我国人才市场发展的现状、问题及政策建议

<正> 一、我国人才市场发展的现状及存在的问题十一届三中全会以来,我国的人才流动和人才市场建设走过了落实知识分子政策,调整交流科技人员”,“建立人才流动服务机构,促进人才合理流动”,“培     

地方政府信息资源配置对地方人才流动影响研究

地方政府充分配置信息资源,通过政策、法律法规的等的制定、调整,促进着社会人、财、物力的结构优化。人力资源是经济进步的重要组成部分、是生产发展的第一要素,合理调整人才流动是优化人力资源的的重要条件。我们有必要分析人才流动中政府政策中存在的问题,提升政府信息资源配置能力,从而优化人才的流动、提高配置效率、改良各地区人才市场的结构。     

人才流动对地区经济发展的影响

人才流动是人才开发的一种重要形式,人才流动对流出地、流入地以及人才自身都有积极和消极的负面影响,直接或者间接地影响到地区经济的可持续发展,制定有利于地区经济发展的人才政策是地方有待解决的现实问题。     

我国都市圈人才流动的研究框架:集聚、扩散与共享——以我国长三角都市圈为例

以长三角都市圈为例,从人才集聚、人才扩散与人才共享三个方面出发,分析了我国都市圈的人才流动状况及流动机理,另外,文章构建了一个有关都市圈人才流动研究的整体框架,借助此框架,许多有关都市圈的人才流动问题可以得到系统化的提出和探讨。     

公立医院医学人才流动的新视角

本文分析了公立医院医学人才流动的意义,分析了医学人才流动的原因,并提出了一系列的应对策略,以期为医学人才的合理流动,促进人才资源的优化配置提供参考。     

人才流动背景下的企业管理措施

随着人才社会化和经济全球化趋势的加快，许多企业不惜重金广揽和储备人才。在人才争夺战中，如何利用合理的人才流动机制吸引到优秀人才，成为各企业关注的焦点。     

人力资本承载力与有效人才流动

<正> 人才流动是人力资本配置结构调整的一种主要方式,其目标之一是提高人力资本的配置效率。但人才流动并不是总能达成这一目标的,或者说人才流动并不都是有效的。在市场经济条件下,人才流动是人力资本所有者为追求个人利益最大化而进行的选择,这种选择以人才个体对流动收益与成本的比较为依据,由于信息的不完全性和对收益、成本判断的个体性,人才流动中个     

完善政策狠抓落实促进人力资源向人才资本转变

<正>当今世界,经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,人才作为第一资源,越来越成为竞争的焦点。人才政策是加快人力资源向人才资本转变的重要杠杆。近些年来,国内外人才政策建设风起云涌,政策平台越筑越高,政策竞争愈演愈烈。达州要构筑人才资源高地,加快人力资源向人才资本转变,必须立足需要,不断创新,进一步优化人才政策。     

流动的精英:教育精英人才流动研究综述

教育精英的成长过程,就是一个流动和发展交织的过程。通过梳理教育精英人才流动的具体模式、影响因素与流动效应,教育精英的流动轨迹和特征等研究,对教育精英人才流动与人才发展的关系进行了探讨。总结认为,当前研究对人才流动与否,以及不同流动方式作用于人才发展的机制的分析尚未重视,缺乏人才流动过程的微观数据,以致对于教育流动、工作流动与教育精英人才发展之间的关系论证不深,对自然和社科领域教育人才的整体研究较为缺乏等问题。据此,对深化教育精英人才流动过程的研究工作提出建议。     

创新机制 促进人才队伍健康发展

为了加强人才队伍建设,优化人才结构,增加人才总量,全面建设人力资源强国,作者以创新机制促进人才队伍健康发展为题目,从创新人才培养开发机制、创新人才流动配置机制、创新人才选拔任用机制、创新人才管理机制和创新人才引进机制五个方面阐述了创新机制促进人才队伍健康发展,为全面实施人才强国战略,实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴作出积极贡献。     

从三个方面开发人力资本

<正> 当前,我国很多企业的人才素质状况难以适应全球经济一体化的挑战,这表现在:人才总量和结构难以适应未来发展,这是比较普遍存在的问题;人才流动使一些弱势企业人才流失严重,有的甚至形成人才负增长;人才培养、使用机制缺乏活力。从人才使用和管理角度分析,一些企业在分配制度、人才政策、激励机制等方面还难以适应市场经济的客观要求。面对这种状况,一方面,在当今和未来的经济发展中,人力资本投资开发和职工素质的作     

浅析我国人造板行业中高级人才流动现状及应对策略

我国是世界人造板生产和消费大国,近年来取得的辉煌成就为世人瞩目。但是,受国内国际各种因素的影响,我国人造板行业面临着巨大考验,现有中高级人才匮乏、流动频繁,更在一定程度上严重制约了人造板行业的进一步发展。人才,尤其是作为企业发展中坚力量的中高级人才是企业发展的根本,只有聚集人才、用好人才、留住人才才能实现企业战略升级的希望。如何合理控制中高级人才流动率,及时引进和留住这些人才,保证企业全面协调发展,从而促进人造板行业健康有序发展已经成为行业共识。     

上市公司创新型人才评价研究

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。     

人才国际化蛋糕谁来切?

世界人才争夺呈现这样一种马太效应:发达国家经济富裕,对人才投入大,因此人才众多,能有力地促进该国的进一步繁荣,因而也更有能力以更多的投入得到更多的人才;发展中国家经济     

我国IT企业人才流动性研究——基于马斯洛需求层级理论

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征,基于马斯洛需求层次理论,对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析,从为了满足各个人生阶段的需求出发,揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因,指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才,为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。     

应把人才队伍建设摆在企业的突出位置

本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。     

中国城市人才吸引力评价指标体系研究——以35个主要城市为例

基于个体与环境匹配理论,从个体“宜居”与“兴业”两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值估计。在此基础上,构建中国城市人才吸引力评价指标体系及其权重,并做量化分析。结果表明,35个主要城市的人才吸引力呈现明显分层特征,排名靠前的城市均在事业环境以及人文环境的不同方面表现出色,并一定程度上契合其城市发展定位。     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理核心探究

在人才流动环境之下,人才存在着普遍弃档现象。人才弃档不仅不利于高校档案信息化的连续性,同时也使得高校对于人才的真实性产生了怀疑。文章以此为分析对象,首先介绍了流动环境下高校人才档案信息化建设意义,接着分析了在档案管理中存在的困境,最后论述了出现困境的原因和核心解决对策,以便更好地推动人才流动环境下高校人事档案信息化管理向前发展。     

福建省科技人才发展政策分析

人才是创新活动、科技活动中最为活跃,最重要的因素。该文以21世纪以来福建省出台的科技人才政策为基础,运用政策文本分析法,从政策发文总量、文种效力、政策主题进行梳理和分析;并对浙江省的人才政策进行分析与借鉴,以期发现福建人才政策存在的不足。最后提出进一步完善福建省人才发展政策的建议,实现人才发展的新突破。     

创新扩散、创业网络情境导向对政策适应与团队簇创业绩效关系的影响北大核心CSSCI

构建政策适应影响团队簇创业绩效的理论模型,在此基础上,进一步对样本进行分类,比较创新扩散与创业网络情境导向这两个反映组织间合作特质的变量,在政策适应与团队簇创业关系间的影响作用。以326个创业团队簇为样本开展问卷调查,实证发现,政策适应能够显著影响团队簇创业绩效,且创新扩散和创业网络情境导向的不同组合情况在其中共同发挥了调节作用。研究表明:无论处于创业者个体及单一组织创业层面,还是处于团队簇的组织间合作层面,仅在呈现创新结构扩散特征时,对当前创业政策的适应才能促进团队簇创业绩效提升,而在外部主导的创业网络情境导向下,仅呈现创新关系扩散、创新认知扩散特征时,对未来政策的适应才能够促进团队簇创业绩效提升。