市场经济背景下公立医院激励机制的研究

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,市场调节作用的日趋增强,由于医疗卫生服务存在自然垄断的特点,加上政府补偿机制不到位,公立医院的公益性体现不充分,人民群众对医疗卫生服务的需求快速增长,医患矛盾突出。加上医院激励机制存在一定缺陷,以及医疗市场竞争不断加剧,医务人员的工作热情度下降、医务人员的服务意识淡薄、高层次人才流失等现象严重,本文借鉴国内外激励方面的成功经验,根据公立医院的特性以及激励机制现状和问题,提出了构建更加完善、科学、合理的激励机制,提高公立医院医务人员的工作积极性,实现坚持公立医院公益性和提高医务人员工作效率的双重目标。     

医疗卫生人才多元化评价的建议

针对我国目前在医疗卫生人才评价中存在的突出问题,本文就如何多元化评价医疗人才,满足医疗卫生人才职称晋升的需求,提高医疗人才的积极性、主动性、创造性,提出几点建议。     

基层医疗卫生机构建立收支预算和绩效考核机制的探索

建立完善基层医疗卫生机构补偿机制和绩效考核机制,在避免出现"政府花钱养懒汉"的同时,又能充分调动基层医务人员的工作积极性,从而达到实现基层医疗机构公益性和整体功能的目的。本文通过对磐安基层医疗卫生机构收支预算管理和绩效考核机制的做法、成效以及存在问题的分析,希望能够为基层医疗卫生机构管理提供借鉴。     

浅谈基层卫生单位财务管理中亟待解决的问题

卫生院、社区卫生服务中心作为我国最基层的医疗卫生单位，担负着最基本的医疗救护职责，为广大城乡居民提供“医疗、康复、预防、保健、健康教育、计划生育技术指导”六位一体的服务。加之我国医疗卫生改革的深入，“大病进医院，小病进社区”的医疗格局正逐步形成。卫生基层单位的重要性已被逐渐认知。目前，政府对基础卫生工作的投入越来越多，有关基层卫生单位工作职责及作用方面的研讨也在加速开展。     

我国公立医院思想政治工作的研究

随着我国医疗体制改革的不断的深入,现有的医疗保障体系不能完全满足当下的医疗需求,社会群众对医院和医务人员的业务水平和服务质量提出了更高的要求。在新形势下,如何通过加强医院思想政治工作,加快推进医疗体制改革进程,构建和谐医患关系,加快医疗事业发展步伐是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。本文通过对医院思想政治工作中存在的问题进行分析,提出如何加强我国公立医院思想政治工作的对策。     

加强思想政治工作 推动业务发展

伴随着社会主义市场经济的不断进步,我国各项社会公共事业获得了巨大发展,医疗卫生事业也呈现出持续进步的态势,在自由竞争的市场经济体制下,医疗卫生事业经营方式也发生了巨大变化,逐渐走向效益经营的轨道,在经济利益的诱惑下,一些医务工作者的职业道德素质,思想意识以及医疗观念都出现了较大变化,在这样的形势下,就要加强医务人员的思想政治工作建设,形成良好的医疗工作环境,为人们群众树立良好的医疗形象。本文针对思想政治工作展开讨论,分析了应该通过什么途径来完善医疗人员的思想修养,推动医疗业务的健康发展。     

浅谈我国公立医院管理体制改革存在的问题

新中国成立初期我国医疗卫生事业还不发达,但是经过改革开放我国的医疗卫生事业有突飞猛进的发展,但是就目前而言,我国跟欧洲发达国家比起来医疗卫生事业的水平还是较低的,它与目前中国的经济发展的速度以及民众对健康的认识和需求不符,逐渐显出矛盾。所以我们要就我国目前的发展水平,继续对我国公立医院的管理体制进行改革,发现改革过程中存在的问题,继续走具有中国特色的公立医院管理体制改革的发展道路的尝试。     

医院内部审计工作存在的问题及对策

随着社会经济的发展,我国的医疗卫生事业得到了快速发展,这不但是社会主义和谐社会建设的客观需求,也体现了人们对幸福生活的追求。然而,医疗卫生事业是一个整体的系统,并非由单纯的医疗部门组成,医院内部审计部门是医院的重要部门,内部审计工作的好坏直接影响到医院的经济效益以及社会效益。为了改善医院内部的经营模式,提高医院的社会效益与经济效益,就需要逐步改善和加强医院的内部审计工作。就目前的情况来看,我国大多数医院的内部审计工作还存在诸多的问题,只有将这些问题解决,才能更好地促进医疗卫生事业的发展。本文分析了医院内部审计工作存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策,以期对医院内部审计工作的改进有所帮助。     

淮安市基层医疗卫生机构分级诊疗中存在的问题及对策

现阶段,我国分级诊疗政策体系已逐步完善,医疗卫生机构分工协作机制也已基本形成,但仍然存在不少的问题。淮安市虽然已经按照新医疗制度来构建医疗体系,但是基层医疗卫生机构没有增加医疗人员,没有按照新体系构建相应部门,导致医疗水平低,医疗系统的改革没有从根本上解决问题,制约了医疗卫生服务体系的发展,限制了当地居民的生活健康水平。因此,了解淮安市基层医疗卫生机构分级诊疗中基层医疗卫生机构存在的问题至关重要,对存在的问题给予解决才能达到分级诊疗的目的,提高医疗资源利用率,提高国民健康水平。     

浅析医院人事档案管理中的问题及对策

目前,我国正在着重发展医疗体制,而医院人力资源的合理分配是医疗卫生体制发展的前提,所以人事档案管理至关重要,但是目前我国很多医院尤其是基层医疗机构的人事档案管理还存在一些问题,对医院和国家医疗体系的发展带来了消极影响。基于此,本文主要分析了我国医院人事档案管理中的问题,并提出了针对性的改善、创新方法,希望能为相关工作人员提供参考。     

档案管理模式改革在医院档案管理中的应用

目前我国医疗卫生事业发展迅速,各种医疗设备、医疗技术得到快速发展,临床诊疗不断突破创新,为人们提供了良好的医疗服务。卫生医疗体制改革发展下,由传统单一的运营管理工作模式逐渐转变为综合模式,在这一环境下,档案管理工作面临很大的冲击,作为医院经营管理的核心工作,现有档案管理还存在很多问题,文章主要对档案管理模式改革在医院档案管理中的应用进行分析和探讨。     

刍议基层医疗卫生机构基本公共卫生专项资金管理的问题及其对策

随着我国社会主义制度的不断完善,我国对于医疗卫生体制建设的投入也在不断加大,特别是近年来对于基层医疗卫生机构在基本公共卫生专项资金上的投入增幅较大。中央对地方基层医疗机构的重视和补助,可以有效提高公共卫生服务职能的作用发挥,保证基层医改的顺利实施。文章浅析了目前我国基层医疗公共卫生专项资金管理中存在的一些问题,并针对问题提出了相应的解决对策。     

公立医院医务人员激励机制评述

我国实施发展新医改已经长达十年之久,新医改给我国医疗事业带来了新的发展局面,我国医疗卫生服务事业一改从前医疗资源垄断局面,将医院的营业绩效融入了市场之中,因此公立医院也需要通过一系列运营措施来提高自身在医疗卫生服务市场中的竞争力,才能保证医院的经济效益,促进医院的可持续健康发展,促使医院实现社会公益性。所以,公立医院也需要采取更加完善的激励机制从而保证其在日益激烈的竞争市场中占有一席之地。本文围绕公立医院医务人员的激励机制,从理论、实践、研究结果等方面对其进行评述。     

领导干部在医德医风建设中的示范作用是关键

医疗卫生系统紧紧围绕卫生改革发展大局,通过医德医风建设,切实加强医疗卫生行业作风建设、促进医疗卫生单位不断提升服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、构建和谐医患关系等各个方面的工作.医德医风建设是深化医疗卫生体制改革、促进医疗卫生事业发展的推动力和助手.     

医院基建管理持续性研究

近年来，我国的医疗水平已经逐步走入了新的阶段。城镇医疗以及农村合作医疗等政策的实施和推广，不仅在一定程度上推进了我国医疗卫生事业的飞速发展，而且还为医疗患者提供了良好的医疗卫生保障体系。但是，这期间也出现了一些问题，各大医院为了进一步的抢占市场份额，扩大医疗业务的范围，盲目扩大医院基建的规模，导致医院正常的医疗业务难以开展等现象的产生。因此，医院的基建管理工作是一场长期的、持久的系统化的工作，必须一步一个脚印的走好基建工作的没一个环节，才能够最大程度上保障我国医疗卫生事业的发展和壮大。     

浅谈我国公立医院管理体制改革存在的问题

新中国成立以来,特别是改革开放以来,虽然我国医疗卫生事业取得了显著的成就,但目前我国医疗卫生事业发展的水平还很低,与经济社会协调发展的要求、人民群众日益增长的健康需求还存在着一些突出的矛盾与问题。深化公立医院管理体制改革,从我国现阶段的国情及实际发展水平出发,发现改革过程中存在的问题,继续走具有中国特色的公立医院管理体制改革的发展道路的尝试。     

新会计制度下如何加强医院的财务管理

医院的管理水平在一定程度上也体现着一个国家的医疗技术发展程度。在现行的制度下,基层医院是医疗服务体系最为基本的单位,因此,加强基层医院的财务管理工作,能够有效的推动中国医疗事业的发展。伴随着各种医疗改革的不断深入,新会计制度的实施,医院的财务工作必将面对较大的革新。在新会计制度的影响下,加强基层医疗财务管理,是目前医院管理的重点内容。     

浅谈农村基层妇幼保健档案的建立与管理

农村基层妇幼保健是我国医疗卫生事业的一部分,档案的建立与管理对基层妇幼保健工作开展具有重要意义。本文介绍了农村基层妇幼保健档案建立与管理中存在的问题,并针对这些问题,提出了一些解决措施,希望推进农村基层妇幼保健档案建立与管理工作的发展。     

基层医疗单位党政档案收集工作探究

医疗单位档案，是国家档案的重要组成，是深入和发展医疗卫生事业的必要条件和依据。党政档案为本单位主要职能活动和基本历史面貌提供重要参考。本文结合工作实际，从党政档案收集存在的问题和对策两方面谈如何科学、规范、全面的形成和收集档案。     

我国西部乡村医生的生存和发展问题

乡村医生是我国农村医疗卫生事业中一支不可缺少的力量,但由于历史以及相关政策的缺失和不完善等诸多因素,造成目前乡村医生队伍面临着待遇不高、学历和职业水平低、执业资格缺乏、培训与需求失衡、养老保险缺失和"后继乏人"等困境,严重制约着农村医疗事业的发展。