不能以未婚先孕为由与女职工解除劳动合同

白女士咨询：去年8月，我与晓霞等5个姐妹来到这家公司工作。在今年初公司组织的一次体检中＇发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误，请求公司不要．声张此事，并表示愿意做好善后处理。但公司还是很决与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是：晓霞未婚先孕，违反了国家计划生育的相关规定，也对公司形象带来了不良影响，经公司讨论通过，决定对其解除劳动合同。     

公司的法律调整——从民法到商法

本文通过公司这一市场化大生产载体的统摄，以公司引发的法律关系为主线，阐释了民法对公司取得民事流转主体地位的调整，只关注了平等主体间的关系，却忽视了公司内部关系制度构建。而针对公司发展、民法调整不足应运而生的商法，依托对公司本质的认识，形成了较完整的有关公司的法律规制。     

新《公司法》中破解“公司僵局”制度安排的探讨

结合我国《公司法》的修订，论述了“公司僵局”的定义，破解了公司僵局的理论基础及各国的相关立法与制度，着重探讨了我国实践中公司僵局的类型、新《公司法》中解决“公司僵局”的制度安排，立法争议以及司法实践中解决公司僵局诉讼中存在的问题。指出“公司僵局”是一个描述公司政治与利益冲突的形象词汇。为保护股东利益，有效破解公司僵局状态，欧美国家都在有关立法与司法制度中作了相应的制度安排。我国新《公司法》虽然并未直接提出“公司僵局”的概念，但新《公司法》中的公司司法解散制度、股份回购制度等一系列具体制度，实际上确立了解决公司僵局问题的制度安排。     

论一人公司的利弊

一人公司作为一种新型的公司形态，一方面反映了现实社会的客观需要，另一方面对传统公司理念构成了极大的挑战。一人有限责任公司的形式已经载入修改后的《中华人民共和国公司法》，这为研究一人公司提供了立法基础，说明一人公司这种公司形式终于为我国所认可。一人公司作为我国经济领域的新兴事物，具有有利于投资者特别是中小投资者创业、风险较小等优点，受到了投资者的重视。但是我们在充分地享有一人公司所带来的益处的同时，也必须誓惕一人有限责任公司存在的种种弊端，对一人公司进行有效的规范，以促进一人公司的良性发展。     

洋董事兼任经理，如何用法？

刘某为美国籍公民，1999年10月1日刘某与M公司的股东之一N公司（注册地为香港）签订了聘用创同。2000年12月1日，N公司委派刘某出任M公司总经理。2000年12月20日，M公司董事会通过决议，任命刘某担任M公司董事，同时任命刘某担任总经理。2001年4月1日，N公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。     

是值班还是加班

河南的单先生来电话咨询：现在工作很难找，所以我找工作时就放低了要求，在找到一家公司后，公司要求每周工作6天，每天工作8小时，当时为了生存我就设计较那么多，于是就与公司签了为期一年的劳动合同。我的劳动合同现在到期了，公司不准备与我续签。我听朋友说，我可以要求公司支付我在职期间的加班费（即周六上班的加班费），于是我向公司提出，要求公司支付我加班费。公司觉得我的要求很可笑，并说公司与我签订的劳动合同中明确约定周六需“值班”，且每月工资中已包含了周六值班的工资，所以不存在加班费的问题。请问：像我这种情况可以要求公司支付我这一年来的加班费吗？     

公司章程自治与股东权利的保护——两起股权转让纠纷案件引发的思考

一、案例介绍 案例一、某甲是A有限公司的股东，同时也是该公司的一名中层干部。2007年7月，A公司以甲违反公司规章制度为由，解除了某甲中层干部的职务，并通知了某甲。根据设立时公司章程的规定，公司中层干部因辞职、被解聘等不担任A公司的中层干部时，应将其所持有的公司股份以原价加上银行同期存款利息的价格全部转让给A公司的股东某乙。某甲拒绝履行转让手续，某乙诉至法院要求某甲履行转让股份的义务。     

公司僵局的困境解析与路径建构——以司法解散的替代性措施为视角

公司是市场经济发展的产物，兼具资源整合与经营效率于一体。公司僵局法律救济制度的构建，是我国立法、司法活动的重要内容。由于我国的公司组织形式发展较晚，对于破解公司僵局的研究尚处于起步阶段，不够具体与全面，给司法实践造成许多困难。而目前规定的司法解散制度，暴力地解决了公司僵局问题，却阻碍了挽救公司存续的可能，并且该制度在实践中适用的标准不一，难以对症下药。     

论我国国有企业公司化改制中的公司治理结构

公司治理结构是公司制的核心，由它界定了对公司控制权的配置和制衡方式。分析公司治理结构的形成及运作机制，考查我国国有企业公司化改制中形成的公司治理结构，探索完善我国公司治理结构的方法和途径，构成了本文的基本思路     

一人公司的法律规制

我国公司法修订后明确了一人公司的合法地位，但是对于一人公司可能带来的市场风险却在制度层面预防不足。由于一人公司存在股东易于滥用公司人格、公司债权人利益保护困难、公司形态易于滥用、公司治理结构弊端更为突出这些固有缺陷，导致了对其进行严格规制具有必要性和合理性。发达国家和地区的公司法律制度对一人公司进行了严格的监管，我国应在对其进行借鉴的基础上，通过加强内部治理、强化外部监管、确保人格独立等手段，来完善对一人公司的法律规制。     

日本公司法上第三种监督模式的评介与思考

日本在2002年商法修改时确立了公司治理的选择制，即允许公司在章程中选择适用设置监事会的公司模式或是设置委员会的公司模式，经过2002年至2011年近十年的实践，选择适用委员会模式的公司很少，为此日本立法设计了第三种监督模式——监查监督委员会模式供公司选择适用。设置监查监督委员会的公司仅需设置股东大会和董事会，董事会内要求设置至少由三名董事组成的监查监督委员会，其中外部董事不得少于二分之一。此模式既弥补了监事制度的弱点，也排除了设置委员会的公司在实践中受阻的重要因素，但也有学者认为其折衷的特点会直接降低监督的效果。但无论如何，日本立足实践进行修法立法的思路值得学习。      

公司自治与国家强制关系范式论

公司法关涉公司、股东和债权人等多方利益，充满了公司自治和国家强制的因子互动。演进理性主义系公司自治的法哲学基础，外部效应学说与福利经济学理论则为国家强制的介入提供了理论支撑。公司法的私法属性决定了公司自治是公司法律制度的基础，需矫正国家强制的泛化倾向，国家强制应仅以克服公司自治所不及为目的。平衡公司自治与强制的关系应遵循两项范式：在基本范式层面，坚持一般事项自治与特别事项强制的制度逻辑；在具体范式层面，唯有非强制不足以维护公共目的以及公司自治在效率上明显不足时，方可施加国家强制。     

执行案件进入“死胡同”了怎么办？

北京的洛先生来电咨询：我在北京有一家商贸公司，主要从事机电设备的买卖。2011年10月，因杨某开设的某公司拖欠我的贷款达4年之久拒绝偿还，我将该公司诉至法院，法院经一审判决该公司支付给我本金130万元，利息50万元。二审以后，案子虽然经过法院文书的确权，但杨某仍然未向我公司支付款项。后我公司向法院申请强制执行，但该公司在法院执行期间，搬离了公司注册地址，无法找到该公司的法定代表人；     

英美烟公司与南洋兄弟烟草公司之争

２０世纪初，英美烟公司为了垄断中国市场，排斥中国民族卷烟业，对南洋烟草公司进行了严厉压制，从而引起南洋公司的顽强抵制。斗争中英美烟公司除采用自由竞争的方法以外，更多的则是勾结官府，利用不平等条约中所攫取的侵略特权压制南洋公司，并不惜采用造谣诬蔑和破坏等手段，因而具有西方列强经济侵略的性质；南洋公司展开了反侵略斗争，联合工商界同仁以挽回利权，并以提倡国货相号召，得到了广大群众和舆论的支持，终于打破了英美烟公司的绝对垄断，使自己得到迅速发展     

公司治理结构探微

分析了公司治理结构的科学涵义，指出了当前我国公司治理现状及存在的主要问题，并从我国国情出发，从公司的政治结构管理与经济结构管理、股权结构、建设公司治理的组织机构及其制度基础、约束与激励机制等方面，寻求公司的治理结构基元和变元，提出进一步完善我国公司治理结构的对策。     

濮存昕的养生经

新人进公司，不是菜鸟，就是傻叉。这个定律，在苟微这里被彻底粉碎了。从新人参加培训开始，全公司的人都知道，公司里来了个品位人士，比他们这些多年的老白领还要白领。     

讨回属于自己的节日

三八妇女节刚刚过去，众多大型商场瞄准了这个节日所打出的促销打折的招牌，狠捞了女人们一笔。小张公司的行政主管也张罗着给公司的女职工买了很多节日礼物，还利用下午时间举办了一个女职工小型聚会，大家都不亦乐乎。而小丽公司行政主管则是在公司布告栏里张贴出公告，     

董事利用有限公司商业机会的法律障碍解析

传统公司法理论严格限制董事利用公司机会，这阻碍了商业机会价值的充分发挥。而事实上，在公平的前提下，有限公司董事可与公司协商利用属于后者的商业机会，这一点可以从几个方面来理解：传统理论在一定程度上忽略了有限公司和股份公司的区别，有限公司的特质为董事利用公司机会提供了法律基础；董事利用公司机会可以视为利益分配的一种方式，董事与公司的利益关系可以得到有效协调；此外，董事对公司机会的合理利用可以得到有效的实证支持。     

完善国有企业改制后的经营机制

针对目前我国国有企业改组为公司后，仍然存在的公司法人权利与责任的对等问题，经理人员的选拔，任用问题，公司治理结构问题，法律约束问题，财务监督机制问题，公司的法律约束问题进行了深入的分析和研究，指出了这些问题是导致公司经营管理不善，没能从根本上扭转亏损局面的根本原因。提出了解决这些问题的基本思路和办法。     

完善公司法律制度 促进经济市场化发展

为了保障社会主义市场经济的有效运行，新《公司法》在三个方面对我国公司法律制度作了修改和完善：一是鼓励设立公司；二是落实公司自治理念，完善公司治理结构．健全公司内部监督机制；三是健全公司股东和公司相关当事人合法权益的保护机制，保护投资者，维护社会经济秩序。