基于"互联网+"的化工企业人力资源管理策略

随着现代科技以及信息化手段的飞速发展,"互联网+"得到了越来越多的重视,在各个社会领域中得到了广泛的应用,都在积极拥抱互联网,通过"互联网+"的模式,让传统模式焕发新的活力.在化工企业的人力资源管理工作中,"互联网+"不仅能够为化工企业提供现代化的经营理念,还可以使得整体管理工作更加高效、便捷.因此,文章首先对"互联网...     

基于人力资源管理新思维的传统行业时代与互联网时代的比较

随着互联网时代的兴起与发展,互联网时代的人力资源管理工作更倾向于数据化、信息化、学习需求的内在化等诸多方向发展,与传统行业时代相比,人力资源管理的组织形态更具柔性、人力资源管理的理念也发生了转变,为了促进现阶段人力资源管理信息化建设,在互联网时代的背景下提出了人力资源管理新思维.     

“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理探讨

在高速发展的互联网技术下,“互联网+”时代的到来促使企业的经营管理工作产生了很大的变化,人力资源管理作为企业管理工作的重要构成部分,也面临着较大的变革和挑战.铁路货车制造业近年来的发展态势不是很理想,新常态对人力资源管理也提出了新的要求.笔者在铁路货车制造业发展现状的基础上,针对目前铁路货车企业的生产形势,开展了“互联网+”环境下铁路货车企业人力资源管理的探讨.     

“互联网+”思维模式下的高校学生管理工作

做好高校学生管理工作,能够为学生的专业学习、求职就业和全面发展创造良好的环境、产生积极的影响。本文首先辩证分析了“互联网+”背景下高校学生管理工作迎来的机遇和面临的挑战,随后介绍了“互联网+”思维模式下高校学生管理工作去中心化、去边界化的基本要求。最后从实践出发,总结了树立用户思维创新学生管理理念,基于合作思维重构学生管理组织,以及培养数据思维提高学生管理成效等建议,为创新高校学生管理模式提供了经验借鉴。     

"互联网+"时代物流企业人力资源管理体系的构建

物流企业是一项便民、利民的庞大服务体系,遍布全国,具有一定的流动性,其在日常运营管理过程中,需要投入大量的人力、物力,这也给相关物流企业人力资源管理工作带来较大的难度.传统管理方式根本无法满足企业可持续发展需求,不仅要构建健全完善的人力资源管理体系,而且还要在具体管理工作中积极引入互联网技术,进而通过"互联网+"的方式...     

“互联网+”背景下公共管理类人才培养措施

<正>社会各领域发展进程的不断加快,与“互联网+”时代有着紧密的关系。在人们的视野领域中,“创新”这一词语成为各行各业积极发展的重要目标,通过创新强化市场竞争力。企业也应当在发展理念、发展思路以及方式、模式等各个方面进行创新,为企业人才培养创新思维,提供新方向。公共管理类人才培养主要是为政府、非政府部门机构、企事业中的行政机构培养复合型、应用型的优秀公共管理高层次专业人才。在现阶段公共管理人才培养中,对人才培养模式提出了更高的要求与标准,相关领域应当加大重视力度。在“互联网+”大背景下,     

互联网+环境下幼儿园教育信息化创新路径研究

幼儿园运用互联网+理念,深化信息化教育中的创新应用,借助互联网,网络评价系统,视频会议等现代化载体,充分发挥信息化在促进教育教学,集团化办园中的独特作用,实现幼儿园教育高位均衡发展。     

大数据背景下事业单位人力资源管理改革路径

<正>大数据的发展和应用，给各行业、领域人力资源管理工作的开展带来了巨大的发展机遇，并推动着人力资源管理工作的改革。本文围绕大数据背景，分析事业单位人力资源管理改革的具体路径，为事业单位人力资源管理水平、质量的提高提供参考。     

基于“互联网+”形势下的高校护理教育教学创新探索

随着社会的发展以及科技的进步,尤其是“互联网+”的发展,切实推进我国高校护理教育的改革发展,“互联网+教育”模式更是得到了更多高校的认可和使用。对于我国传统的高校护理教育而言无论是教学方式还是模式、平台等方面均存在一定的不足,而通过“互联网+”的普及和应用,各个高校护理教学则应当适应时代发展需求,通过创新各种教学方式、方法来弥补传统教育上的不足,并针对当前我国医疗行业的实际人才需求来增设相关的信息技术教学,进而为社会发展培养出更加优秀的“互联网+”的医疗人才。基于此,本文从“互联网+”在高校护理教学中的意义以及应用入手,分析了当前高校护理教学存在的问题并基于此背景下高校护理教学创新的具体措施。     

物流企业人力资源管理创新策略

目前,人才竞争已经成为社会竞争的主体,物流企业属于服务性行业,人的工作效率会对整个企业的发展产生重要的影响.因此,物流企业需要对人力资源管理工作更加关注和重视,采取合理的方式加强人力资源管理创新,确保人力资源得到最大化的利用,发挥人员的优势.在社会整体经济水平不断提升的背景下,社会对于人力资源产生了更大的需求,对于物流...     

"机器换人"背景下物流管理专业学生就业能力提升问题探究——以广东白云学院为例

科技的发展以迅雷不及掩耳之势打破了传统物流行业的发展模式和人力资源的知识结构."机器换人"的浪潮席卷广东,物流行业不但不能幸免,而且首当其冲,因此对物流管理专业毕业生从事物流业的要求是既能动脑又能动手.在物流行业"机器换人"的大背景下,物流管理专业学生就业能力提升问题被提到了议事日程,解决物流管理专业学生知识与企业需求脱节的瓶颈受到全社会的关注.     

“互联网+”时代的电子化人力资源管理路径浅析

随着我国信息技术的不断发展,2016年,“互联网十”作为最炙手可热的词汇,云计算、互联网、大数据等许多新兴技术飞速发展起来.互联网等应用已经渗透到各行各业之中,并在其中取得了不错的效果.当今时代,对于人力资源的管理提出了更高的要求,这就使得人力资源管理者不得不加快自己转型的步伐.基于此,首先对“互联网+”时代下人力资源管理的模式进行分析,然后提出与之相关的电子化人力资源管理路径.     

浅析“互联网+”视阈下A公司招聘管理休系的构建

招聘管理是人力资源管理中的重要一环,也是保证企业人才队伍素质的关键所在.随着网络信息技术向企业管理延伸,企业招聘管理体系也在发生改变,现代化企业的发展给招聘环节提出了更高的要求,在“互联网+”的发展浪潮下,企业招聘管理体系也应当进行必要的变化和创新,为企业的发展提供更为强劲的动力.笔者即以A公司招聘管理体系的构建为例,分析“互联网+”视阈下企业招聘途径的确定,并探讨招聘管理体系的构建.     

条码技术在物流行业中的应用

随着物流行业在国内日益受到重视,条码技术在物流行业中的应用情景也逐步得到体现。本文以条码和条码自动识别技术在物流行业中进货、生产线、库存、出库、运输中的应用来阐述其在物流管理中的重要性。从条码技术在现在物流多方面中得到应用后带来的效益来看,条码技术已融入到产品物流中,有效提高企业采集信息速度,进而提高管理水平,满足了市场多元化需求。     

浅谈信息网络技术在离退休人员管理工作中的应用

近年来,随着我国信息技术的不断发展,我国已经进入了网络时代,信息网络技术在很多行业都得到了广泛应用.在离退休人员管理工作中,传统的管理手段和管理技术已经不能满足现阶段的管理需求,计算机管理系统是信息的载体,充分利用计算机管理系统中的信息网络技术,可以使整个管理工作更加便捷和高效,实现离退休的现代化管理,具有重要意义.     

互联网+中国“智”造

“互联网+”、“中国制造2025”正在席卷中国。什么是互联网＋？现在很多人的共识是,所谓的“互联网＋”就是互联网平台上加上一个传统行业。如今,几乎所有的行业都在与互联网接轨：互联网+金融,有了支付宝、余额宝、理财通以及P2P投融资产品等;互联网+医疗,有了“好大夫”、“春雨医生”,使得人们实现在线求医问药成为可能;互联网+交通,有了滴滴、快的……     

中小物流企业人力资源管理问题及对策探析

随着中国经济的腾飞和电商的蓬勃发展,物流行业已成为中国重要的第三产业之一。但是伴随着行业的发展和企业的增多,物流行业内出现了激烈的竞争,中小企业在此过程中暴露出了许多的缺陷和短板。现代人力资源管理能力的缺失就是其中制约中小企业做大的一个重要因素。笔者着眼于中小物流企业的发展现状,分析其人力资源管理中暴露出的在规划、机制、资源投入和观念等方面的问题,并试图提出自己的对策,以帮助广大中小物流企业健康发展。     

翻转课堂教学模式在高职医护英语教学中的应用分析

在现代化信息技术发展的背景下,先进的互联网技术被广泛运用到社会发展的各个领域,教育作为人才培养的重要手段,为现代化信息技术的发展提供大量的人力资源,有效推动社会进步与发展。翻转课堂教学模式作为现代化信息技术在教育领域发展与应用的重要产物,对我国教育行业的改革与创新带来无限发展动力。为此,本文将针对翻转课堂教学模式在高职医护英语教学中的应用进行研究与探头。     

信息化背景下高校学生事务管理创新探究

信息化时代背景下,高校学生管理也应充分发挥信息化技术优势,积极推动管理理念更新,推动信息化建设,构建完善的信息化管理体系,赶上信息化和“互联网+”发展的新潮流,推动高校学生管理工作的科学化和信息化.     

基于“互联网+”的房地产协同育人平台建设研究——以广西财经学院为例

在房地产“互联网+”快速融合发展的大背景下,探索与地方企业、行业协会共同搭建房地产互联网+协同育人平台,按照“四三二一”的工作思路和设想,即搭建四个协同育人子平台,三个行业相关数据库,积极服务企业与行业协会二大对象.合理地制定一套房地产“互联网+”情景下的职业能力评价标准,从而改进房地产开发与管理专业人才培养模式,培养与行业联系紧密,更具强实践性的复合型房地产人才.