基于结构方程模型的大学生网络游戏满意度研究

从上世纪90年代末开始,网络游戏逐步普及与泛化,作为主力网民之一的大学生群体,是网络游戏的重要参与群体,因此,在网游行业日益发展、大学生对网络游戏的关注度日益增加的背景下,研究网络游戏满意度问题具有重要的实践价值。本文在定性分析确定潜变量及其可测变量的基础上,构建了结构方程模型研究客观因素、满意度与忠诚度之间的关系,并经过参数估计、模型评价与模型修正得到了拟合效果较好的模型形式,数据来自调查问卷,调查方式为网上调查,实证分析结果由SPSS17.0和AMOS17.0给出。     

基于教师满意度调查的高校教学质量提升

教学工作是学校的中心工作,提高教学质量是高等教育的永恒主题。本研究采用问卷调查法,从教学工作满意度的视角对某新设本科院校进行调查,并根据调查结果提出改进教学质量的具体举措。     

旅游高等院校教师工作满意度的调查分析

高校教师工作满意度研究目前已经成为一个热门研究课题，无论理论研究，还是实证调查研究，都取得了相当多的成果。但令人遗憾的是，关于旅游高等院校教师满意度方面的研究成果却几乎没有。鉴于此，笔者以北京联合大学旅游学院为例，试图通过实证调查研究，来探讨影响旅游高等院校教师工作满意度的因素及不同类型教师之间的满意度差异，进而提出相应的建议与对策。     

基于创新教育理念的高校教育管理研究

近来年,国家加大对教育建设的重视力度,有力推动着我国教育的发展进程。就民办高校而言,教育管理是影响学校发展的重要因素,只有通过科学而有效的教育管理,才能为民办高校的发展提供充足动力。然而,从高校教育管理现状看,存在许多不足,将创新教育理念融入教育管理体系势在必行。所以,本文主要阐述高校教育管理融入创新教育理念的重要性和分析高校教育管理的现状,并从创新教育理念的视角而提出高校教育管理策略。     

基于麦肯锡7S模型下地方性高校人事管理 综合改革策略研究

结合我国现阶段地方性高校的发展实况,地方性高校的人事管理仍需要一定程度的改革和优化。研究调查结果显示,地方性高校在人力资源的管理开发方面的重点和难点仍是高校教职工的人事管理问题,因此,在基于麦肯锡7S模式下,对地方性高校人事管理方面存在的问题进行深刻和系统地分析并提出有效的改革策略和方法。     

员工满意度与离职意愿关系的实证探究

当今社会人力资源是企业最重要的资源,企业间的竞争更多的体现在人才竞争上.提高员工的满意度是吸引和留住优秀人才的重要手段,也是增强企业竞争力的重要因素.员工满意度,不但会直接影响员工的工作积极性和热情,而且还能反映企业绩效和管理中存在的问题,并在某种程度上预测员工的离职意愿.本研究通过问卷调查,以江苏L企业为例,实证研究了员工满意度和离职意愿间的关系,结合实际提出提升员工满意度的建议.     

新时代高校辅导员核心素养测评模型构建研究

在新时代背景下,高校辅导员被赋予新的时代使命。构建高校辅导员核心素养测评模型,是深化“三全育人”体系的必然要求,也是加快高校辅导员核心素养提升的必然选择。本文通过解析高校辅导员核心素养的基本含义和关键组成要素,从内生诉求和实践目标等不同角度思索高校辅导员核心素养测评模型的价值取向,探究新时代高校辅导员核心素养测评模型构建思路,从而给出高校辅导员核心素养测评模型的应用建议,为高校辅导员的核心素养提升和辅导员测评模型提供一定的理论和实践参考。     

基于满意度原则下的园林绿化工程管理研究

实施以大众满意为核心的园林绿化工程管理是保护生态环境,是提高人们生活质量的时代要求。本文就基于满意度原则下的园林绿化工程管理的重要性来分析,为满意度工程管理提出几点建议,希望做出一些贡献。     

基于引力模型的物流对辽宁省对外贸易的实证分析

文章根据改进的贸易引力模型,对辽宁1990-2011年的数据进行实证了分析。发现辽宁货物周转量和贸易伙伴国(地区)的人口规模对贸易额增长有促进作用,而物流网络里程阻碍贸易额增长。因此,辽宁要大力提高物流体系的效率,增加货物周转量,促进与不同收入水平及人口规模国家(地区)之间的贸易发展。     

基于突发事件的高校安全教育研究

近年来,学校安全突发事件频繁发生,引起了社会的广泛关注。为了能够更好地防范学校安全突发事件的发生,本文主要围绕安全教育的课题,对高校突发性的安全教育内容进行一些探讨。     

高职院校心理社团工作学生满意度及认可度的实证研究

一、问题提出随着心理健康教育工作在高校的深入开展,由学生自发组织的心理社团在宣传和普及大学生心理健康知识、开展校园心理文化活动、朋辈心理咨询、促进学生自我认识和自我成长等方面所发挥的作用,引发关注。有学者开始对高校心理社团的现状进行研究。笔者检索了中国知网,发现此类研究多数是针对本科院校     

基于培养全面发展人才的高校休闲教育策略研究

休闲教育引导人们树立科学的休闲理念和正确的休闲方法,使人得以自由全面发展.目前,我国高等院校的休闲教育存在诸多问题,如理念的缺失、认识的偏差、教学设计的混乱、师资力量的匮乏等.更新高校教育理念,重视学生需要,科学合理地推行休闲教育,培养自由全面发展的人才,是时代的呼唤,也是教育终极目的的体现.     

高校行政管理人员胜任力模型构建及分析应用探讨

随着现代教育的不断发展,高校行政管理工作的重要性越来越突出,相应的管理人员胜任力也逐渐受到重视。就目前来看,构建科学、合适、有效的胜任力模型,是高校打造优秀行政管理人员团队并提高行政管理质效的重要基础,是高校今后发展过程中十分关键的任务。本文简单概述高校行政管理人员胜任力模型的构建,并就相应的分析应用策略展开探讨。     

基于积极心理学理论的高校心理健康教育研究

作为心理学领域中的最新进展之一,积极心理学以其全新的理念对人的心理做出新的解读,为心理学提供了全新的视野,同时为高校心理健康教育提供了新的思路。本文从积极心理学的基本内涵出发,阐述了我国高校心理健康教育的现状,探索出在积极心理学理论下高校心理健康教育的对策实施。     

基于高校主体性思想政治教育的分析

主体性思想政治教育主要是指将以学生为中心的思想作为教育的基本思想。在这个教学思想的指导下,学生能够更良好的成长。这种教学思想远远优越于传统的教学思想,其不但重视学生的学习成绩,而且还重视学生的独立能力、生活能力、创造能力等。在这种教学思想的影响下,学生能够更好地发展。本文对高校主体思想政治教育实质进行简要的探讨,然后给出一些实行这种教学思想的建议,希望能够为高校教学提供一些帮助。     

高校辅导员队伍有效激励的实证分析

随着时代的发展,高校辅导员队伍也发生了很大变化,他们从传统的管理者向现代的服务者进行转变,很多人一时难以适应这一变化,因此就容易出现一定程度上的职业倦怠和心理失衡。     

基于高校突发事件的思想政治教育功能研究

高校突发事件是对学校运行秩序、校园和谐稳定、师生思想精神状态带来一定冲击的不利因素,作为精神文明建设的重要活动,思想政治教育在突发事件应对过程中的独特地位和强大优势已经显现,如何发挥其功能调控突发事件,重塑师生精神面貌已成为研究重点。本文以高校突发事件与思想政治教育之间的紧密联系为切入点,梳理出思想政治教育在高校突发事件应对阶段可发挥的功能,并针对如何发挥其功能以有效处置突发事件进行了科学的途径探析。     

高校网络思想政治教育质量提升路径研究

高校网络思想政治教育质量的提升,能够提高大学生的思想觉悟和道德素质,增强大学生的文化自信和创新能力,推动高校思想政治工作的创新和发展,确保高校思想政治工作的针对性和实效性。可通过提高网络思政教师的专业能力、创新网络思政教学模式、加强网络思政课程建设等路径实现,以全面推进高校网络思想政治教育体系改革。     

高校人力资源激励机制分析——基于适应性偏见

在任何组织或单位里,人才是最重要的也是最宝贵的,因此对人才资源进行全面充分的管理对于组织的发展至关重要.随着社会的不断发展与进步,我国高等教育入学率逐年提高,高校数量也在随之增加,高校发挥着越来越重要的作用,而高校的教职工作为服务社会、服务学生的一员,如何激发其工作中的热情、积极性、创造性变得尤其重要.笔者通过行为决策学的相关理论分析了人们在做决策时的一些行为规律,并把行为决策中的适应性偏见与高校人力资源激励机制相结合,分析高校在人力资源激励过程中需要注意的事项.     

新媒体环境下的高校思政教育手段探析

随着网络技术的发展,人们的生活已经发生了翻天覆地的变化。在新媒体的背景下,高校的思政教育既面临着前所未有的机遇,同时也面临着严峻的挑战。鉴于此,本文通过分析新媒体与高校思政教育之间的关系,提出了创新思政教育的内容、加强教师队伍的建设、完善高校思政教育的管理机制、创新舆论引导方式等策略。旨在不断提升高校思政教育的质量。