优化流动人员人事档案管理的探索与实践

我国的区域经济发展体系目前还有待健全,有很多人员在一年以内出现多地流动,这种情况下导致流动人员人事档案管理工作比较困难.尽管各个地区都认识到流动人员人事档案管理的必要性,但工作中也存在很多问题.比如,流动人员管理不够严格、不规范,部分单位对流动人口人事档案管理不重视等问题都需要给予解决.所以,笔者针对流动人员人事档案管...     

流动人员人事档案管理探析

本文从实践和理论的角度分析了流动人员人事档案管理的主要问题、政策规定和组织属性,据此提出了流动人员档案管理的发展趋向和若干政策建议。     

流动人员人事档案管理探析

本文从实践和理论的角度分析了流动人员人事档案管理的主要问题、政策规定和组织属性,据此提出了流动人员档案管理的发展趋向和若干政策建议.     

"互联网+政务服务"背景下流动人员人事档案信息化管理探讨

"互联网+政务服务"实现了部门数据共享,可以促进政务工作服务效率和水平的提高.本文在分析流动人员人事档案管理现状的基础上,结合博兴县政务服务中心实际,基于"互联网+政务服务"视角,就如何进行流动人员人事档案信息化管理展开分析,旨提升档案管理水平,助力于政务中心工作效率和质量的提高.     

高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。为了更好地管理人事档案,本文对人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并提出解决问题的对策,以提高档案的利用价值。     

基于PDCA循环的人事档案管理工作探究

人力资源管理工作中,人事档案管理是不可忽视的一环.基于信息化时代下,为了进一步提高人事档案管理质量和效率,管理人员应积极创新管理模式,完善管理机制,针对人事档案管理中存在的各类问题,采取针对性的优化措施.本文将PDCA循环模式应用于人事档案管理工作中,旨在显著提升管理水平.     

现代社会人事档案的“形色图”——对人事档案管理工作的思考

从现代社会人事档案的各种现象出发,分析这些现象产生的原因,并引发对新时期人事档案管理工作的思考——新时期人事档案管理工作要打破常规,“以人为本”,用科学的、人文的方法管理人事档案,让人事档案为人事管理提供更好的服务。     

高校人事档案管理的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据。本文针对高校人事工作的实际,深刻分析了现实档案管理中存在的带有普遍性的问题,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的新对策和措施。     

0RACLE数据库的部分优势作用在人事档案管理中的应用

人事档案工作牵涉到人员管理的很多方面，是一项十分复杂繁琐的工作，经常需要对各种庞大的人员信息和相关数据进行分类、汇总，通过把人事资料纳入数据库管理，并对数据库进行有效操作，这些工作都能高效、准确、及时地完成，在人事档案管理工作中，数据库具有相当广泛应用。ORACLE数据库系统是美国ORACLE公司（甲骨文）提供的以分布式数据库为核心的一组软件产品，是目前最流行的客户／服务器（LIENT／SERVER）或B／S体系结构的数据库之一。基于此特点，它将在未来的人事档案管理中占据重要的位置，那么深入的了解ORACLE数据库的特点和应用模式将有很大的前瞻作用。     

公立医院人事档案管理问题及对策研究

人事档案管理是医院档案管理工作的重要组成部分,不仅能提高医院人力资源管理的水平和效率,还能完善医疗管理体系,有助于医院的健康长远发展.在现代化的管理背景之下,公立医院的人事档案管理工作仍然存在很多不足,如缺乏管理意识,管理方法不恰当,管理人员的素质低下等.针对公立医院人事档案管理的问题,本文提出了相应的解决对策,希望促...     

新时代做好人事档案收集整理工作的重要性与策略研究

新时代背景下我国各行各业都秉着可持续发展的目标开始了不断的创新变革,人事档案收集与管理工作也不例外.随着互联网+与新媒体的不断发展,致使人事档案收集管理效率节节攀升,也由此推动人事档案收集管理衍生出全新的买面貌.互联网+与新媒体创新了人事档案收集管理方式,是当今社会在不断发展中的必然趋势.本文首先分析新时代人事档案收集...     

流动人员犯罪的特征分析与防控对策——以广州为例

流动人员犯罪是社会转型期存在的一个突出问题,它不仅带来了社会治安危害,还对政治和经济生活造成很大的负面影响。本文在抽样调查和深入访谈的基础上,剖析了目前广州市犯罪流动人员的基本结构、社会心理特征,以及流动人员犯罪活动的总体特征,在此基础上文章分析了流动人员犯罪的分类及成因。最后,文章提出了若干控制流动人员犯罪的对策建议。     

浅谈人事档案的特点及其作用

我国公民,绝大多数人都有一个档案,每个干部、每个工人乃至每个学生,都有各自的档案。人事档案是极其浩繁的,可以说,全国有多少干部、工人、学生的其他行业的人员,就应有多少人事档案。人事档案是人事与(劳动)管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历。德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。     

加强档案意识,搞好人事档案管理

人类历史的发展离不开档案的保存,个人的历史记载更离不开人事档案的收集。由于人事档案所记述和反映的是工作人员个人情况的材料,并按一定的规则整理装订便于存放和查阅的卷宗,它是以单个人员为立卷单位,而集中保存起来的材料。所以人事档案管理是一门专门的学问,有它自身的科学性和技术性,它既是一项独立性很强的服务工作,又是一项政策性、保密性、专业性很强的政治工作。近几年来,我校在人事档案管理上,根据人事档案的自身特点和规律,不断摸索,作了以下工作。 一、加强领导,增强档案意识 自贡师专的前身是自贡师范学校,在自     

大胆创新农民工流动党员的管理方式——河南省信阳市实施"金桥工程"的调查与思考

农民工流动党员管理问题是当前党员队伍建设中的一个重大问题.河南省信阳市实施的"金桥工程"是对农民工流动党员管理工作的成功探索.其主要做法和经验是灵活设置党组织,为农民工党员在务工地"安家";提供全方位的服务,积极主动地为农民工党员排忧解难;创建新型活动载体,为农民工党员搭建发挥先锋模范作用的平台;实施回归工程,为农民工流动党员搭建返乡创业的金桥.信阳市实施的"金桥工程",对河南乃至全国的流动党员管理工作具有重要的借鉴意义.     

新形势下创新流动党员管理机制的探讨

当前,流动党员管理工作中存在党员去向难掌握、管理不到位、活动难开展等问题.新形势下创新流动党员管理机制,可从制度和组织设置两方面开展.     

人事档案工作与人才成长的评价

人事档案工作能客观准确、真实完整地反映人才成长过程的全貌,是对人才进行历史地、全面地了解和正 确提拔使用的重要依据。人事档案工作对培育人才、启用人才起着至关重要的作用,同时也是连接领导与 人才的纽带。在新形势下,如何使人事档案工作与人才的成长及培养有机结合起来,是值得人事档案工作 者深思的问题。     

对当前人事档案工作的几点思考

一、当前人事档案工作中存在的问题1.从管理体制上看,人事档案多头管理。现有的人事档案管理体制处于新旧体制转轨时期,管理模式基本上是沿袭旧体制,但又有突破旧体制的趋势。人事档案总体上是单位、部门管理,分别由党委组织部门、政府人事部门所属人才流动服务中心、劳动部门所属就业服务中心、教育部门所属毕业生就业指导中心、企事业单位的主管部门以及有人事管理权的国有企事业单位管理。人事档案的多头管理是传统“档随人走”的人事管理模式的反映,它既是束缚人才流动的障碍之一,又是影响人事档案管理质量的原因之一。近年来,随着大中…     

高校人事档案管理探析

高校人事档案管理是高校人才管理和使用的重要依据。本文针对高校人事制度改革面临的新课题,阐述了人事档案管理的地位和作用,剖析了档案工作管理中存在的普遍性问题,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了改进高校人事档案管理的应对之策。     

简论人事档案在高校管理中的作用

高校人事档案具有现实性、真实性、动态性、保密性的特点。在高校管理中,人事档案是考察、了解教职工的重要手段,是高校组织、人事部门做好工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证,是高校开发人才所依据的信息和数据．是编写人物传记和专业史的宝贵史料。因此,必须对人事档案工作给予重视,加强管理。