企业文化与国有企业改革目标的实现

企业文化作为一种新的管理方法和管理科学，能够以有效和独特的作用，促进和推动企业改善经营管理，提高企业的整体素质，从而为现代企业制度的建立提供充分的精神准备。应从以下几个方面构建、发展现代企业制度所需要的企业文化。一、倡导和培育适应社会主义市场经济发展需要的企业价值观；二、实现“人本管理”；三、倡导和坚持企业的集体主义精神；四、构塑企业形象     

中小企业管理模式的构建

提高中小企业管理水平 ,需要构建中小企业管理模式 ,即中小企业的管理操作系统。本文在总结中小企业管理实践的基础上 ,提出了构建中小企业管理模式的基本框架 :管理组织、管理制度、管理方法、企业文化。并且探讨了构建中小企业管理模式的一些具体思想、原则和方法。     

中国企业精神文化的构建

企业文化作为一种新的企业管理理论，就是在传统的管理理论的基础上，更加重视人的因素，更加重视企业全体成员奋斗目标和价值观念的凝聚和共视。它包含企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化三个层次。其中企业物质文化是企业文化的基础；企业制度文化是企业文化的保障；而企业精神文化则是企业文化的核心，是企业文化的精髓与灵魂。加速企业文化建设，促进社会主义市场经济的发展与繁荣，就必须抓住企业精神文化这个核心，构建现代企业精神文化新模式。一、企业精神文化是一种以意识为形态的深层企业文化企业精神文化是企业广大职工在…     

浅谈新形势下石油企业文化建设

企业文化具有对企业发展的导向作用。在新时期,石油企业文化要有新发展,必须注重专业理念、管理理念、企业形象等方面的创新和培育;同时,在企业文化建设面临种种误区和冲击的情况下,要彻底转变旧的管理模式,创新经营理念,构建适应现代化企业的新机制。     

企业文化建设的价值与民族特色

企业文化建设的价值企业文化是全体员工在企业领导者倡导下,以生产经营活动为中心,经过长期持久的努力而形成的,其核心是企业及员工的价值观即企业精神。现代企业文化是市场经济发展的产物,它的产生和发展适应了现代化大生产的需要,标志着企业管理的进步。这是因为,...     

努力塑造优质企业文化

社会主义市场经济的发展不仅是一种新的经济制度确立和完善的过程，同时也是社会主义市场经济文化的发育与生成的过程。以优质健康的企业价值观为核心的优质企业文化，正在融汇于先进生产力发展的要求之中，培育着社会主义市场经济文化的生长点。市场经济与市场经济文化建设的关系，不是两个概念简单相加的关系，而是要面对生产力发展的新要求及其新的现实，生成与之相适应的新的精神文化。具体说，就是要把贪欲财富的物质冲动、单纯谋利的动机引导到一种社会责任感和利人利己的成熟心态上来，使全民族的经济行为从属于一个更高尚的信念；把…     

试论生活方式变革和精神文明建设

本文认为，随着我国改革开放的深入进行和社会主义市场经济的发展，引起了我国生活方式的重大变化。在生活方式的变革与精神文明建设之间．生活方式受两个文明的制约，同时又影响精神文明建设；市场经济对生活方式的影响具有双重效应，必须克服市场经济给生活方式带来的负效应。同时，生活方式对市场经济的发展也具有能动作用。文章强调要提倡艰苦创业的奋斗精神，倡导健康科学的生活方式，以推动社会的全面进步。     

关于振兴东北工业企业的几点思考

要振兴东北工业企业，必须减轻企业的负担，帮助其放下“包袱”轻装前进；建立区域合作框架和协调机制，推进区域一体化进程；同时，更要搞好企业文化建设。应该注意打破传统的观念，破除行为障碍，完善相关的管理制度，设定符合企业实际、符合时代需要的发展战略和目标，将企业文化建设落到实处，使企业不断发展、不断前进。     

论现代企业制度框架下的企业文化创新

企业文化不仅是一个企业核心价值观和经营理念不断创新的结果,而且更是企业组织形式不断演进的结果,它与企业最高组织形式相适应。要真正解决企业文化落地的问题,必须把它放在现代企业制度这个大的框架下来进行考察,才能在研究方法和路径上“避虚就实”,构建起适应社会主义市场经济发展要求的创新型企业文化。所有权性质决定企业文化的根本价值取向,在推进企业产权改革基础上构建新型所有权文化;在企业建制过程中打造契约文化和职业文化;在加快竞争中形成竞争型文化。要把客户文化和公司治理文化分别作为企业文化创新的目标取向和机制取向。     

企业制度文化的激励功能及完善途径

企业文化的内容包括四个层次，分别为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。作为企业文化中介层的企业制度文化对员工具有重要的激励功能。即企业制度文化可以通过有形的制度形式规范和制约员工的个人行为，使之沿着合理有序的方向运行，推动企业生产的发展；企业制度文化还可以借助无形的制度内涵宣传和渗透企业所倡导的精神文化，实现对员工的内在激励，激发员工生产的主动性、积极性和创造性。完善企业制度文化的激励功能，需要从践行以人为本的企业价值观和进行制度创新两个方面下功夫。     

试论邓小平的反“和平演变”思想

新经济条件下企业必须重塑自己的文化，构建起既能有效管理与刺激企业，又能适宜地约束企业，具有个性化特征的新型管理模式。通过企业文化管理模式的建构，认为企业文化管理是由内外多重具体和抽象的环境因素所构成的运行模式。各因素间相互影响、相互作用、相互渗透，最终融会整合成为适宜自我发展，具有一致价值观的协调合作体系。     

基于知识管理背景下的企业文化建设

人类社会已经从工业经济时代进入知识经济时代 ,在此背景下 ,企业管理也从资本管理进入知识管理的发展阶段 ,任何一种先进的管理模式都有与其相适应的先进的企业文化。在充分掌握知识管理和企业文化的意义和特征的基础上 ,分析企业文化对知识管理的影响 ,构建有利于知识管理的企业文化。     

现代林业企业管理模式的探讨

实现管理的科学化是建立现代企业制度的重要内容和先决条件.抓管理增效益,这是任何企业必须遵循的基本规律,也是林业企业的薄弱环节.林业企业在迈向市场经济,特别是建立现代企业制度的过程中,必须首先建立起适应市场经济需要的、科学的、现代化的企业管理模式.     

正确认识和处理社会主义市场经济条件下精神文明建设的若干问题

本文从当前我同社会主义建设和改革开放的实际出发，带着如何正确认识和处理社会主义市场经济条件下精神文明建设的一些问题，重温了邓小平同志的有关教导，在实践中作了一定的调查和思考，提出了若干看法。文章认为，从社会主义建设的内容、从用科学的理论武装人的现实需要以及从建立和完善社会主义市场经济体制的实际状况等方面来看，精神文明建设都具有特殊的重要性；在当前市场经济的条件下，社会主义精神文明建设面临着新的形势和挑战；帮助人们适应市场经济的要求，实现观念转变、培养市场经济所需要的各类人才，在市场内外构建起新的理想和道德体系、普及与市场经济运行和调整有关的法律法规常识，加强纪律教育，是当前精神文明建设必须尽快予以解决的迫切问题；要处理好建立社会主义市场经济体制和精神文明建设的关系，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的根本指导方针，在建立社会主义市场经济体制的各个环节中抓住精神义明建设不放，把二者有机地结合起来，才能使两个文明建设同步前进，协调发展。     

浅谈学习和践行科学发展观

科学发展观是在总结世界各国经济发展的经验教训的基础上提出来的；是总结我国长期发展实践，依据现阶段国情，在深刻分析和把握我国发展的阶段性特征的基础上提出来的。践行科学发展观，要正视不科学发展带来的一系列不良后果，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题；重点要坚持好字优先的原则，大力提高发展质量，加快转变经济发展方式，发展知识经济，发展高新技术产业，培育创新型企业。     

家族企业创新思考

本文通过对家族企业基本特征、历史动因的分析，揭示家族企业在新的历史时期存在的一系列矛盾，即专业化分工和传统管理模式的矛盾；产权不清与追求规模经济的矛盾；家族企业发展与企业家才能缺乏的矛盾等，这些矛盾的存在，已成为制约家族企业发展的因素。因而，迫切要求家族企业进行组织制度、管理模式、经营机制和文化理念创新，以适应企业的继续发展。     

浅谈如何构建油田企业安全文化

安全是企业发展的立命之本，而安全文化是安全生产的一种较高层次的管理方式。企业大力倡导安全文化十分必要，油田企业需要适时地建立起安全文化观，在理念上、实效上和创新上下功夫，提高员工的安全素养，使员工的行为满足安全健康的要求，最终实现油田企业的安全长效发展。     

试论企业文化与企业发展

试论企业文化与企业发展龙文举企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范。其实质是一种以调动职工自觉性、能动性为中心的新的管理模式。其出发点和归宿是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文...     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

大食物观提出的客观依据、深远意义及落实举措

党中央提出的大食物观新论断是发展经济学的重大创新成果，是以经济发展规律与经济社会环境为客观依据的。贯彻落实大食物观是在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的历史方位上，对解决社会主要矛盾做出的科学答案，具有重要的理论意义和实践意义。落实大食物观，要坚持辩证思维，用好“两点论”和“重点论”;坚持供给侧结构性改革主线，注重数量并提升质量；以构建新发展格局为重心，实现以国内大循环为主体、国内国外双循环相配合的“大食物”新发展格局；以“大健康”为目标，倡导科学膳食模式，做到民众食物营养均衡；扩大对外开放，更广更深开拓农业粮食国际合作，开创新产业链和供应链。