对国有企业亏损问题的思考

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。党的十五大报告指出:搞好国有企业,对于建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近年来,国有企业特别是中小企业出现的大面积亏损现象,成了引起社会普遍关注的一个热点问题。本文拟从造成国有企业亏损的原因及其走出困境的途径入手,对这个问题作一点粗浅的分析和思考。 一、导致国有企业亏损的几个原因 根据经济理论界和企业界人士的分析,认为导致国有企业亏损的外在因素主要有以下几点: 1.政策性因素。有一部分国     

实事求是地认识和解决国有企业亏损问题

对国有企业的亏损问题，在认识和解决办法上都要实事求是．一是要客观地全面地分析国有企业的亏损状况，不能简单化地用“亏损面”这一指标判断企业的总体情况，要根据经济体制转轨时期的特点，建立科学的评价基础和评价指标体系．二是对搞活搞好国有企业要树立信心．把国有企业与亏损、与效益低下划等号是没有道理的，缺乏根据的．三是对国有企业亏损的原因要做深层分析．企业成本上升、销售不畅、资金缺乏、管理不善，领导者独断专行等，都是导致亏损的重要因素，但深层的、最主要的原因是改革不到位，是体制因素．四是鉴于国有企业亏损的复杂情况，治理国企亏损，应该兼顾治标与治本，并同时兼顾克服企业眼前困难和有利于企业长远的发展．要坚持一厂一策，分类指导，帮助企业走出困境；要广泛开拓资金渠道，刺激形成新的消费热点；要推动企业技术进步，提高企业参与市场竞争的能力；要实行产业调整援助政策，推进经济结构调整；要加强企业领导班子建设，按照市场经济要求建立现代企业家队伍     

对国有企业亏损的思考

国有企业亏损虽然是经济现象，而实质上是政治问题．国有企业改革要大胆冲破“禁区”，进行产权制度改革，扭亏的关键是调整结构     

国有企业亏损的原因及对策探讨

造成国有企业亏损的原因是多方面的,既有体制性的,也有非体制性的。解决国有企业的亏损问题必须加快改革步伐,进一步采取促进企业发展的相应措施,提高企业在市场经济中的适应力、应变力和竞争力。这就要求选好企业的厂长（经理）,加强企业领导班子建设,培养和提高企业人员素质,要求企业必须增加其市场占有额,依靠科学技术、技术改造,加强管理,建立企业扭亏经营机制     

浅谈国有企业亏损的原因及对策

近些年国有企业的改革虽然取得了较大成绩，但出现了国有企业特别是中小型国有企业大面积亏损的局面。有关统计表明，国有企业有三分之二明亏、潜亏、超亏挂帐。亏损额已连续多年居高不下，国家财政中，国有企业所占比重大幅度下降，企业经济效益持续下滑。若不解决好国有企业亏损严重的深层次的问题，任其发展，最终将拖垮银行，危及政权，危害社会，给人民带来灾难。     

国有企业权利扩张中持续亏损的机会主义原因

一 基于传统计划经济体制下国有企业权利短缺所造成的效率低下的历史教训,十多年来,中国国有企业的改革始终将权利扩张作为一项重要选择。就权利扩张的现状来看,迄今为止的改革是成效显著的。国有企业不仅从法律上获得了包括生产经营决策、产品劳务订价、产品销售、物资采购、进出口与投资决策、留用资金支配、资产处置、联营兼并、劳动用工、人     

国有企业的亏损：：效率及改进思路

国有企业的亏损：：效率及改进思路先幼果国有企业大面积亏损、缺乏效率，是一个长期困扰中国改革者、企业家的老问题。尽管人们在改革过程中设计并实践过众多的改善方案与措施，但至今仍然收效甚微，国有企业三分之一亏损，三分之一保本，三分之一赢利的格局似乎没有什么...     

国有企业产权改革问题分析

从法律上讲,我国国有企业的产权是明晰的,产权改革的重点在于寻找有能力行使企业财产权或经营权的当事人,并以规范方式明确产权各层次的主体的责权利关系,降低委托代理成本。产权明晰不是企业效率的关键。企业的运营效率主要取决于企业团体精神及员工的敬业程度,其关键在于提高现代科技和现代管理水平     

国有企业资产债务问题分析

企业资产负债可以分为正常和过度负债两种情况。国际上标准的企业资产负债率一般为30 %～ 5 0 % ,最高不超过 5 0 % ,超过正常资产负债率的债务为过度负债。按照这个标准考察我国国有企业负债现状 ,可以看出 ,当前相当多的国有企业资产负债率明显过高 ,不仅已直接影响到企业的生存与发展 ,而且影响到我国整个经济建设事业 ,不改变这一状况 ,国有企业改革就难以迈出实质性的步伐。一、国有企业资产负债现状国有企业债务问题已成为一种普遍现象 ,企业与企业之间、企业与银行之间、企业与个人之间的债务随处可见。据财政部公布的资料显示 ,1 99…     

亏损弥补相关法规问题探讨

我国现行的《公司法》关于亏损弥补的规定不明确,往往使人产生歧义甚至让人费解,给实际操作带来了一定困难。本文从理论和现实两方面对其作了分析,研究其不足,进而提出修订相关法规的若干建议。     

新经济时代国有企业薪酬制度问题分析

我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企业薪酬制度出现的问题缘于人们对新经济时代特点及其对薪酬制度的影响认识不足,并指出了新经济时代我国国有企业薪酬制度主要存在的问题。     

国有企业债务问题的深层次成因分析

国有企业改革是中国经济改革中最重要的组成部分,而债务问题是国有企业改革中最大的阻碍之一.如果不能妥善处理这个问题,国有企业改革乃至整个经济改革将很难继续进行,势必对国民经济产生各种直接或间接的负面影响.解决债务问题已成为一个紧迫的任务.一、国有企业债务问题及其现状国有企业债务问题,一般说来有两种表现:一是企业的资产负债率过高,二是存在大量不良债务.之所以称之为问题,是已形成的债务尚无令人满意的解决方案,且由此衍生的新债务仍在不断形成.目前,我国国有企业债务的绝对值和国有企业的资产负债率,都是相当高的,企业和银行都负担沉重.国有企业流动资金贷款余额达8000亿元,仅利息每年就需支付数百亿元,若按1990年企业利润水平计算,即使企业将全部利润用于还贷,偿还贷款也需18年.同时,银行也被企业的不良贷款拖得举步维艰.银行面临破产的危险.     

从国有企业亏损成因探讨摆脱困境的途径──对常州部分国有企业由盛变衰的调查与思考

部分国有大中型企业由盛变衰，其原因是多方面的。既有原材料、运输、利率、工资等成本提高和支出增加等客观的和外部的原因，又有作为主要原因的主观和内部因素；既有国有企业的“通病”，又有这些企业各自的疾症，其中关键是脱制、体制和产品问题。我们通过调查，归纳以下五个方而作为探讨：1、由于国有企业固有的产权关系不清、主体不明，在非国有经济发展力。快，特别在乡镇企业异军突起，市场竞争加剧，法规尚不健全，企业管理滑坡的大背景下，国有资产成为被人啃、挖、扒、拿，明争暗取的“唐僧肉”。其流失、转移的手段和形式五花八…     

论国有企业产权问题

当前国有企业改革已经进入了关键时期,如何建立适应市场机制的现代企业制度,已成为我国经济体制改革的中心环节。为了转变国有企业的现状,必须以产权清晰为前提,建立现代企业制度。对国有企业进行现代企业制度改造,可以有多种形式。可以是独资公司,可以是有限责任公司或股份有限公司,也可以是股份合作制企业等。但多数国有企业将是国家、法人、职工等多个投资主体的产权多元化企业。那么,什么是产权呢？产权是指财产的所有权和与财产所有权有关的财产占有权、使用权、处置权,而不是仅指财产的所有权。随着国有企业法人地位的确立,…     

国有企业 合作经营——浅议搞活小型国有企业问题

企业是社会的细胞,是生产和流通的主要的直接承担者。所以搞活企业,是经济体制改革的本质内容和基本要求,是改革的中心环节。国有企业是社会主义经济的主力军,搞活它尤为重要。如何搞活大中型国有企业,中央已经召开专题工作会议进行研究,提出十二条重大措施。随着这些措施的落实,搞活它大有希望。现在的问题是小型国有企业怎么办?小型国有企业的产值不大,但面广数多,社会影响还是相当大的。从福建省工业系统的情况看,全省国有企业3059家,大中型企业只有261家,余者都是小型企业。它的产值只占四分之一,职工数却占55%多。这许多小型企     

浅议国有企业资金紧张问题

企业资金紧张历史是困扰我国经济发展的一个棘手问题。1996年5月以来,人民银行虽然大幅度降低了银行存贷款利率和人民银行向专业银行的再贷款利率,但总体来说,企业资金紧张仍十分普遍,尤以国有企业表现突出。本文试就这一问题的原因进行分析,进而探求其对策。一、国有企业资金紧张的原因分析国有企业资金紧张是新旧体制交替     

非主流文化影响大学生树立正确价值观问题分析

我国社会正在经历着从计划经济向市场经济的社会转型,思想、文化、价值观等都在经历着前所未有的震荡和变革,各种非主流文化以不同方式,程度不同地影响着青少年正确价值观的形成与发展。研究非主流文化对大学生价值观的影响度,有利于青年大学生正确、健康价值观的形成与发展。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析

随着知识经济时代的到来 ,企业要在智力资本竞争时代中占据优势地位 ,就必须充分重视对智力的持有主体———“人”的管理。我国国有企业人力资源管理起步较晚。针对目前存在的管理者素质不高、激励机制不灵活、管理理论和技术不完善等瓶颈问题 ,在国有企业人力资源管理中应采取不断提高管理人员的素质 ,坚持以人为本 ,明确权利职责 ,兼顾公平及战略战术两手抓的思路与对策