干部考察宜推行预告制

组织考察是选拔任用干部的重要环节,是党的群众路线在干部工作中得以贯彻的重要途径,也是扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要体现.实践证明,组织对领导班子工作绩效和领导干部的德才、实绩进行考察,可以集思广议,对选准用好干部起着关键作用,在一定程度上保证了被选任领导干部的个体素质和领导班子的整体素质.但是,各地在组织对干部考察过程中,有的怕跑风漏气,就搞"突然袭击",对谁考察、考察什么、怎样考察,群众思想无准备,心里没底;有的抢时间,赶任务,"来也匆匆去也匆匆",搞形式、走过场;有的规划不科学甚至不规划,盲目从事,等等.     

努力发挥改任非领导职务干部的作用

设置非领导职务，是干部制度改革中的一项重要举措，它对改善和优化干部队伍结构、调动干部队伍的积极性，起到了积极作用。但是，随着改革的深入，改任非领导职务的干部越来越多，出现了许多新情况、新问题。如何调动他们的积极性，加强对他们的管理，充分发挥其作用，是我们各级组织部门需要重视和解决的问题。     

浅议高校学生干部管理

在高校教育体制的不断改进情形下,学生干部管理模式也发生了巨大变化,其中也反映出许多新问题。这使高校管理者的管理水平面临新的挑战。只有不断改革创新学生干部管理体制,市场经济下学生管理工作的基本要求才会形成一个全新的局面。     

注意干部交流中存在的问题

实行干部异地交流制度，可以说是干部人事制度改革的重要内容之一，是干部管理工作的一项重要制度。从这一制度已实行的十多个年头来看，已取得了明显成效。一是推进了干部年轻化的进程，使干部的知识结构，年龄结构得到了改观。尤其是通过岗位的锻炼，提高了一些干部的领导技能，特别是在复杂的环境下处理矛盾的领导艺术。二是促进了干部讲究“五湖四海”，从原有的复杂利益冲突和人际关系中解脱出来，能够站在全局和复杂关系的高度想问题，办事情，以工作和事业为重，任贤选能。三是增强了工作的创新力，使干部克服长期一地，岗位不变，产生惰性，没有开拓创新精神的状况，能够在新环境，新人员监督下，充分发挥自己的了大潜能。尤其是发达地区的干部交流到比较落后的地区，更有利于干部把新思想，新思路和新方法带到比较落后的地区，推动了一个地方经济的发展。四是防止了权力固化滋生“小团体”所形成的“团体腐败”的温床。     

不断完善干部选任工作制度

深化干部制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,完善干部选拔任用制度是推动和深化干部制度改革的关键所在。去年以来,阳新县以乡镇党政班子换届为契机,积极探讨和完善干部选拔任用工作机制,取得了较好的成效。     

浅议学生干部的团队意识建设

学生干部是高校学生管理中的重要组成部分。这一学生群体在高校管理中有着特殊的地位。本文就团队意识在学生干部培养中的重要作用与现代学生干部的特点做出了分析,并对学生干部团队意识的建设提出了建议。     

如何推进干部人事制度综合配套改革

当前,我国社会主义现代化建设事业正进入一个新的发展阶段,实现"十五"计划的目标,夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利,关键在于按照江泽民同志提出的"三个代表"的要求把党建设好,充分发挥党的领导核心作用;关键在于按照深化干部人事制度改革的要求,大力开发人才资源,建设一支适应新形势、新任务要求的高素质人才队伍.     

谈谈干部的精气神

新时代需要新动能,新挑战需要新状态。干部良好的精神状态来源于对党的绝对忠诚、对事业的执着追求,来源于对发展的信心决心、对工作的高度负责,来源于对生活的无限热爱、对同志的诚信友善。本文从内因和外因两个方面,谈了个人的体会。     

干部越来越年轻?

在全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯看来,选拔年轻干部是永远的话题,是干部群体代际更替的要求。他对南方周末记者表示,80后的年轻人当县市领导不是不行,一些年轻干部获得提拔之所以争议大,是因为基层一些地方在干部选拔时出现过腐败事例,有少数人走歪门邪道获得提拔,从而引起了民众不信任。中南大学公共管理学院青年学者、中央编译局博士后吴晓     

健全完善培养选拔管理好干部工作机制的思考

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"等重大问题进行了深刻论述,对如何培养选拔党和人民需要的好干部做出了重要指示。学习贯彻习近平总书记关于干部工作的新思想、新观点、新论断、新要求,必须着眼于组织部门职能和干部业务实际,着眼于对既有干部工作机制的细化、补充,建立好干部培养、发现、使用、管理机制。一、围绕"成长起来",健全完善好干部培养机制成长为一名好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。各级党组织应立足当前、着眼长远,分级分类、强化培养,以党性教育为核心、以素质提升为方向、以实践锻炼为途径,促进好干部健康成长。     

建立识人察人责任追究机制的思考

<正>当前,用人失察的问题比较突出。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)更加突出了党组织的领导和把关作用,既赋予了党组织更大的权重,也赋予了其更大的责任。有权就有责,失责要追究。建立识人察人责任追究机制,明确干部选拔任用工作中各环节的责任主体,追责的具体情形、方式方法等,是落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度     

非常态下干部选拔工作的风险及对策

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确指出,要大力选拔任用"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部。如果按照《条例》的原则和程序,大多数情况下能实现目标,但在非常态下会出现风险甚至高风险,需要引起关注并着力解决。非常态之一:组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后,对照选拔岗位或者选拔条件,大家心里都清楚组织意图,极端情况下甚至间接地明确了具体人。出现这     

创新干部管理工作机制完善企业二线干部管理

在干部管理工作中要树立人力资源开发与利用的意识,创新工作机制,切实加强二线干部的监督管理,更好的调动二线干部工作的积极性。     

浅谈新时期干部考核材料的撰写

<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些     

伯乐：给“裁判”让位

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”然而。“不常有”的“伯乐”不知误了多少人中精英，毁了多少社会俊杰!因此，这类“伯乐”就应给忠于职守，秉公判决，确保公正的“裁判”让位。     

干部工作工具筐初探

<正>为了持续推进干部工作系统优化、综合提升,不断提高干部工作科学化水平,近年来,我们运用系统论、控制论的思维方式,导入"工具筐"理念,并紧密结合市县干部工作实际,进行了理论探讨和实践探索。     

创新和完善干部交流激励机制探索

<正>干部激励是干部日常管理与使用的重要组成部分,有效的干部激励对于激发干部队伍活力、转变干部作风、加强干部队伍建设具有重要意义。江苏省宿迁市以建立领导干部长效动态激励机制为契机,结合干部队伍建设实际情况,开展干部培养性、适应性、考验性和轮岗性交流任职,从交流层面对干部的有效激励进行了研究探索。     

浅析如何加强和改进企业干部培训工作

<正>随着企业改革改造步伐的逐年加快,如何适应新形势的需要,实现跨越式发展,在竞争中立于不败之地,关键在于培养造就一支高素质、能够担当重任,经得起风险考验的干部队伍。因此,大力加强和改进教育培训工作,使之为提高干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参与竞争、应对各种挑战的迫切需要。一、当前企业干部教育培训存在的不足1.认识不到位。在当前以经营效益为业绩考核核心的行业管理体