维护农民工权益 构建和谐劳动关系

农民工是现代化建设的重要力量,是企业发展和扩张不可或缺的劳动力补充。管好、用好农民工既是企业生产经营顺利实施、实现可持续发展的重要措施,也是维护社会稳定、构建和谐社会的必要职责。作为大型国有企业中国中铁下属三级子公司,中铁二局城通公司在使用和管理农民工过程中,始终将农民工作为企业发展的主力军,     

浅析国企成本管理存在的问题与对策

成本管理是企业财务管理的核心内容，也是企业科学管理体系的一个重要组成部分。成本管理不仅仅意味要节约生产过程中人力、财力和物力资源，而是以科学的方法，协调企业内部资源，用尽可能少的投入，生产出更多更好的产品，满足市场需求，进一步提升企业的竞争优势。本文将针对当前国有企业成本管理存在的问题及对策。     

浅析国有企业人力资源管理信息化的发展

<正>随着科学技术发展，云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展，成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活，因此，秉持以信息化建设体系为依托的观念，进而持续提升人力资源管理水平，在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样，国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境，打造一支专业强、作风硬的人才队伍，推动国有企业实现转型升级，为国有企业高质量发展提供坚实支撑。推进企业人力资源管理信息化的意义提高人力资源管理效率。当前，国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用，人力资源管理作为企业管理的重要部分之一，也需要与时俱进，进行调整和优化。     

充分发挥思想政治工作在国有企业转型升级中的作用

当前，国有企业正处于改革、发展、转型升级的关键时期．也是新旧问题矛盾的突显期。国有企业转型升级．是一项繁重艰巨、复杂面广、政策性、技术性特强的系统工程。要较好地解决问题促进发展．前提在于企业干部职工的思想信念是否坚定、思想作风是否过硬、理念是否科学先进．思想政治工作．是做人的工作。在这关键时期．国有企业要充分发挥思想政治工作的优势。把思想政治工作渗透到转型升级和经营管理的全过程．通过细致到位的思想政治工作来统一干部职工认识．振奋干部职工的精神．激发干部职工的积极性和创造力．为企业生产经营、转型升级提供强大的思想保证和精神动力．     

如何加强国有企业培训管理工作

国有企业是我国国民经济的支柱。要发挥国有企业的重要作用，就必须建设一支高素质的人才队伍。在人才队伍的建设上．不仅需要开拓视野，敞开怀抱，吸引外部人才，更重要的是发掘内部人才潜力．加强员工培训工作．通过培训给员工提供平台．让更多的企业急需人才从企业内部涌现出来。那么，如何进一步加强国有企业培训管理工作．则是国有企业人力资源管理工作者需要认真思考的问题。     

安全生产管理必须强化

近年来，我国经济迅速发展，生产规模不断扩大：新工艺、新材料，新技术大量推广和运用，而安全生产管理水平却并未随之提高，生产安全事故不断发生，人员和财产损失严重。安全生产也是生产力，是企业取得经济效益的基础，关系到企业的前途和命运。企业要实现健康、稳定、持续的发展，就必须不断强化安全生产管理。     

国企改革背景下如何实现国有企业监事会监督作用的最大化

我国国有企业的改革是经济体会改革的重点，监事会作为国有企业中的重要部门，如何实现它的最大作用，令其对改革起到推动作用是国有企业面临的一大难题。就目前而言，我国国有企业的监事会还存在很多弊端，监事会无法对董事会形成制衡，无法在企业的发展中发挥有效作用。国有企业监事会出现这种现象的原因有很多种，有我国企业改革中遗留下来的历史原因，也有监事会独立性缺乏的原因。国有企业要想成功进行改革，监事会制度的完善刻不容缓。实现国有企业监事会监督作用最大化可以最大程度上保证企业资源与资产的成分利用，避免浪费，为国有企业的发展提供良好的环境。     

做好企业政工管理工作 推动和保障企业高质量发展

<正>管理工作是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。做好企业政工管理工作是保障国有企业高质量发展的前提。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础、我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业在为实现中华民族伟大复兴提供坚实物质基础方面具有不可替代的重要作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。     

如何在生产训练中加强中职生职业素养的教育

学生的职业素养是企业用人的第一标准，职业素养的高低直接决定了学生将来在事业方面的成就，通过生产训练，培养学生的职业知识、职业道德、专业素养。让学生亲身参与生产，让学生了解什么是企业，了解企业管理、现场管理、企业产品、企业生产工艺流程，同时请企业的高级主管现场授课，让学生掌握如何提高生产效益和更科学的管理方法。     

浅析我国企业债务重组存在的问题及解决途径

目前我国经济体制改革的一个关键问题是国有企业改革，如何盘活国有企业，使其走出低谷，提高企业竟争力，社会观点不一。但总的来说，要从企业的内外环境加以分析。债务重组是从外部环境探索出来的一个重要战略。本文就我国企业债务重组存在的问题及完善措施等方面进行研究分析。     

浅谈计量管理在企业安全中的作用

安全生产使企业日常经营管理的永恒话题，只有在安全的生产环境下，企业才能提高生产效率，创造更多的生产业绩，加强计量管理能够有效提高企业的安全生产水平，随着现代企业制度的建立，计量管理已经成为企业安全生产的现代化管理模式之一，然而怎样克服传统的计量管理无组织、无规划的问题，打造一套健全的以计量管理来监督企业生产安全的现代化企业制度是亟待思考和解决的问题。本文全面分析了计量管理在企业安全生产中的作用。     

深化民主管理 激发职工活力

深化国有企业民主管理工作是认真落实“三个代表”的重要思想。是保证职工群众在企业中的主人翁地位，是提高企业经济效益，稳定职工队伍的重要途径。     

关于贯彻《安全生产许可证条例》做好企业参加工伤保险有关工作的通知

为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，切实保障矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业职工的生命安全和健康，国务院颁布了《安全生产许可证条例》。该条例明确规定，企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。根据劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国防科学技术工业委员会《关于贯彻（安全生产许可证条例）做好企业参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发[2005]8号）规定精神。结合我省实际，为贯彻落实《安全生产许可证条例》的规定。切实做好企业参加工伤保险的有关工作，现通知如下：     

关于企业安全生产标准化达标创建和巩固的探讨

开展安全生产标准化建设是规范企业安全生产行为、实现企业本质安全、提高企业安全管理水平、减少事故发生的重要途径,同时也是贯彻、落实安全生产法律法规的重要手段.本文从企业开展安全生产标准化达标的意义入手,针对达标创建过程中容易存在的问题,提出对策以及后期巩固工作的建议.     

水电工程安全是百年大计

安全是人类发展和社会文明的重要标志。随着生产力的发展，人类对事故的预防和控制砉在逐步提高，安全法律和法规强制性地规范着人们的生产和经营行为。但现实中，灾难性事故仍然不断发生。究其原因，一是因国家的安全法律、法规体系不健全；二是现有的法律、法规，包括企业制定的各项规章制度得不到有效落实；三是责任追究不力，从而淡化了管理者和操作者的安全意识。尤其是在市场竞争日趋激烈，企业经济出现困难的时候，发展生产和解决安全防护的矛盾十分突出，甚至对立。     

强化离退休职工管理是企业自身需要

离退休职工管理问题是国有企业的一大难题，一方面国有企业有心要为企业离退休职工多办一些好事，但企业经济能力不允许；另一方面企业包揽离退休职工一切问题，过多地承担了社会责任和政府责任，增加了企业负担，这是一对矛盾。要解决好这个问题，仅靠企业自身是难以做到的，笔者认为，需要政府、企业、家庭三方面来共同努力。     

从组织行为学的视角看政工干部在国有企业中的实践作用

本文依据组织行为学原理，分析了国有企业政工干部维护企业稳定方面的重要作用，从两方面分析了政工干部劳动价值的具体体现，并提出了政工干部需要重视、提高能力和素质，从而为国有企业的改革发展提供更加坚定的思想保障。     

加快推进煤矿企业参加工伤保险

根据国家有关规定和省政府的要求，从明年1月1日起，煤矿企业不参加工伤保险，就不能领取安全生产许可证，没有取得安全生产许可证的煤矿企业．不能从事生产经营活动。为此，省劳动保障厅、省安全生产监督管理局联合作出部署，要求各地在11月30日前．必须将符合条件的煤矿企业全部纳入工伤保险社会统筹．为煤矿企业取得安全生产许可证提供条件。     

国有企业如何激发员工个人工作积极性

人是社会经济活动的主体，是企业竞争力的核心。因此，人力资源的合理开发与使用对一个企业的生存和进步而言，起到了至关重要的作用。受传统模式的影响，国有企业在发展的过程中，存在着动力不足的问题。这就要求国有企业通过建立合理的激励制度、实行有效的激励手段来激发员工的潜质。本文立足于国有企业，分析国有企业员工激励机制存在的问题，并探讨合理有效的激励方法。     

关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作的通知

为了严格规范企业的安全生产条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，切实保障矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业职工的生命安全和健康。国务院颁布了《安全生产许可证条例》。今年4月，劳动保障部、国家安监总局和国防科工委联合下发了《关于贯彻〈安全生产许可证条例〉做好企业参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发[2005]8号）。