):49-49
韬睿惠悦咨询公司日前公布2010年度房地产行业整体薪酬调研结果,预计该行业2011年平均加薪幅度将达到83%,比今年的实际加薪幅度高出O8个百分点。而随着众多房地产企业开始进入商业地产,令该行业对人才的需求更加多元,尤以投资并购和招商租赁人才最为抢手。  相似文献   

10.
作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10%。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为:13薪+项目奖金+绩效奖。  相似文献   

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