试点先行 典型引路 加强机构社工人才队伍建设

为了总结推广机构社会工作人才队伍建设试点经验，推动社会工作人才队伍建设试点健康快速发展，民政部社会工作司于2010年3月2～3日，在广东省广州市隆重召开了“全国机构社会工作人才队伍建设试点经验交流会”。会议全面总结了机构社会工作人才队伍建设试点做法和成绩，交流了工作经验，分析了存在的问题以及面临的形势和任务，明确了当前和今后一个时期机构社会工作人才队伍建设思路与对策。     

当前我国社会工作人才队伍建设的经验及展望

中国共产党十六届六中全会站在时代和全局的高度,做出了“建设宏大社会工作人才队伍”的重大部署,第一次将社会工作人才队伍建设写入中央文件加以强力推动。2007年,由中组部牵头,原人事部、教育部、民政部、原劳动保障部等14部门参加,共同开展了“社会工作人才队伍建设问题研究”,提出了关于加强社会工作人才队伍建设的意见。四年多来,我国社会工作人才队伍建设各项工作全面展开,进展顺利,呈现出蓬勃发展的态势。     

抢抓机遇 履行使命 建构民政系统社会工作人才队伍

党的十六届六中全会提出了"建设宏大的社会工作人才队伍"的重大战略任务,第十二次全国民政会议、全国民政厅局长会议和全国组织部长会议对社会工作人才队伍建设做出了具体部署,全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会积极进行了贯彻落实.     

湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设研究

针对当前湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设中存在的主要问题,在对建设中面临的形势及其发展思路分析的基础上,提出了加强湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设的对策措施。作者认为,尽管湖南省哲学社会科学研究人才队伍建国后得到了长足发展,但仍存在诸多问题。为此,要抓住当前发展的大好形势,加强湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设,进一步繁荣发展湖南省哲学社会科学。     

社会福利呼唤社工

党的十六届六中全会提出“建立宏大的社会工作人才队伍”的战略任务。目前,民政部在深圳市召开全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会,提出了民政系统社会工作人才队伍建设的总体目标和具体任务,拉开了全面推动社会工作者职业化进程的序幕。     

上下联动 科学推进 开创社工人才培训工作新局面

根据2006年“深圳社会工作人才队伍建设推进会”的精神，民政部在2007年初，成立了社会工作人才队伍建设领导小组，对社会工作人才队伍建设做了总体的工作部署，把提高领导干部思想认识，做好首次社会工作职业水平考试培训的相关准备工作，作为社会工作整体推进的重中之重。     

积极试点 全面推进 建设一支宏大的社会工作人才队伍

和谐社会的建设,重在人才的支撑.党的十六届六中全会提出了建设宏大的社会工作人才队伍的重大战略任务.当前,各地、各部门正在按照中央的要求,大力推进社会工作人才队伍建设.民政工作是我国社会工作的重要领域,各级民政部门在社会工作人才队伍建设中使命光荣,责任重大.     

“双一流”背景下地方高校科研团队人才队伍建设的优化建议

“双一流”建设不仅为我国高等教育的内涵式发展指明了前进的方向,同时也为地方高校的发展带来了契机。高校优质的人才队伍是“双一流”建设的根本和关键。该文通过对“双一流”建设背景下地方高校科研团队人才队伍建设现状与问题的分析,提出了具有针对性的解决对策,为地方高校科研团队人才队伍建设提供理论及实践参考。     

浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设

素质模型理论深入探讨了高绩效者应具备的素质及其组合结构,其逻辑框架对社会工作人才队伍建设具有思路和方法上的启示意义。本文着重分析了素质模型理论在我国社会工作人才队伍建设中应用的可行性,探讨了在建构社会工作人才队伍素质模型的基础上,通过完善基于素质模型的社会工作人才选拔、培训、绩效等管理机制,逐步提升社会工作人才队伍的整体素质。     

立足本土实际 提高专业水平——江西省推进社会工作职业制度建设

为贯彻党的十七大和十六届六中全会精神,加强社会建设,建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍,进一步创新民政工作机制,充分发挥民政工作在加强社会建设、构建社会主义和谐社会的积极作用,江西省认真落实全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会的要求,把推进社会工作人才队伍建设作为一项十分重要的工作来抓,成立了机构,开展了调研,进行了试点,启动了培训,取得了初步成效。     

大力推进社会工作人才队伍建设，提高民政工作专业化水平

社会工作人才队伍建设对推进新形势下民政事业的发展至关重要，要按照中央关于加强社会工作人才队伍建设的总体部署，在组织部门的统一协调下，着力建设一支专业化、职业化的社会工作人才队伍。一要继续研究社工岗位的设置。要全力协助有关部门做好中央关于加强社会工作人才队伍建设的政策研究和文件起草工作，抓紧研究设置民政事业单位社工岗位。     

民政部首开先河 力推社工职业制度——发挥发政部门职能作用 大力推进社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出了建设宏大社会工作人才队伍的任务，第十二次全国民政会议进一步明确了民政部门在推进社会工作人才队伍建设中的职能作用。认真贯彻六中全会和第十二次全国民政会议精神，建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，充分发挥民政在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用，是亟需我们破解的一个新的重大课题。     

社工服务促进社会和谐发展

2007年5月,万载县被确定为全国民政系统首批社会工作人才队伍建设试点县以来,通过积极的探索与实践,在全县县、乡、村、社区等多层面,民政、教育、卫生、拥军优属等多个领域推进了社会工作人才队伍建设试点工作,取得了一定成效。2008年12月,全国农村社会工作人才队伍建设试点经验交流会在万载县召开。     

创新驱动发展目标导向下的人才问题及对策

实施创新驱动发展战略是大势所趋,创新发展新常态需要创新的人才.做好人才队伍建设,必须尊重人才发展规律,发现人才队伍建设的主要问题并积极应对.文章通过梳理学界关于创新与人力资本发展的理论脉络,对我国当前人才队伍建设的问题进行了分析,发现当前我国在人才队伍建设方面存在着人才政策碎片化、市场化刺激不足、社会参与能力不强等问题,建议政府、市场、社会协同推进,积极建立有利于实现创新发展的人才工作机制.     

兰州市人才队伍建设调查与分析

人才是创业之本,强市之力。兰州市作为西部经济欠发达的省会城市,在吸引和培养高层次人才方面存在诸多不利因素,同时又面临着经济转型跨越发展对人才的迫切需求问题。本文对兰州市人才队伍建设状况进行实证研究,通过调查和分析人才队伍建设状况和存在的问题,提出了加强人才队伍建设的对策建议。     

乡镇企业人才队伍建设的思考

经过多年的发展，随着中国乡镇企业整体的快速发展，乡镇企业人才队伍建设也取得了不少的成绩。但是由于历史和地理位置等原因，目前乡镇企业人才队伍建设状况存在很多问题，不仅数量不足，而且质量不高，已成为制约中国目前大力发展乡镇企业的最大瓶颈。因此，应当通过多种途径促进乡镇企业人才队伍的建设。     

下城区社会工作依托社区全面推进

2007年4月以来，作为全国社会工作人才队伍建设首批试点区，杭州市下城区坚持以科学发展观为指导，按照“一手抓推进、一手抓研究”的工作思路，以提升社会工作者的专业化水平、职业化能力、规范化建设为目标，积极探索形成了一条以职业化为重点、以社区为平台的社会工作人才队伍建设之路，有效推进了社会工作和社会工作人才队伍建设从萌动初发到生动活跃、从摸索尝试到实践发展。     

立足“四要”倾力推动

“全国机构社会工作人才队伍建设试点经验交流会”对今后一个时期机构社会工作人才队伍建设和急需推动的重点工作作了总体部署，而扎实推进社会工作人才队伍建设也是党中央、国务院赋予各级民政部门的一项光荣而又艰巨的使命。为此，各级民政部门一定要“高度重视”、“加强研究、“突出重点”、“实化措施”，倾力推动。     

加强社工人才队伍建设 创新社工介入救助管理模式

2007年7月成都市救助管理站被民政部确定为首批社会工作人才队伍建设试点单位,2009年11月被民政部确定为首批社会工作人才队伍建设试点示范单位。成都市救助管理站抓住开展社会工作人才队伍建设契机,建立健全救助管理工作社工介入制度,发展多元化服务模式加强专业化转变,推动制度规范化建设,促进救助管理社会化发展。     

略论重庆社会工作人才队伍建设的需求

中共重庆市委二届十次全委会专题研究了构建和谐重庆的若干重大问题,并提出"加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑",把造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍作为构建和谐重庆的一项重要任务。本文将初步探索重庆市社会工作人才队伍建设的现状、及其对社会工作人才的需求。