公关“小学生”成长记

“每当我以为自己小学已经毕业的时候，老师都会用考试告诉我，你还差得远。”——这是一位“成功人士”曾经告诉我的话，这不是谦虚，而是肺腑之言。也有一位同事曾经说过，公关应该是“如履薄冰”的感觉，在谨小慎微中为客户实现价值，就像小学生那样，每天为自己的家庭作业提心吊胆。2009年，幸运地获得了公关新人奖，     

公关人的喜乐滋味

＂通过项目组人员调整,表现出的效率和专业很值得表扬,本轮传播很好,你们也很辛苦……＂客户的一番话,让我们一行的项目组成员脸上由衷地透着高兴。我也在心里直嘀咕：不辛苦,不辛苦,有您老人家这番话,再辛苦也值了。     

增强公司公关意识预防公关危机

危机预防是危机公关的重要内容 ,它能使企业组织及时察觉危机的苗头 ,防止危机的扩大 ,减少危机给组织带来的损害。要作好危机公关 ,笔者以为须树立公关意识 ,居安思危 ,同时建立危机预防和处置的机制 ,作好准备     

管理者的公关意识

本文认为公关意识是管理者应具备的素质，它贯穿于管理工作的全过程。不同层次的管理者公关意识的表现方式和内在要求是不同的，但其构成是相同的，主要包括公众意识、形象意识、整体意识、长远意识、沟通意识、真诚意识、互惠意识、效率意识等。     

浅谈会计公关

目前我国的会计职能远未能发挥,其原因主要是会计与其他部门之间的关系未理顺,开展有效的会计公关有利于解决这个问题,开展会计公关,要以人为本,要开展会计公关教育,培育良好的会计公关土壤。     

狮城成长记

直到现在,谈起自己当时放弃上海某重点高中党务工作一职,义无反顾选择出国留学这件事,我仍会由衷地感到自豪和欣慰。虽说当时只是因为一个非常幼稚的原因——留学一年不会耽误我后半辈子的漫长工作生涯而毅然决然踏上留学之路,但回首这一年里我的改变,我打从心底里感激当时冲动的自己,也感谢父母和众多友人给予的精神上与物质上的支持。     

三把标尺衡量公关内功

从我跟着导师入门公关,到自己带队作为公关新人的导师,这个成长过程让我对事无巨细的公关实务环节有了更深刻的理解,同时也让我对培养新人、衡量发展潜质,有了更新的认识。我跳出传统以媒体关系、撰稿能力等业务角度以能力来评估公关的体系,开始以"理解力、表达力、执行力"作为公关内在基本功的衡量体系,让我在团队     

命名语言的公关内涵

命名是公共关系形象工程的重要组成部分。命名融公关理念于语言代码之中,通过其语言文化内涵来 体现组织的公关设想。命名语言的运用涉及到诸多的公关理论思考,是公关理论与语言艺术相融会的综合运思过 程。     

虚假公关与庸俗公关的成因及防止对策

本文指出了虚假公关、庸俗公关的典型表现及其消极作用，并从人们认识的偏颇、权力经济的存在、金钱价值观的影响、法律法规滞后与监督不严等方面剖析其成因，由此，有针对性地提出了防止虚假公关与庸俗公关的措施。     

伪诗人成长记

蕊念大学时剃过两次平头,冬天戴个有麻花辫的天蓝色帽子,走进人堆默默摘下,像是要获得一种个性上的认可。好多同学惊呆了,连食堂里打莱的大叔都一下子记住了这个萝莉面孔板刷头的女孩儿。在她最穷困潦倒的时候,曾用一句甜甜的“大哥真辛苦”在食堂换到一个不小的鸡腿。     

赋予公关转型新动能

未来已来,唯一不变的就是变化本身新媒体、新技术、新载体其势汹汹,无远弗届,在＂互联网＋＂的滚滚浪潮下,一切都将被重塑,甚至被颠覆。传统公关模式逐步式微,新的公关模式正经历着企业和公关公司的集体试错、集体狂欢、集体迷茫。迎头赶上,就是最好的时代,止步不前,则是最坏的时代。     

重视公关概念的界定--对"个人公关"论的质疑

公关理论界出现了一种新的理论叫"个人公关",即公关的主体为个人.本文针对这个概念界定提出了质疑,指出这种提法的错误,阐述了公关对个人发展的意义与个人在公关中所起的作用不能界定为个人公关的理由.     

公共关系培训应该凸显公关本质

现阶段的公共关系培训中,存在着注重创意、策略,注重通过“造势”等营销手段提高知名度,强调短期效益的问题。从公共关系的本来意义来讲,公共关系培训应该走出这一误区,真正凸显公共关系的本质特征,加强社会组织自身实力建设,提高员工基本素养,构建全员公关的意识,以改进社会组织公共关系状态。     

企业危机公关管理浅析

处在风险社会的企业无时无刻不处在危机中,企业内部和外部环境都可能产生危机,解决企业危机应遵循5S原则,同时运用3T理论。对于危机,企业要及时控制、真实传播、积极善后,要针对受害者、消费者团体、媒体、上级监管部门、企业内部等作出相应对策。进行危机公关最根本的是要秉持"诚信原则",危机公关并非万能的,要有所为、有所不为,只有这样才能尽可能减少危机带来的损失,维护企业形象。     

略论公关心理在公关实务中的应用

人的行为皆有因,为了更好地做好公关工作,实现公关的功能需运用公关心理学的基本原理,了解公众的需要,完善公关人员的人格,以情制胜做好公关。     

公关人才高速流动的背后

本文作者长期关注公关人才问题,并对此有着深入的研究和思考。此文成稿于几年前,但对今天的公关行业依然有借鉴意义。     

流通馆员的公关意识与公关形象

从公共关系的角度而言，图书馆员，尤其是流通馆员应具有自觉的公关意识，处处注意自己的言行举止，塑造良好的公关形象     

名牌战略中的公关文化

在世界企业已经进入品牌竞争时代的今天,公关文化在名牌战略中发挥着不可代替的作用。扩大企业名牌产品声誉、发展名牌战略,就应着力建设好公关文化,达到内求团结高效、外求协调发展的目标。     

四阶段磨砺,菜鸟变资深

正公关的概念第一次登陆中国大概是在上世纪70年代末。面对中国这一巨大市场,外资公关公司闻风而动,于80年代开始便进入中国从事公关项目。随后的90年代更是成为了中国公关螺旋式发展时期,期间,公关行业发展迅猛,势不可挡。经过多年的磨砺与完善,目前公关行业已经进入黄金期,发展状况良好,发展机会丛生。面对瞬息万变的市场环境,公关行业若想无限制地延长黄金期的时长,持续稳妥地走下去,不仅需要具备拓展全新平台的敏锐嗅觉,还要有资源整合的雄心壮志。同时,源源     

浅谈高校公关教育中存在的几个问题

我国目前高等公共关系专业教育还存在着许多问题,与建设有中国特色社会主义所需人才的内在素质要求相比,还有相当大的差距,这些问题亟待我们重视和解决。