改制企业劳动关系的新变化及其协调对策

改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确,劳动关系日益多样化、契约化,同时显得不稳定,并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题.应对改制企业劳动关系的新变化,解决其中存在的问题,必须加强下岗职工基本生活保障工作,并与失业保障并轨;妥善处理下岗职工的经济补偿金;扩大再就业;加强劳动争议仲裁制度建设;建立下岗职工社会保障基金筹措机制;加强非国有企业劳动关系建设.     

论国有企业产权改革中的劳动产权保护

劳动产权保护是一个综合性的政府行为,涉及政策、法规、监管、制度建设等方面。应从宏观和微观两个层面构建完善、健全的劳动产权组织体系和运行机制。建立起社会主义劳动产权保护的法规体系;纠正国有企业产权改革中过分重视对高层管理人员的激励而忽视对广大职工劳动产权保护的倾向等。     

新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析

在国有企业劳动关系转型过程中,劳动者的地位、所拥有的资源以及自由流动的空间,与管理者相比较,存在较大反差。在劳动关系合作与冲突所必须凭借的权力与资源利用上,劳动者阶层处于弱势地位,其行动包含自尊与忍耐的双重矛盾。国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层具有深刻的双重性。在貌似矛盾与具有浓厚意识形态色彩的“主人翁”与“劳动者”之间,存在许多理解误区。面对国有企业内部阶层分化与社会阶层定型化的客观现实,国有企业的劳动者个体有着自己独特的主观感受。国有企业改制中产权先行、劳权虚置的改革逻辑引发了劳动关系中的结构性问题。劳动者作为个体面对这些结构性问题时有心态异化之虞。欲实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生,政府需要对国有企业产权运行做出创造性的制度安排。     

劳动关系的现状、困境与影响因素分析

我国的劳动关系目前处于一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的严峻状态。造成这种局面的主要原因,一是改革进程中对劳动者利益的忽视与侵占;二是劳动关系各方主体没有为劳资博弈营造一个公平的格局,特别是政府和工会没有切实履行相应的职责与功能来为劳动者提供支持,这是导致劳动关系陷入困境的更深层次的原因。     

论国有企业改制的本质变革——兼驳“国有企业改制是简单的翻牌”之论

国有企业改制是社会主义市场经济的必然要求与趋势。目前,一场以产权、人事、监管等方面的改革为核心的国有企业改制正在向纵深推进。有的已经改制,有的正在改制过程中,但是,有些人对这场本质性的变革缺乏深刻的认识,他们沿袭计划经济时代的老观念,认为改制只不过是翻一下牌子,把过去的“工厂”变成了“公司”。这种认识显然是极不正确的,用以指导实践则对国有企业改制带来实质性的误导与影响。下面结合公司改制的具体实践,就国有企业改制的本质进行说明,以提高人们的思想认识。首先,国企改制投资主体要由单一变为多元化。过去国有企业…     

中国国有企业劳动关系现状研究

本文研究的主要问题是处于中国经济转型时期的国有企业劳动关系的状况及特点。随着国民经济战略性调整力度不断加大,国有企业改制步伐的提速,劳动关系问题更为突出。特别是下岗、劳动争议逐年上升、集体合同流于形式等问题已经影响着国企改革,成为干扰国企劳动关系正常运行的因素。     

劳动关系的支点:一种产权契约

企业的生产过程就是建立和维系劳动关系的过程,而劳动关系的建立和运行过程本身又是产权交易契约的签订和运行过程。从本质上来讲,早期的劳动关系可以概括为劳动力产权与物力资本产权的交易契约,而现代劳动关系则是人力资本产权与物力资本产权的交易契约。劳动关系的产权契约本质上是生产力发展和社会分工的必然结果,具有内在的经济合理性。     

论全面建成小康社会中和谐劳动关系的法治保障

全面建成小康社会乃是内涵极其丰富、表征社会全面进步发展的综合目标,和谐劳动关系建构是其题中应有之意.在我国全面建成小康社会以及网络用工兴起的时代,塑造新型劳资伦理关系及其依法治理成为新时代劳动法治的价值目标.以符合中国国情和现实劳动关系应然伦理需要的法律治理之道,建构起适应网络与智能化时代要求的劳动关系法律调整机制.同时,应注重劳动关系调整的法治与德治并举,回应新时代社会主义劳动关系新伦理和核心价值观要求,以劳动关系和谐稳定与促进合作共赢为劳动争议解决目标,建构非对抗性为主体的劳动纠纷多元解决机制,着力化解劳资矛盾与争议,使劳资双方能够共享全面建成小康社会的发展红利.     

转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策

当前,国有企业劳动关系问题日益突出,将会影响到国民经济的健康发展和社会的和谐稳定。本文分析了国有企业劳动关系中存在的各种问题,并根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。     

国有企业劳动关系的变化及其管理趋势

国有企业改革是我国经济体制改革中最核心、最困难的部分,因此,我国采取了“渐进式改革”的形式,改革政策的变化正是国有企业劳动关系变化的渊源。计划经济体制下的国企劳动关系具有国家属性,主要表现为国家与工人的关系,在一种富有人情味的松散化管理模式下,劳动关系的运作可以从微妙的车间政治中得以体会。随着国企改革的深入,国有经济退出战略和股份制改造的实行成为国企劳动关系变化的临界点。国企劳动关系的整体变化经历了从“量变”到“质变”的过程,而国企产权改革成为新的劳动关系建立的起点,而非新的劳动关系确立的标志。在市场经济条件下,劳动关系双方围绕经济利益的冲突开始由隐性的利益一体型向显性的利益冲突型转变,且利益冲突的表现形式和冲突发生的数量、范围都呈现出上升趋势,冲突的激烈程度也在不断加剧。但在构建和谐社会的背景下,国有企业劳动关系管理趋势必将从利益冲突迈向新的利益一体。     

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节

劳动关系是企业内部关系的重要组成部分,它对企业制度、机制的形成和企业行为有重大影响。处理好劳动关系的核心是明确劳动者在企业生产经营中的地位,更好地发挥其主体作用。当前理顺国有企业内部劳动关系应主要做到;要高度重视劳动关系问题,从宏观、微观角度充分认识理顺劳动关系的重大意义;要进一步明确国有企业劳动者的权利,井真正落实;要囊好地发挥工会在维护职工权益方面的作用。     

论非标准劳动关系

20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势.劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开.劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定.廓清非标准劳动关系的概念、特征及其发展原因,这对于相关政策和立法的制定起着基础性作用.     

再论事实劳动关系的认定

事实劳动关系是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,未订立书面劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供了有偿劳动。其构成要件为主体合法、内容合法、劳动者事实上为用人单位的成员,且已有劳动给付行为。事实劳动关系与劳务关系、雇佣关系以及档案（保管）挂靠等关系是有区别的。对于事实劳动关系的认定和保护是劳动法研究领域中的重点问题。     

企业改制过程中的劳动争议问题研究

本文分析了企业改制的法律性质、对劳动关系的影响及改制中发生的劳动争议的特　　点 ,提出了审理此类案件应遵循的原则 ,并就司法实践中比较难掌握的主体确定问题 ,终止、变更、解除、续签劳动合同及“下岗”引起的劳动争议的处理问题 ,进行了研究探讨     

论新疆国企改制与战略调整

国企改革应着力于规范的公司制改革 ,培育优势企业 ;继续推进政企分开 ,积极探索国有资产管理有效方式 ;从政策调整转向制度创新是实现国有大中型企业战略调整的根本     

意识形态演变和制度变迁:以中国国有企业改制为例

意识形态的演变是中国改革进程的核心。国有企业改制是中央意识形态演变和地方制度创新相互作用的结果,可通过在有限理性的框架下构造一个简单的学习模型来讨论意识形态演变如何决定企业改制的步伐。在模型中,中央政府的意识形态是一个拟参数,地方政府在给定意识形态下形成的优势策略均衡会导致中央政府意识形态的变化,而在各期之间,中央政府意识形态是为系统带来动力的变量。该模型的特点是有限理性、意识形态的动态调整和民营化的多重均衡,这不仅是对内生制度变迁理论的一个重要贡献,而且是同中国过去三十年的历史相吻合的。     

产权多元化语境下国有企业改制问题

毫无疑问,建立和完善现代企业制度,充分发挥产权多元化的积极作用,是重要的改革举措。然而,肆意夸大其功能,势必引发误导改革的风险。我国发展混合所有制和股份制的根本出发点和最终目的不是为多元化而多元化,而是为了增强国有经济的活力、控制力和影响力。改制实践中暴露的问题表明,产权多元化必须紧紧围绕改制目的而展开,从产权体系外引入产权竞争的方法有积极意义,但企业产权结构单一还是多元都回避不了经营权层次的调整与改革问题,更离不开国有经济的主导作用。因此,产权多元化远非改革的全部,更不是私有化。     

论影响劳动关系系统的经济环境因素

影响劳动关系的经济环境,是一种最基础的社会关系。市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变,都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系,而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。劳动关系系统的运行往往需要引入这些经济环境的各种变量。     

国企改制与加强党的领导

加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证.当前,国有企业的改革处于攻坚阶段,经济体制和管理机制正在发生着根本性的变化.在这种新的形势下,必须切实加强企业改制中的党的领导工作,充分发挥党组织的政治核心作用,紧密围绕经济建设中心任务、带领广大职工群众积极稳妥地推进企业改制进程.     

论职业安定性保护法律制度与劳动关系二元结构

职业安定性保护法律制度仅为标准劳动关系中的劳动者提供了稳定性保障,其制度目标在于消除劳动关系运行过程中雇主机会主义行为所可能导致的劳动关系不稳定。但置于传统工资劳动基础之上的职业安定性制度保护之外的个体数量越来越多,形成了标准与非标准二元劳动关系结构中就业者不同的风险地位。标准劳动关系的职业安定性保护制度如何在发挥实效的同时避免雇主的对策行为,非标准劳动关系的职业安定性如何保护成为了当前劳动关系规制中需要同时解决的两个问题。