中国特色世界级企业构建之道——对“海航现象”的经验研究

短短二十年,中国成功打造出一批举世瞩目的世界级企业。对以海航为代表的中国世界级企业崛起之路的解读,有助于我们破解中国企业崛起之谜:拥有伟大的"企业梦想",胸怀国家和社会利益才能引领企业行大道;需要探索"企业道路",始终将企业发展与国家崛起和社会进步紧密结合;需要弘扬源于中国文化的"企业精神",不断凝练包容性元素,创造企业精神财富;需要凝聚"企业力量",顺应国家时势、履行社会责任、推动企业创新发展,回报国家和社会。中国的世界级企业既是现代企业,也是社会主义企业,还是中国文化企业。     

世界级企业成功之道

短短二十年,中国企业集体性崛起创造了世界企业发展史上的“中国奇迹”.从企业成功之道角度,解释中国企业崛起之谜,中国的世界级企业成功之道在于:首先,胸怀国家、胸怀社会;将企业发展置入国家战略、将企业发展融入社会成长.其次,立足中国国情,走中国特色企业发展之路;植根中国传统,革故鼎新企业文化.最后,不断推动战略要素系统性创新,优化企业发展“基要函数”.中国企业成功之道,既是“大道”,又是“中道”,还是“新道”.     

中国支配性企业形成的原因分析

中国改革开放到现在的30多年中,经济发展取得了令世人瞩目的成就,同时形成了一批国内甚至国际的顶尖企业,这些企业处于行业的支配地位,是中国经济崛起的强大支撑。但这些企业与发达国家的支配性企业相比,则显得比较弱小而没有竞争力。不管是国外还是国内这些支配性企业的形成具有一些共性,当然不同国家的特有国情,也会存在促其形成的特殊因素。借鉴已有的对支配性企业形成原因研究的理论,结合中国的国情,分析中国支配性企业形成的原因,为进一步培育和发展支配性大企业提供一些依据。     

对中国企业文化发展的反思

本文通过对中国企业文化发展现状的分析 ,指出中国企业文化发展中出现的几个误区 ,提出发展中国企业文化一定要立足于中国文化的背景 ,结合我国企业管理实践和现代化进程 ,同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法 ,建设有中国特色的社会主义的企业文化。     

论儒家文化对企业管理的启示

儒家文化作为中国传统文化的表征,其主张的"诚"、"仁"、"义"、"礼"等思想精髓推动了中国社会的发展,更启迪着今天的企业管理.本文通过对日本企业文化的借鉴,从儒家文化中,探讨一套适合于中国企业的企业文化,使中国企业的企业管理更加健康有效.     

关于构建新时期企业文化若干问题的思考

构建企业文化、铸造企业灵魂,是新时期中国企业进行管理创新的重要内容。本文主要论述企业文化的基本内涵及其构建的重要意义,阐明构建具有时代精神和中国特色企业文化的基本要求,提出符合中国现阶段实际的企业文化建设的主要途径。     

中国企业走向国际化的经营思路

世界经济一体化的趋势促使各国企业向国际化方向发展,中国企业也不例外,中国企业要走向 国际化,必须加强企业体制的改革,建立真正意义上的现代企业制度;改善自身的组织机构,企业管理者要有 现代经营意识,同时应注重企业国际经营人才的培养和企业CIS系统的国际化建设的基本思路。     

对大庆炼化公司企业文化建设的思考

中国石油:赶庆炼化公司构建"心相通、情相融、力相合"为本质特征的特色企业文化,谋求企业可持续发展。日前,这个公司被评为中国优秀企业和中国企业文化建设示范建设基地。炼化公司成立4年来,一直把构建具有大庆炼化特色的企业文化作为谋求企业文化发展的重要力量,融入到企业生产经营之中。近年来,这     

中国企业慈善文化发展问题探讨——基于中美企业慈善文化比较的视角

企业慈善的社会意义、政治意义远远超过其经济意义。从中美企业慈善文化比较的角度,可以更好地分析中美企业慈善文化的差异及其各自的形成原因,并进而构建中国企业慈善文化的发展框架。鉴于中国企业慈善文化尚处于初级阶段的特点,目前需要着重做好以下几个方面的工作:加强企业慈善运营管理和制度化建设,完善竞争环境下的企业慈善战略,注重企业慈善文化的激励功能,引进企业法人公民文化,营造企业慈善文化氛围。     

关于中国特色的现代企业文化建设的思考

目前我国关于企业文化的著述很多,但多集中于企业文化的内涵、形成、特点、作用等内容,而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨,更具有现实意义。本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代企业文化的思考。     

韩国企业投资中国发展论析

中国经济增长背景下中韩两国间的经济交流问题越来越受到人们的关注.企业的生存与现行政策有直接联系,不同规模的企业需要不同的政策支持.中国经济增长的走势是减慢增长速度,这对进入中国市场的韩国企业会有一定的冲击.韩国对中国投资总数的80%都集中在制造业上,对中国的出口商品大多也属于原材料类.78%以上的韩国资本企业在中国的投资目的是雇佣廉价劳动力.这类企业多数在韩国国内难以经营才位移中国,并且主要是中小型的劳动密集型加工企业.韩国一些企业把工厂移到中国,也带来了中国和韩国国内的一些社会结构方面的变迁.     

中国NGOs的发展战略思考——以澳大利亚NGOs推动企业公民理念的经验为分析背景

当前很多发达国家的NGOs将发展战略转向了推动企业实践公民身份。文章通过对澳大利亚三个著名NGOs在推动企业公民理念发展过程中成功经验的分析,认为NGOs在与企业发展伙伴关系中,主动向企业提供服务、从公司引入专门人才和开展吸引企业的项目,来推动企业公民理念的发展的经验,对中国NGOs在确定发展战略方面具有很强的借鉴意义,指出中国NGOs当前应走向善治、注重与企业合作和发挥政策倡导方面的作用。     

论中国制造企业发展范式的转变

全球化、信息化要求中国制造企业以新的发展范式参与国际竞争.中国制造企业以往的发展范式,包括战略范式、竞争范式、运营范式和管理范式等正面临着新的挑战.为了更好地推动企业发展范式的变革,中国制造企业在观念、企业自身能力的培育以及支撑企业发展的社会系统等方面都应进行相应的解构与重构.     

企业提高目标管理水平的实践与思考

改革开放30年来,中国企业快速发展并取得了长足进步,这与借鉴国外先进管理经验与结合中国实际的具体实践是分不开的。但是不同企业间差距较大,也存在一些普遍性的问题亟待解决,这与企业既定的目标脱离实际以及目标不清晰等有很大关系。面对未来的竞争,中国企业需要不断提高目标规划、目标分解、目标控制和目标执行方面的能力,即目标管理能力。这对企业纠正目标实施中的偏差并保证企业长远及短期目标的实现至关重要。     

中国国有企业改革理论的演进与发展

本文总结了建国以来中国企业理论的演进和发展，将其在改革开放条件下的创新与发展梳理概括为企业性质探视、企业行为分析、企业经营机制研究和企业制度理论创新等四个逻辑层面，并依次探讨了它的研究背景、基本内容、方法和理论线索。以国有企业研究为重点的企业改革理论是中国企业改革与发展和建立社会主义市场经济体制的一个重要理论支点。企业理论发展与企业改革实践之间存在着良性互动关系，它随经济改革的启动而萌生，伴改革的深入而深化。中国国有企业改革理论的演进和发展过程是我们在改革思路和改革取向方面的探索过程，也是我们对社会主义经济本质的再认识过程。同时，象任何新兴的科学一样，企业理论仍是一个有待发展和完善的理论体系，面对着生机蓬勃且又复杂深刻的企业改革实践，还需在体系、方法及深度等方面作出新探索     

混合市场中的企业行为

中国市场环境的一个显著特征是不同所有制的企业在同一市场中竞争。这些企业的所有制形式大体上可分为三种:国有企业、民营企业和跨国公司在中国的子公司。这些企业拥有不同的资源,追求不同的目标,面临不同的约束,执行不同的战略,因此,也就产生不同的经济绩效。我们把这种类型的市场称为混合市场,以反映该种市场的独特特征。随着中国经济改革的继续深入,对这些企业的行为及其相互作用进行研究就成为企业战略和公共政策领域中的重要课题。     

企业规模、资本结构与企业成长性——来自中国上证A股的经验数据

文章以中国上证A股的经验数据为样本,研究了2005-2009年期间中国上证A股企业的成长性与企业的规模、资本结构之间的关系。实证研究结果表明:企业规模和企业资本结构正向影响企业的成长性,企业规模越大,成长性越好,企业的资产负债率越高,企业的成长性越好。本文还分行业作了进一步的分析,研究发现,企业的成长性还受到行业属性的显著影响。其中可选消费行业企业的成长受到企业规模的影响最强,而日常消费行业的企业受到企业的资本结构结构正向影响最显著,工业行业企业同时受到企业规模和资本结构的正向影响。     

RCEP背景下中国乳制品企业国际化问题研究

受国内原料奶价格逐年走高及国内乳制品行业规模增长趋缓等因素制约,中国乳制品企业实施国际化战略是当务之急。RCEP协定签署将为中国乳制品企业拓宽海外市场、扩大对外投资规模、优化产业链布局等方面带来机遇,但乳制品企业也将面临市场竞争加剧、品牌认可度不高、出口产品结构单一及企业跨国经营能力较弱等挑战。基于此,文章提出乳制品企业国际化进程中应注重深耕国内国外两个市场、重塑中国乳制品品牌形象、构建丰富的产品矩阵及全面提升企业的跨国经营能力等建议。     

论企业大学在中国的适用范围

随着经济全球化的到来，企业面临着日趋激烈的竞争环境，人力资本成为企业重要的核心竞争力，企业大学正是企业解决人才储备的有效工具。本文首先分析了企业大学在中国的发展现状，然后对于企业大学在中国的适用范围提出了一些建议。     

企业年金发展的国际经验与趋势及对中国的启示

中国的企业年金市场尚处于起步阶段,企业年金的规模偏小、运行流程还不够健全。但不可否认的是,在未来不长的时间内,随着我国社会养老保险体系的不断完善,中国的企业年金将会高速增长并逐步走向规范化。通过对国外企业年金运作模式的比较,探讨了企业年金发展的国际趋势,在此基础上剖析了中国企业年金发展的现状及其存在的问题,最后针对中国企业年金的发展作出了分析。