增强企业社会责任研究——基于浦东案例

企业社会责任不仅限于慈善事业或企业社会形象的提升,而是更多地与增强企业竞争力、促进地区发展,助力城市治理、加快转变政府职能等联系在一起。通过对近年来浦东新区企业社会责任体系建设的历程、现状特征、主要经验和面临困难进行梳理,对浦东新区未来保持和提升地区责任竞争力提出建设性意见。     

加强新生代农民工培训工作的思考

新生代农民工是提高企业实力、推进工业化发展和促进城市健康发展的重要社群,他们是经济发展的重要力量,其工作合力和能量巨大。提升他们的素质与能力是科学发展的内容与任务,是实现人的全面发展和改善、提高社会质量的重要标志。农民工素质的提升关乎着企业、城市和社会的发展及水平;重视、培训新生代农民工是制造业与社会发展之首务,它有助于提升人口质量、企业品质与企业竞争力,有利于达成包容性增长和全面实现小康。     

企业文化创新

企业文化是企业的灵魂,是一个企业生存发展的基础和动力,它主要存在于企业、学校、政府部门或社会团体等企业中,反映着企业这个特殊群体的文化特征。由于企业所处的环境是不断发展变化的,因而企业文化也应适时变革创新,为企业的发展提供强有力的动力源泉。     

企业市场营销管理创新路径

随着我国社会和经济的高速发展,市场经济的环境和变化因素为企业的发展带来了机遇和挑战,企业要在市场经济中占据一定地位,需要根据经济环境对自身企业的营销策略进行创新,不断满足消费者的需求。市场营销策略是影响企业经营状况的直接因素,企业要实现可持续发展需要对企业的市场营销管理进行创新和改革。企业市场营销管理中存在一定的问题,我们需要针对问题提出有效解决策略并革新管理意识,以下是笔者对企业市场营销管理创新路径的分析和总结。     

如何推动共青团和青年工作的创新发展

青年作为国家发展的骨干力量和中流砥柱,对社会的发展与进步有着非常重要的影响。作为团员青年的组织,团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值,共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何推动共青团和青年社会的创新发展,是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。     

员工忠诚度的培养研究

忠诚度是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨坚信不疑的品质。员工忠诚是指员工对企业的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为企业作贡献,时刻维护企业集体的利益。员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题,导致企业核心竞争力下降,严重地影响了企业的生存和发展。因而员工忠诚度的     

基于企业项目导向的UI界面设计课程设计研究

随着社会的不断发展,行业企业间的竞争愈演愈烈,对专业人才提出了更高、更多要求。职校作为蓝领技术人才培养主阵地,与企业有着紧密的共生共荣关系。在这样的环境背景下,基于企业项目导向的课程设计,要进一步提升人才供需契合度,实现企业用人标准和学校人才培养标准的无缝对接,对提高学生就业率、促进学生全面发展意义重大。本文在对发展背景进行简述的基础上,重点就基于企业项目导向的UI界面设计课程设计策略进行分析研究。     

淮南市职业教育中心校长李蔚然:校企合作,实现“三赢”

校企合作是促进职业教育质量提升的重要手段,是职业教育服务于社会、加强人才适应性教育的需要,是企业求生存、求发展的需要,是职业教育发展最重要最有效的实践方向,也是职业教育发展的最佳选择。实行工学交替、校企合作制度对学校、学生及企业是一种三赢之举。     

提纯中国公关成长基因牵引中国公关发展方向

在“科学发展”观念普遍盛行的今天，“发展”对每个人来说都不是一个陌生的词汇。甚至可以说，现代社会中的每个人、每个企业、每个组织、每个国家都处于涌动的发展大潮中。为个人发展前途而十年寒窗苦读的莘莘学子，为企业发展壮大而操劳奔波的大小老板，为国家繁荣富强而坚守在岗位上的每一个平凡的劳动者，无不是发展的因子，无不在发展的大潮里拼搏奋斗、一往无前。发展，已毫无疑问地成为时代的主流。     

浅析党政思想工作对企业的发展作用

现代社会市场经济日益激烈,企业面临的生存与发展环境日益复杂,企业要在瞬息万变的环境中取得长足发展,不仅需要不断开拓创新,奋勇前行,还需加强党政思想工作开展力度。党政思想工作是我们党通过长期实践总结而来的经验,是企业实现长远健康发展的重要支撑。本文通过对企业强化党政思想工作的必要性展开分析,对现阶段企业党政思想工作中存在的问题进行探析,探讨党政思想工作推动企业发展的具体措施,对企业发展过程中党政思想工作的推动作用展开探讨。     

社会责任:企业的道德资本

企业社会责任这一概念经20世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出,到80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起,再到90年代LEVI-STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后,生产守则、社会责任标准纷纷出台,企业社会责任问题日益吸引着世人的关注。     

关于社会福利企业发展的若干思考

社会福利企业作为一个特殊的经济组织为有劳动能力的残疾人安排就业机会,国家对此类企业进行税费减免等优惠政策,而此类企业的所获利润主要用于企业的扩大再生产,员工的福利建设和奖金,部分有条件的企业会提取部分资金进行社会福利事业.社会福利企业安置残疾人员就业可以减少社会以及残疾人家庭的压力,从而为社会稳定起到积极的作用.     

浅议技工教育内涵发展的瓶颈

技工教育是职业教育的重要组成部分,注重培养的是在企业一线操作的实用型人才,是一种贴近市场、企业和社会的办学体制。当前,技工教育在经历了规模发展之后,迎来内涵发展的契机。本文就技工教育内涵发展的内容展开论述,指出在内涵发展过程中所遇到的瓶颈,以期引起人们对于内涵发展的思考。     

社会企业视角下的社工机构发展

2009年11月．香港刚刚举办了第二届“社企民间高峰会”。类似的社会企业培训及会议近期亦在成都、北京、深圳等地举办，内地社工机构也积极参加。接着引出的讨论是．社工机构应该办社会企业吗？若答案是肯定的．又该怎样进行呢？     

志愿服务——企业公民创建的重要路径

20世纪90年代以来的企业公民实践早已证明,志愿者服务不仅是企业员工单方面的付出。由于担负起与企业一致的社会责任,它可以加强员工对企业使命感的认同。这种企业公民行为的组织方式。对员工个人发展、企业使命的贯彻以及社区被扶持对象来说。都是共赢的选择。     

房屋建筑领域工程总承包模式发展影响因素分析

目前房屋建筑领域工程总承包模式尚处于起步阶段,制约发展的因素较多,笔者从业主认知、法律法规、配套的社会服务体系和工程总承包企业自身等方面对制约房屋建筑领域工程总承包模式发展的因素进行了分析和梳理,以期从政府管理、社会认知、企业推进等方面共同培育房屋建筑领域工程总承包业务,促进其在房屋建筑领域的更好发展。     

有效沟通——管理者的沟通艺术

随着社会的飞速发展,现阶段企业当中的竞争也变得越来越激烈,对于现代的企业管理来说,管理模式应该渐渐转变成为以人文本的管理。在进行企业管理的过程中,最为关键的一点就是企业管理者之间以及管理者和员工间的有效沟通,这也是决定企业管理能够成功的关键因素。对于企业的发展来说,管理者与员工之间的沟通是至关重要的,另外在企业发展中,沟通已经成为了非常重要的环节。有效的沟通不仅可以对员工的心理进行调节,同时也能成为企业管理的重要手段,所以在现代企业的发展中,有效沟通已经成为了不可或缺的一部分。     

中国民间组织当前的发展困境

中国民间组织在国内主要有两类：一类是社会团体，另一类是民办非企业单位。社会团体是由公民或者单位自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利组织，如工会、共青团、妇联、工商联、消费者协会、各类学会和研究会等。民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产创办的，从事非营利社会服务活动的社会组织，主要包括民办的医院、学校、福利院（敬老院）、研究所（院）、文化馆（所）、     

浅析失信企业联合惩戒制度的建立——以影视行业现象为例

建立失信企业联合惩戒制度,优化营商环境,是高质量发展的内在要求,是重塑政府和市场关系的关键所在。在经济增速下行和国际经贸竞争日趋激烈的新形势下,企业对发展营商环境提出了更高的要求,包括强化产权保护、降低税费负担、避免要素成本过快上涨、提升政策协同性等方面。通过分析影视行业现状,建议建立失信企业联合惩戒制度,全面优化营商环境作为全局性、先导性和基础性的工作,进一步巩固优化政务办事环境,降低制度性成本;及时修订法律法规,健全改革容错纠错机制,为社会经济高质量发展保驾护航。     

现代企业培训发展的趋势

随着社会发展速度与进程的加快,人们潜在的内质也在不断的提高。企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低,而企业员工素质的高低除了个人的内在素质外,不断地进行企业员工的知识培训也是提高企业员工素质的最好途径。