牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

农村教育与农村青年人力资源开发

一、农村青年人力资源开发的重要性和紧迫性 在经济社会赖以发展的各种资源中，人力资源是最重要的资源。青年是人力资源中最活跃的一个群体，但当前我国农村青年人力资源水平低、素质差，开发严重滞后，与农业现代化和农村经济跨越式发展的要求还有较大差距。因此，农村青年人力资源的开发和利用是个关系到农业现代化和社会主义新农村建设进程的重大问题。     

新加坡公共部门领导人才培训的启示

2008年5月15日,瑞士洛桑国际管理学院公布了一年一度的《世界竞争力年度报告》,新加坡以99.330分蝉联世界第二,再次向世人证明了这个城市岛国巨大的发展潜力。众所周知,新加坡除了深海港之外,自然资源相当匮乏,之所以能取得如此骄人的成绩,关键在于他们高度重视人力     

新加坡人力资源管理概况

新加坡人力资源管理概况孙虎新加坡自１９６５年８月独立以来，在经济上取得了迅猛的发展，之所以如此，除政治上稳定和经济上实行开放政策、引进外资、发展贸易以及在国内积极推行生产力运动、不断提高产品质量外，重视人力资源管理、系统开发和合理使用人力资源也是一个...     

以Y公司为例，谈人力资源指数（HRI）的应用

人是每个组织最重要的资源，也是组织竞争优势持续不断的源泉。许多研究已经证明，关注人力资源的组织绩效要远高于那些忽视人力资源的组织，这就是越来越多的公司转向了人本管理来提升生产率和产品质量的原因。关注企业的人力资源不能是盲目的，必须有一个可见的标准。美国著名人力资源管理专家SchuSter（1982）就给企业提供了这样一个简便易行的人力资源监控工具——人力资源指数（Human Resources Index，HRI）。     

人才资源需求预测研究结果及建议

一、人才资源的历史含义 世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源，人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源。人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变。一个国家和地区的竞争优势地位，主要不再是依靠丰富的物质资源，而是依靠掌握先进思想、科学技术和拥有创新能力的高素质人才资源。     

新加坡的人才资源开发

新加坡１９６５年８月独立以来,３０多年来取得了迅猛的发展,之所以如此,除政治上稳定和经济上实行开放政策、引进外资、发展贸易以及在国内积极推行生产力运动,不断提高产品质量外,重视人力资源管理、系统开发和合理使用人力资源也是一个重要原因。新加坡除了人力资源外,没有其他资源,要发展经济,只有依靠人力资源开发。新加坡的人力资源管理包括求才、遇才、知才、育才、用才、量才、励才、爱才、容才、留才。他们以“十才”为内容,形成一套系统的理论和有效的管理方法,因此在劳动力比较短缺的情况下,能适时、适量、适职地提供…     

HR运营系统优化的五个阶段

人力资源部门自身的实际运作成本相对而言是很有限的。现代企业在行政费用控制方面，已经做得很好。真正的问题在于，HR部门运营着现代企业发展所需的最重要、也是最核心的资源——人力资源，如何在资源的整合与增值过程中降低成本，是HR部门需要考虑的最重要、也是最核心的问题。     

国外扶持开发女性人才面面观

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。 人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。     

发展技术工人的职业继续教育

随着世界经济一体化和知识经济时代的到来,世界各国为增强国际竞争能力,都实行积极的人力资源开发战略,构建终身教育体系。我国在新世纪的头20年全面建设小康社会的这一历史时期,将是我国人力资源开发的关键时期。人力资源开发的核心是人力资源能力建设。以终身教育的理念,逐步建立和完善技术工人的职业继续教育制度,发展技术工人的职业继续教育,是提高技术工人队伍整体素质的根本途径,也是发挥我国丰富的人力资源优势,促进经济和社会的可持续发展的重要保证。     

新加坡经济快速增长 职业技术教育功不可抹

新加坡1990年至2000年经济年均增长率达到7.7％,并连续五年保持着世界竞争力排名第二的优势。经济成功的一个主要原因是政府很早就意识到教育为经济服务和教育对促进社会进步的基础作用,始终把搞好人力资源开发利用、发展教育事业作为国家振兴的一个基本战略方针,尤其注意发展职业技术教育,建立国家终身学习体系,以此为契机,推动新加坡经济快速增长。     

我所认识的廖泉文教授及其专著《人力资源管理》

我与廖泉文教授非常偶然地结识于1992年初夏教育部在大连召开的一个会议上，那时她1991年版的《人力资源管理》刚由同济大学出版社出版不久。通过这本书，我知道了廖泉文教授专门从事人力资源管理的教学与研究。在经济学概念的资源中，最重要的是人力资源．但在中国受到最不公正对待的是人力资源：在经济学研究的领域中．最富挑战性的是人力资源研究：但在中国遇到     

新加坡留学入门ABC

新加坡是一个资源十分匮乏的国家,但近几十年,经济取得了突飞猛进的发展,人均国内生产总值远远超过一些发达国家,成为“亚洲的瑞士”。新加坡经济迅速发展的重要原因之一,是重视人才培养,重视发展教育。李光耀资政认为,新加坡资源贫乏,人才是唯一的资源。现任总理吴作栋可说是个典型的“教育总理”。他担任总理以来,用了很大的力气加强教育。一是舍得花钱,大大增加了政府对教育的投资。二是加强教育发展计划和协调。三是大力改善基础教育设施,尤其是对教育政策进行了全面的革新。如注重培养学生的创新思考能力,大力发展更多更好…     

21世纪人力资源培训教育的战略选择

发展人力资源是21世纪世界的最高命题,加强人力资源教育是21世纪中国最重要的命题。 21世纪是一个政治多元化、经济全球化、科技创新国际化的世纪;是一个知识经济成为主导经济的世纪;是一个科技突飞猛进、信息科学、生命科学、认知科学、生物科学技术等将有更新突破的世纪;是一个人与自然更加和谐,可持续     

探讨心理学运用在企业人力资源管理中的现实意义

随着时代和科学的发展及进步,人才作为企业最重要的战略性资源,日渐彰显人力资源管理工作的重要性.而心理学是研究人的心理现象发生发展活动的科学,心理学知识的运用为人力资源管理提供了一个新的视角.     

新加坡：以人为本的兴国战略

新加坡是一个面积仅685平方公里、人口 401 万,且没有任何天然资源的岛国,然而其国际竞争力在世界2000万人口以下的国家中却连续4年排名第二位,并以世界第二大电子制造业中心、第三大炼油中心和第五大金融中心的地位,成为世界公认的投资环境最好和最具竞争力的经济体之一。对于新加坡的奇迹,人们从不同角度作出各种解释,但笔者通过在新加坡为时两个多月的实地学习考察,认为新加坡的成功发展与经验归结到一点,就是始终坚持以人为本,以人兴邦,高度重视人力资源的开发和管理。由此,强有力地促进了该国经济持续、快速的发展。 人才立国的治国方…     

资源拼凑视域下独立学院人力资源管理机制建设

<正>资源是建设高水平独立学院的重要基础,独立学院成长的过程就是资源不断积聚的过程。当前,人力资源已成为独立学院最重要的战略资源,研究如何高效管理人力资源,提升人力资源工作水平,具有非常重要的意义。人力资源管理机制的构建,对人力资源管理水平的提高具有重要的作用,是提高独立学院人力资源管理品质的关键。     

香港、新加坡的在职培训与教育(下)

香港新加坡在职培训与教育面临的挑战 香港、新加坡都可称得上国际大都市。作为国际大都市的香港和新加坡的人力资源也是高度的国际化。企业与人力资源的跨国流动,对人力资源的管理、规划以及培训工作造成了新的挑战。 近10多年来,香港、新加坡象其它发展中国家一样都出现了人才资源外流的问题。在80年代,香港一共外移了26万多人。移民主要是     

试论人力资源管理的创新与增值

现代企业的生存与发展受诸多因素的影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业劳动者——人力资源，他们是企业所有资源最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。但人力资源和瓶颈却阻碍了企业的进攻性步发展。国内外企业管理的经     

增加员工培训的归属感和认同感

培训是组织进行人力资源开发的主要途径。人力资源是组织内最重要的资源，也是潜力最大的资源，能否把这部分资源的潜力挖掘出来，对完成组织的任务具有非常重要的意义。有计划、有目的地进行人才培养和员工培训，不仅可以保持他们的技术水平，而且还有利于强化员工的归属感、认同感，使员工觉得组织看重他们，从而激发他们努力学习、积极工作的热情。特别是随着时代的发展，经济水平的提高，组织更有必要运用培训的方式提高员工对组织的向心力与认同感。[第一段]