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国家猎头行动,完善引智体制……代表委员积极建言献策。高层次人才作为具有战略意义的资源,成为两会聚焦的热点。海外高层次人才引进一直是近年来全国"两会"代表和委员热议的话题之一。据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高层次人才2700余人。与此同时,全国各地也相应出台了人才引进计划,总体引进规模 相似文献
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正自古以来,得人才者兴,失人才者衰。在当下中国经济转型和日益担当国际社会重任的大背景下,人才的重要性更为凸显。今年两会期间,代表委员们热议国际人才话题,对如何实施国家和地方人才发展战略,优化完善引智环境,重视引才质量,用好和留住海外人才,将引才与产业紧密结合等问题发表了各种观点,积极建言献策。 相似文献
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人才强国战略从“全面”实施到“更好”实施,是一种肯定,也是一个跨越。如何在新阶段新形势下更好实施人才强国战略,如何评价其实施成效?笔者就此专访了全国政协委员、中围人事科学研究院院长吴江。 相似文献
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今年两会期间,许多代表委员密切关注海外人才引进问题,并提出了相关提案和建议,本刊特选编三位政协委员的建言,以期与读者共同关注和探讨。 相似文献
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对人才的认识和评判直接关系到企事业单位如何对职工量才录用,更关系到劳动者如何与生产资料的结合与利用其形成直接的社会生产力。长期以来,人们对人才的要求最好是全才。这固然是最好也不过的事,但是由于人的精力、智力、能力、财力有限,一般不可能。于是等而次之,希望是复合型人才。然而,尽管复合型人才数量要多一些,但是随着科学技术的发展的迅速、工作岗位的变迁和人的精力有限,最终复合型人才还是向专业人才靠拢。这样就使教育部门和企事业单位乃至个人要考虑一个问题,当人类社会进入到知识经济社会,人们的生活进入网络化后,人应该向哪个方向培养,企事业单位如何对职工量才。 相似文献
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最近,中央政治局召开会议专题研究部署人才工作,肯定了人才资源是第一资源的科学判断,重申了实施人才强国战略和党管人才原则,明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务,并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习,我们感受较深的一点是:研究制定新世纪新阶段的人才规划必 相似文献
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日前,广东省十二届人大四次会议胜利闭幕.会议期间,广东省内各地的代表热议“求才”,创新人才体制机制,增强人才聚集优势.有来自广州的一位代表说,“广州不缺小人才,但是缺高水平的高新技术人才”,直言广州面临人才短板,建议政府在这些方面有所作为.广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞坦承,深圳房价过高且不断攀升,阻碍了高素质人才流入,因而将加紧保障性住房建设力度. 相似文献
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中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中国科学院作人才工作报告时指出,人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本,人才发展以用为本。“人才发展以用为本”,这就是说人才只有通过使用,才能实现和体现价值,才能为国家和社会创造价值。 相似文献
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随着经济全球化和中国加入WTO,人力资源作为构成企业竞争优势的一种不可缺少的因素,对企业的生存和发展起着越来越重要的作用。如何提高人力资源管理水平,是一个关系到企业战略成败的关键问题,而人才选拔作为人力资源管理的第一步,就显得尤其重要。因此,如何识别人才,将适合的人才安排在合适的岗位上,是企业人力资源管理成功的前提,而人才测评技术正是提高企业人才识别水平的有效方法。 相似文献
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日前,中国人才发展论坛举行了人才发展理论创新座谈会.中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,加强人才理论研究和宣传,丰富和发展中国特色人才理论,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,为建设人才强国提供思想和理论支撑. 相似文献