经理人报酬与激励 --理论与实务及我国当前实践的探讨

对经理人报酬组合构成、报酬政策制定以及经理人报酬衡量标准的研究文献进行了述评,通过对于经理人报酬与业绩、企业规模、股东财富以及其他相关因素实证研究的回顾,根据我国上市公司经理人报酬计划的现状,探讨了经理人员报酬激励方案的设计及其影响因素.     

对《对人力资源价值会计计量方法的探讨》的商榷

本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的工资内涵 ,所提出的方法缺乏理论与应用基础。     

基于激励理论对经理优化报酬组合的探讨

对经理长期报酬和短期报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段搏弈模型 ,求解模型得到了最优报酬组合。结合构成最优报酬组合的各参数的含义 ,探讨了它们对最优报酬组合的影响。     

经理报酬激励强度的综合评价研究

旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。     

对提高报酬制度激励性的探讨

报酬制度与激励形式,提起报酬,人们往往就会与工资,奖金挂铯,其实并不全面,一个组织的报酬制度包括对组织成员的工作表现进行评价鉴定并给予应有的报酬,报酬入形式讲有外在报酬和内在报酬,外在报酬主要有工资,奖金,津贴,福利,股份期权,晋升等,内在报酬主要包括对工资的胜任感,成就感,责任感,及其受重视,有影响力,个有成长和富有价值的贡献等,外在报酬的满足多以金钱或物质来体现,内在报酬的满足则通过心理来体验,一般来说,外在报酬易定易受重视,内在报酬不易定性,难作比较,且往往被忽视,对内在报酬的不满,组织往往用加来补偿,激励从形式上讲大致可分为外在激励和内在激励（或称自我激励）,内在激励是指个人通过给自己设定,瞟民就感和事业感,从而激励自己努力工作来实现,但这种内在激励具有较强的外在性,外在激励主要通过物质性报酬的满足来实现,在外在性激励条件下,被激励者只注意那些诱惑他的外在物质性奖酬,即工资,资金等,内在性激励的源泉来自于所从事的工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时所提供的某些因素来满足,内在性激励由受激励者自己控制和支配,不管环境如何变化,都能够持续地发挥作用,内在激励以外在激励为基础,外在激励可以转化为内在激励,可以说内在性激励是真正的工作激励。     

浅议收入、报酬与工资统计

收入、报酬与工资这三项统计指标的涵义口径不同,性质作用不同,资料取得的方式也不同,因而不能相互替代.应完善工资统计口径和方法,采取综合措施提高统计数据的准确性.     

工人阶级在利益调整中……

○现在,工人的地位已大不如前了。 ○中国经理人员工资报酬增长速度为整个亚洲之首。 ○当今中国一个无法回避的问题,敬业危机。 ○如果没有工人阶级的参与、支持,我们的改革就很难达到预期的目标。     

中国上市公司高管人员报酬信息披露研究

中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。     

利润分享对经理行为的影响

本文讨论公司治理的参与人包括股东和经理情况下,经理分享利润和不分享利润情况下对经理工作努力水平和报酬水平的影响。用股东和经理的收益函数代替效用函数,选用满足单调似然特征和凸性条件的产出概率分布函数,把股东和经理行为模型化为可求解的委托-代理模型。对模型求解发现,在经理分享利润情况下,如果经理努力边际负效用高会导致较高的经理的激励工资,当经理分享利润比例较高和激励工资增幅较大时,能够激励经理更加努力工作。      

风险投资的道德风险控制--报酬激励机制设计

风险企业家发生道德风险的根本动机是利益驱动,通过对股份收益报酬制度和经理股票期权制度的分析,推导出一种适合风险投资行业特性的报酬激励机制.     

农民工工资标准到底应是多少——以调查到的样本为例

"刘易斯拐点"提前在我国出现表明"工资不变的假定"只具有阶段性,为此探讨我国现阶段条件下农民工工资标准问题具有理论和实践的双重意义.在具备了初中文化程度的条件下,同一区域农民工工资的高低主要取决于从事的工种和农民工通过"干中学"所获得的技能.为此提出一些政策性建议:如要加大农村教育特别是职业培训教育的投入力度;政府要发挥其开发人力资源的公共性服务职能等.     

职业经理人的声誉效应

声誉是拥有私人信息的交易一方对没有私人信息的交易另一方的一种承诺,是一种无形资本,具有溢出效应和路径依赖性。声誉效应为职业经理人提供了强劲的激励,促进了效率优化。只要职业经理人之间博弈重复的次数足够多,声誉行为将会在有限次博弈中出现。职业经理人不仅要考虑当期报酬最大化,更要考虑上期业绩、声誉对下期报酬的影响,以最大化其长期利益,因此从创建职业经理人的历史纪录、培育职业经理人竞争市场、创造提供适宜的社会环境等方面建立职业经理人声誉管理机制就显得十分必要。     

基于利益相关者理论的经理激励机制设计

以委托代理理论为基础的经理激励机制设计方法容易使经理为了保护股东利益而损害其他利益相关者的利益,不利于公司长期健康的发展。文章首先从理论上总结了按照利益相关者理论设计经理激励机制的重要性和必要性,进而建立了以利益相关者利益为基础的公司绩效考核指标,并据此设计了经理激励机制模型,以期为企业提供借鉴。     

试论支付令在追索劳动报酬中的适用

拖欠劳动者工资一直是受到关注的问题，新颁布的《劳动合同法》《调解仲裁法》对此有了相关改进规定，引入了支付令制度。本文旨在依照我国现行法律法规，分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响，并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。     

德国失业保险制度的调整及其依据

面对近年来的高失业率,德国在失业保险制度框架内进行了一些调整,主要措施是将失业保险基金更多投向就业促进、降低失业保险给付水平、缩短失业保险给付期限、改变失业保险给付方式等,其目的在于促进就业。德国采取这些措施的理论依据是人力资本、失业保险给付水平、给付期限和给付方式对再就业影响的研究。     

管理者报酬与公司多元化的实证研究

该文以代理理论为依据探讨了公司多元化经营对管理者报酬的影响。为了避免管理者报酬被低估的问题,文章在管理者货币性报酬的基础上引入在职消费。回归结果表明,尽管公司多元化经营降低了管理者货币性报酬,但却增加了管理者的在职消费及总报酬;与任期较短的管理者相比,任期较长的管理者从多元化经营中获得的报酬更多。这些研究结果支持了代理理论的假设。研究还发现公司业绩与管理者总报酬之间存在正相关性。     

金融资产组合与资产特质异化研究

独立的金融资产作为投资工具,均有着较为明显的个性化特征,具体表现为其收益与风险的度量与市场环境主要因素之间匹配着比较确定的函数关系。这种特征如果具备持续稳定和重复性,将升华成为评价该项资产成熟度的特质。如何利用每一资产的这种特质,并根据不同资产之间的相关性,采用金融工程的方法,组合出全新的近似于理想化的投资工具,这是金融界共同关注的前沿性问题。     

发达国家农业产业结构升级及其启示

二战后 ,发达国家从传统农业向现代农业、自给半自给农业向市场农业转变的过程中 ,农业产业结构在市场机制、经营主体、科技创新、服务体系、宏观调控以及工农关系协调等因素的作用下迅速升级 ,这对我国现阶段优化和提升农业产业结构提供了有益的借鉴。在培育和健全农业市场体制的同时加强政府的宏观调控 ,是加速我国农业产业结构升级的关键     

农业产业化经营组织利益分配问题的探讨

农业产业化经营组织利益分配中 ,农户收益的偏低不仅不利于产业经营组织的稳定 ,而且严重挫伤农户投资农业生产的积极性 ,影响整个农业产业化经营体系的发展。农业产业化经营组织中农户收益偏低的原因是由于政府的过逾行为、龙头企业区域“割据”和农户势单力薄 ,因此充分的市场竞争是促进农业产业化经营组织利益分配合理化的真正“推动力”,政府应恰当地引导、协调和干预 ,打破龙头企业的区域“割据”状态 ,发展农村新型合作经济组织 ,壮大农户实力     

投资基金中套牢的选择性契约分析

通过对传统的选择性契约加以改进,结合投资基金的实务操作,具体探讨了投资双方选择性权利下的不同利益后果,并加入了重谈机制,通过契约重谈达到最优选择。