“产权关系明晰”含义辨析

产权关系包括社会或者相对社会的个体对财产所有权、占有权、使用权、处分权等关系。产权关系明晰与否决定于各种产权在利益上实现的能见度高低。无论是一般生产关系中的产权关系，还是特殊生产关系中的产权关系，都存在有一个为适应生产力发展而由个体产权关系明晰到社会产权关系明晰的“自然”史过程。只有这样理解产权关系明晰，才能消除人们对国有企业产权制度改革的思想顾虑和对国有企业产权制度改革实践所可能产生的误导。     

国有企业产权制度改革与股份制企业的建立

在我国原中央集权的计划经济体制下,国有企业产权关系的特点是:企业产权都属于国家,各企业间没有严格的产权边界,企业与国家之间的产权界限也不清晰。企业产权关系模糊与市场经济要求产权清晰的矛盾,是当前国有企业制度中各种矛盾的集中反映。或如有的同志讲的,“个人既是所有者又是非所有者”,是“公有权的基本矛盾”。因此,我国所有制改革的关键,就是要理顺国有大中型企业的产权关系,实施以明晰产权关系为主要内容的制度创新,建立适应市场经济要求的现代企业制度。     

政府与国有企业

本文从组织行为管理的角度,探讨政府与国有企业的关系,以及各自的角色。认为,国有企业的产权是明晰的,产权改革和产权明晰是二个不同的概念;只要国有企业存在一天,政府与国有企业的紧密关系就存在一天。国有企业的战略管理应是政府的首要管理职能;企业的角色应是战略的执行者、战术的决策者。要搞好国有企业,政府要强化其管理力度     

企业改革的核心是什么?

国有企业的问题症结究竟在哪里?过去,人们常常归结为企业缺乏自主权和激励机制,因而改革的主要思路便是放权让利;现在,往往又单纯归咎于产权关系不明晰,因而又把希望寄托在明晰产权的改革上。林毅夫、蔡、李周则认为,国有企业的症结在于不平等竞争条件下形成的预算软约束,企业改革的核心应是创造公平竞争的环境。     

现代企业制度的产权理论分析——兼论国有企业改革

国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,现代企业制度的关键是要产权明晰.本文从产权经济学角度,对产权明晰的必要性进行阐释,并对国有企业改革提出相关建议.     

明晰产权的障碍─—建立现代企业制度难点分析

当代中国经济改革，继在计划与市场关系问题上取得突破性进展后，已进入以明晰产权关系为核心，建立现代企业制度的新阶段。欲明晰产权，先要明晰阻碍产权明晰的主要因素，探讨如何有效消除这些问素。本文拟对此作系统分析，为排除这些障碍提供思路。一产权关系的实质是经济利益关系。产权关系的变动（由模糊到明晰是变动的一种形式）必然引起经济利益的变动。明晰产权关系引发的对相关主体经济利益的调整，是推进这项改革的首要障碍。从国家与企业的关系看，按照现代企业制度要求明晰产权关系，不同于以往的企业改革。从放权让利到推行承包…     

国有企业运行机制特点与建立现代企业制度探讨

国有企业运行机制特点与建立现代企业制度探讨李金胜建立现代企业制度，不仅是塑造企业公平竞争，优胜劣汰环境的基本条件，同时是理顺政企关系，增强大中型国有企业活力的必然选择。目前企业改革以推动股份制的发展，达到明晰产权、硬化约束、较正企业行为为思路，本文拟...     

论我国国有企业的产权改革

产权是以所有权为基础的“权利束”，是交易制度的基础。不能把产权局限于所有权上，也不能把产权改革等同于国有企业改革。国有企业经过１６年改革，产权已经发生了较大变化，当前进行新一轮的产权结构创新，是使国有企业走向社会主义市场经济的必然选择，而公司制改造是国有企业产权改革的核心。影响国有企业产权改革效果的两大问题，一为国家与国有股产权代表的关系，二为乡镇企业和个体私营企业产权结构的改革。     

现有股份制企业存在的问题及完善的措施

现阶段许多转化为股份制的企业很不规范，表现为产权不明晰，法人治理结构变形走样，激励和约束机制并未形成。若不继续深化改革，很容易使国企改革流于形式。为此，作者认为应加快国有资产管理体制改革以明晰产权，改革国有企业人事管理体制以强化股东大会和董事会的应有作用     

论企业产权明晰化的基础

本文认为明晰企业产权的基础是产权主体的多元化.只有基于多元的产权主体,才能建立规范的法人治理结构;这一治理结构是企业行为约束由“外在化”向“内在化”转移的“临界线”,也是国有企业真正实现“四自”的基础.     

论国有企业改革中的土地资产处置

国有企业改革中的土地资产处置,关系到企业改革的成败。文章论述了国有企业改革中土地资产处置的必要性、处置方式、存在问题,本着“明晰产权、显化资产、依法处置”的原则,要“因地制宜、因企制宜”,即要有利于企业改革的顺利进行,又要避免国有土地资产的再流失。     

有关国有企业的“三权”结构设计

随着社会主义市场经济建设的不断深入,作为公有制经济命脉的国有企业的改革越来越显得重要。虽然国有企业的改革已经进入攻关阶段,但国有企业在运营中存在的许多问题,比如,用人制度问题、产权问题、管理体制问题及国有企业与政府之间的关系问题等,仍然没有从根本上得到解决。国有企业经过几次改革尝试,提出了以建立现代企业制度为内容的又一轮改革,其中改革的具体目标就是“产权明晰、政企分开、权责明确、管理科学”。通过分析所有权与经营权内在关系,结合国有企业的特殊性,针对国有企业在具体运作中责权不明所引出的问题,研究了国有企业有关所有权、经营权和监督权,提出了此三权的一种结构设置和相应的运行规则,供有关部门参考     

关于当前国有经济产权改革的几个问题

关于当前国有经济产权改革的几个问题樊纲中国过去１５年的改革实践表明；仅仅实行“放权让利”，而不改革产权关系，不能解决国有经济的问题，也不能真正改变国有企业的运行机制。所有制关系是重要的，管理体制的改革只是第二位的。宏观经济迄今为止“一放就乱、一收就死...     

论权利硬核

产权在马克思政治经济学理论中就是对财产的广义所有权，其中有归属（狭义所有权）、占有、支配和使用四项权能。从理论上看，所有权因权能而具有可分解性；但在现实中，由于产权主体实际控制的作用而产生“权利硬核”，使产权分解具有相当的难度。所以，当我们按照经典理论进行国有企业改革时，认为公有产权明晰有余，但面对现实国有企业制度的低效率和国有资产被侵蚀，我们又感到公有产权明晰不足。“权利硬核”提醒人们控制权的重要作用。     

企业产权改革的哲学反思

“哲学危机”从另一个方面证明了哲学的发展进入了新的转型时期。它的出路在于研究市场经济中出现的新问题。马克思早在一百多年前提出的产权理论，是对产权改革进行哲学反思的理论基础。产权改革就是要改革上层建筑中那些不适合经济基础发展要求的财产权的法律规定。社会主义国有企业的产权是可以分离的，这种分离以有利于社会主义的经济发展为前提。分级监管是企业产权制度改革的一种设想，它使国有企业产权明晰化。企业改革要分析、研究改革中出现的多变的社会心态。     

国有企业实行现代企业制度应注意的几个问题

现代企业制度以其“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,为深化经济体制改革,扭转国有企业在经营上的困难局面,指出了一条切实可行的路子,成为国有企业的主要改革方向。但在实践中我们要注意这样几个问题:     

股份制企业产权明晰的法律思考

我国企业 ,特别是国有企业的股份制改革正在进行 ,构建现代企业制度的企业制度创新工程已取得了重大进展 ,但企业产权明晰化的目标还远远没有实现 ,因此 ,依法规范企业特别是股份制企业的产权关系 ,实现企业产权关系明晰化 ,仍然是企业制度创新的关键。本文拟对投份制企业产权明晰的法律分析为中心 ,重点说明股东权与产权 ;企业法人财产权的定位 ;所有权与受益权之间的关系 ,以期搞清企业产权关系的内涵 ,理顺企业内部各种权利安排及其相互关系 ,推动企业改革的深入发展。     

国有产权制度改革必须适应全民所有制的本性

社会主义国家所有制是由现代生产力的性质决定的，具有自身独特的优越性，但也存在许多由各种原因造成的问题。在通过改革，完善其内部产权关系后，可能创造出最富有活力和最强凝聚力的企业机制以及最协调的社会经济运行机制。改革国有企业制度，不仅要明晰产权，更重要的是要合理配置产权。西方产权制度变革的经验对我国有借鉴意义，但它是在维护私有产权的前提下进行的，不能照搬过来作为社会主义企业的基础。     

国有企业股份制改造的难点与对策

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革虽然取得了一定的效果，但没有从根本上触动传统的企业制度，长期困扰企业的深层次矛盾仍未得到解决。这些矛盾突出表现在产权关系不明晰、政企不分、资产结构不合理、高负债经营、管理机构职责混淆等。本文对解决上述问题提出了自己的看法。     

对国有企业建立产权化激励机制的思考

由于制度的不成熟与不规范性,使国有企业在激励和约束两个方面都存在着严重的缺陷,探索激励与约束机制的重构成为国有企业改革的深层次问题.同时,建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,有了明晰产权,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式,才能建立起一套既有激励又有约束的机制.基于此,对国有企业实现产权化激励进行了深入的思考.