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网络经济背景下,事业单位人力资源管理在思想认识、管理文化、管理机制以及信息技术运用等方面存在一定的问题.本文在对其进行梳理的基础上,提出如下完善对策:转变思想认识,结合网络经济背景,创新人力资源管理理念;建设管理文化,利用网络手段,构建人性化的人力资源管理氛围;完善管理机制,推进高素质的人才队伍建设.在网络经济环境下,事业单位应充分利用互联网优势,推进人力资源管理制度的制定与落实;利用信息技术,搭建"互联网+"人力资源管理平台. 相似文献
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随着社会和时代的变化,行政事业单位越来越重视高级经济师在人力资源管理中的重要价值,但现阶段行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响。文章从高级经济师在行政事业单位中的工作职责出发,积极探讨行政事业单位高级经济师在人力资源管理中的积极效用,并深入探讨影响行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的因素,最后得出促进行政事业单位高级经济师在人力资源管理中发挥作用的有效措施。 相似文献
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在新的时代背景下,事业单位必须优化人力资源管理模式,推动人力资源管理模式的信息化进程,从而提升整体管理效率。基于此,文章深入研究了互联网时代背景下事业单位的人力资源管理模式,对其面临的机遇和挑战进行了分析,阐述了事业单位人力资源管理方面的不足,针对互联网时代事业单位人力资源管理模式的创新策略进行了探讨。 相似文献
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<正>大数据时代给整个社会带来了全新的思想和理念,社会的进步也对事业单位人力资源管理提出了更高要求和标准,引入大数据信息技术是必然选择。本文首先分析现阶段事业单位人力资源管理现存问题,进而提出事业单位人力资源管理变革和创新探索。当今世界,社会发展,科技进步,人才是关键。在信息化技术快速发展的今天,人才的作用更是凸显出来。人力资源对促进事业单位发展有着重大影响,人力资源管理肩负着事业单位人才战略规划重任,为实现事业单位长期稳定发展提供人才支撑。 相似文献
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随着人类进入互联网时代,知识成为推动生产力发展的重要因素。事业单位的职工多为知识型员工,人力资源管理的核心是对知识的管理。但我国事业单位人力资源管理的现状令人堪忧,缺乏有效的激励机制。因此,事业单位应建立健全激励机制,优化组织结构,合理确定评估体系和奖惩制度,构建人力资源会计核算体系,以不断完善事业单位人力资源管理,促进事业单位的健康发展。 相似文献
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事业单位人力资源管理与绩效考核研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济的快速发展,市场竞争加剧,事业单位也不断的进行改革和创新,以促进自身的发展,当前,人力资源已经成为事业单位促进经济增长,实现可持续发展的核心动力。因此,事业单位要对人力资源管理进行探索和创新,实行有效的绩效考核制度,以促进自身的快速发展。本文通过对事业单位人力资源管理及绩效考核进行分析研究,以期促进人力资源管理创新,为事业单位的进一步发展做出更大的贡献。 相似文献
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当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。 相似文献
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<正>在新常态、新形势的背景下,要进一步提升事业单位的综合管理效能,人力资源管理可以说是各项改革创新工作的基础,因此,事业单位人力资源的改革创新需要进一步提升管理效率,更新管理理念、创新各项工作机制,以此提升人力资源的管理整体能力和管理水平。同时,事业单位有别于其他企业单位,具有极高的公益性与服务属性,从整体运作上类似于政府机关,因此,要突破事业单位人力资源管理困境,应充分结合事业单位的独特性,合理创新人力资源管理途径,以此促进事业单位整体发展。 相似文献
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在人力资源已经成为最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过总结分析事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。 相似文献
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薪酬管理属于人力资源管理的重要组成部分,是一种以激励为核心的考核与监督机制,集中表现着企业管理层管理思想与管理方式,薪酬管理是对企业进行人力资源管理的重要措施,影响着员工发展与企业目标的实现。随着时代发展,企业要求提高单位薪酬管理效率,通过计算机程序设计,实现薪酬管理系统的智能化与人性化,推动企业薪酬管理效率及水平的提高。对行政事业单位薪酬管理系统功能进行分析,重点对薪酬管理系统的设计与实现进行探索。 相似文献
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<正>自从进入到21世纪以来,经济发展步伐不断加决,事业单位意识到自身所肩负的社会职责,并且积极进行内部控制,希望通过科学的人力资源管理,为行政事业单位注入源源不断的动力,促使其长远化的发展。值得一提的是,人力资源管理过程中绩效考核工作占据重要地位,并且也发挥了重要作用。因此,行政事业单位人力资源管理过程中定要提高对于绩效考核方面的重视,首先明确人力资源管理过程中绩效考核的重要地位,而后意识到绩效考核对于行政事业单位人力资源管理效率提升的推动作用,在保证绩效考核效率的基础上,提高人力资源管理水平,为行政事业单位的发展奠定坚实的基础。文章针对行政事业单位人力资源管理过程中需要考核所发挥的重要作用进行分析,提出了相应的思考。 相似文献
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随着时代的进步和全球化经济的发展,人类逐渐走向了互联网时代,在网络经济的发展背景下,对人力资源的要求也越来越高,在赋予了人力资源管理新内涵的同时,也给相应的人力资源的管理工作的具体实施带来了极大的挑战。因此,面对全新时代的挑战,企业对人力资源的管理必须加以创新,立足于信息科技,充分利用电子化管理方法,紧跟时代发展步伐,结合网络经济的现代化特征和企业自身人力资源特点进行人力资源的培养和管理。 相似文献
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2012年,中共中央国务院颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号),推进事业单位分类改革,将事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,其中从事公益服务的事业单位又进一步细分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,本文结合公益类事业单位人力资源管理的特点,并分析公益一类事业单位和公益二类事业单位之间的细微区别,对如何解决公益一类事业单位人力资源管理中面临的问题进行初步的探索。 相似文献
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新时代背景下,大数据技术推动各行业转型发展,事业单位基于大数据技术的支持,也实现了管理工作的转型升级。大数据技术在事业单位人力资源管理中的应用,有效地节省了管理成本,提高了管理质量和有效性,也为事业单位人力资源管理改革开辟了全新的方向。基于此,文章首先阐述大数据对事业单位人力资源管理的深刻影响,然后分析大数据时代事业单位人力资源管理工作中面临的问题,最后提出大数据时代事业单位人力资源管理的对策,以期为事业单位提高人力资源管理水平提供参考。 相似文献
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行政事业单位作为面对人民为人民提供公共服务的重要机构和组织,加强其人力资源管理对于提高服务质量和效率具有重要的意义。但是我国的行政事业单位人力资源受体制等多方面因素的影响,还存在不少的问题。因此应当加强对人力资源管理的研究,通过采取相应的措施不断的完善行政事业单位的人力资源管理手段和方式,提高政府机关的服务质量。 相似文献