中国家族企业公司治理研究

随着中国经济体制改革的深化和经济全球化进程的加快,中国家族企业已逐步暴露出在内部治理结构方面的问题,并制约了中国家族企业的进一步发展。因此,研究中国家族企业内部治理的问题,并找出其存在的主要原因,对推动中国家族企业内部治理的完善,有非常重要的意义。本文从家族企业的概念、权力结构、代理特性、存在问题对家族企业公司治理的研究进行了综述,介绍了国内和国外对这些问题的研究成果,最后提出了促进中国家族企业发展的措施。     

浅谈《共产党宣言》中经济全球化思想及其现实意义

"经济全球化"已经成为一个热点问题。在《共产党宣言》中包含着丰富的全球化思想,认真研究《共产党宣言》,对于科学理解经济全球化实质,推进我国现代化进程都有重要的理论和现实意义。     

中美家族企业的比较

一、家族企业不可小视" 家族企业是指家族拥有企业全部或绝大部分的所有权,企业由家族成员经营或家族成员控制企业主要领域的一种企业形态。家族企业最主要的特点是企业所有权与经营权基本上由家族成员掌握。" 家族企业在各国经济发展中的地位不可忽视。全球绝大部分企业是家族企业,世界500强中家族企业占三分之一。有研究表明:在美国,80 %多的企业为家族所有（Zeitlin,1976）,对美国新增岗位的贡献率达78%,其占美国雇员人数的65%,创造了美国国民生产总值的半数以上。家族企业在我国所有企业中的比重也很大。中国社科院社会学所、全…     

有关全球化法律发展的探讨

经济的全球化引发法律发展的全球化趋势,法律的全球化是建构全球性文明秩序的一种内在要求。在法律全球化过程中,不同的法律制度之间相互渗透、相互吸收,不同法律制度之间的差异在减少,共同点在增加。全球范围内法律规范正在趋同化和一体化。但是法律全球化并不意味着世界各国都生活在同一的法律模式之下,法律的技术化趋势也不可能消灭法律文化的差异性和丰富性。因此,法律全球化不等于西方化,同时,法律全球化也不能取代法律的民族化。     

家族涉入、竞争优势与家族企业成长——基于资源基础观的视角

家族涉入是家族企业基本特征,也是家族企业竞争优势来源,竞争优势又是家族企业成长的保证。本文整理、分析了相关理论及研究成果,基于资源基础观的视角构建了"家族涉入-竞争优势-家族企业成长"的概念模型,旨在为家族企业成长研究提供一定的理论参考。     

基于COSO框架下家族企业内部控制优化

一部被誉为中国"萨班斯法案"的《企业内部控制基本规范》自2010年1月1日全面实施,掀起了学术界对内部控制问题探讨和研究的又一热潮。家族企业作为当今经济社会中重要的企业组织形式之一,其内部控制问题不容忽视。笔者试图从COSO内部控制框架分析家族企业的内控特征,从而提出改善家族企业内部控制的措施和建议。     

经济全球化和反全球化剖析

经济全球化是指全世界所有地区和国家的经济能够紧紧的联系在一起,逐渐形成全球经济一体化的过程。随着世界各国在经济方面的贸易变得越来越紧密,经济全球化也变成了一种趋势,全球化经济也是适应当前的市场经济体质最好的办法。对经济全球化的界定可以从两个方面来描述:其一是从生产力和经济关系的意义上来讲,经济全球化很好的表明了生产要素在世界各国间流动加快的原因。其二是从当代经济关系的特征上来讲,当今的经济全球化还是以美国等资本主义为首的资本主义生产方式为主。本文现实对经济全球化进行阐述,然后比较经济全球化和反全球化之间的利弊,对经济全球化和反全球化进行细致的剖析。     

家族企业研究综述

家族企业是一种企业组织形态,由于家族企业治理过程中掺杂许多非正式制度因素,例如信任、社会交往、关系网络等,使得家族企业治理研究不同于传统意义的委托代理理论。本文通过阐述家族企业定义的基础上,总结了家族企业治理理论、传承机理、管理模式,最后提出中国家族企业发展中遇到的问题及解决建议。     

反全球化思潮下的全球化反思

当全球化成为世界的主流趋势之一,其所带来的利弊讨论从来没有停止。全球化加强了世界各国之间的政治、经济、文化等方面的交流和沟通,对维护世界和平确有一定贡献。但任何事物都具有两面性,近年来随着反全球化观念的兴起和发展,反全球化运动呈现规模变大、涉及范围变广的趋势。纵然我们无法消除反全球化观念的存在,它也不会阻止全球化在全世界的进程,但它却时刻要求我们注意减轻全球化进程带来的弊端,提醒我们重新认识全球化。     

经济全球化背景下我国物流企业的营销战略

本文分析了经济全球化背景下国内物流企业的营销现状,并应用STP营销理论研究物流企业的市场细分、目标市场选择和市场定位等营销战略问题,提出了适合我国物流企业的CIS营销战略,"一对一"营销和关系营销等建议。     

浅谈我国家族企业传承模式及路径选择

随着我国家族企业交接班时代的来临,传承模式以及路径的选择越来越引起学者以及企业家的广泛关注。家族企业能否顺畅的传承不仅直接关系到企业的生存,而且关乎我国民营经济的可持续发展。本文在综合整理了该领域中有价值的相关文献的基础上,从我国家族企业的现状入手,引出解决传承问题的两种模式,即经理人制和"子承父业"。通过深入分析,得到"子承父业"更适合现阶段我国家族企业这一结论。     

全球化——一个具有误导性的概念

本文从关于全球化的主要论点入手,论述了全球化的误区与实质,认为所谓的全球化只是对于区域化的一种错误解读,是不太可能实现的。全球化这一术语用在经济层面可以解释某些现象,但用在其他层面则不行,具有误导性。     

遥望地球村——全球化背景下国际新闻传播的文化思维

进入21世纪,世界范围内的全球化趋势愈发明显,伴随着"这一不可逆转的空间逐渐死亡的历史潮流",人们在各方面的交往日益增多,尤其是不同民族、不同国家、不同地域文化上的互通有无。在这一背景下,本文拟通过分析中西方文化的冲突与共存及中西不同传播理念,探讨全球化背景下国际新闻传播的新思维。     

我国家族企业高管薪酬对绩效的激励作用及问题分析——基于家族企业与非家族企业的比较以及中美比较分析

基于家族企业的特殊性,家族内部忠诚等特点成为家族企业发展的独特优势。然而随着家族企业的不断发展,许多的障碍也浮出水面,例如复杂感情关系的利益集团、"一股独大"造成的"壕沟效应"都对家族企业的后期发展造成极其不利的影响。本文通过对家族企业与非家族企业的薪酬比较以及中美家族企业的薪酬比较剖析我国家族企业薪酬制度的特点及缺陷。并浅谈几点对家族企业薪酬制度的启示。     

创业、传承与家族企业国际化——第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述

2012年11月10～11日,中山大学管理学院、浙江大学管理学院和中国管理现代化研究会创业与中小企业专业委员会联合举办了第八届创业与家族企业国际研讨会,会议由中国家族企业研究中心(中山大学)、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院和《管理世界》杂志、《创业管理研究》杂志共同协办,这也是中国家族企业研究中心承担中山大学985三期"中国家族企业研究创新基地"项目所做的一项重要工作。来自美国、加拿大、新加坡、日本、香港及中国内地的约200名专家、学者和博士生同学聚会中山大学,围绕"创业、传承与家族企业国际化"主题展开研讨。研讨会分为嘉宾主题演讲和分论坛两个部分。结合会议提交的论文和主题演讲内容,本文先给出研讨会的重要主题思想,然后对嘉宾主题演讲和分论坛演讲的主要观点进行总结。     

柔性视角下的家族企业SCP分析

曾一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业近年来却不断地得以发展、壮大.为了揭示其原因,本文将从柔性的视角分析家族企业的结构、行为、绩效,以此探讨中国家族企业存在、发展的客观必然性.     

第十三届创业与家族企业成长国际研讨会(2017)

<正>"创业与家族企业成长国际研讨会"创办于2005年,已成功召开了12次大会。"第十三届创业与家族企业成长国际研讨会"将于2017年11月24日~26日于广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办,浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中国家族企业研究中心,以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。(一)会议议题。会议议题包括但不限于以下方面:创业理论与研究方法、创业与创新、家族企业转型、传承与代际     

家族式企业人才管理的问题和对策

家族企业作为民营企业的一种主流企业形式,无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在促进地区经济繁荣等方面,都起着非常重要的作用。然而,家族企业的平均寿命却比较低。主要原因还是企业有意或无意间忽略了加强员工管理的问题。因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我过家族企业人力资源管理的相关方面。一、家族企业人才管理的具体现状美国学者克林·盖尔西克认为"即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。     

家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。     

中小家族企业员工激励问题与建议

中小家族企业的存在与发展,为我国经济社会的健康稳定做出了较大贡献。保持家族企业活力并使其成长壮大,对我国经济社会的持续稳定发展起着重要作用。作为市场经济发展的必然产物,我国中小家族企业已经具备了相当大的规模,并仍处在快速发展之中。强大的凝聚力、迅速的市场反应、灵活的管理经营是家族企业先天性的优势,也是家族企业长期以来取得进步的重要的原因。随着经济的市场化和全球化,企业之间的竞争早已升级为人才的竞争。技术、创意、产品和服务无疑都是由