时代的使命 历史的重任——浅谈新时期年轻干部的成长

党的十四届四中全会强调:“高度重视人才的发现和使用抓紧选拔大批优秀年轻干部”。年轻干部的培养和选拔是关系到党的事业兴旺发达的一项“关键性工程”;我们党领导全国人民正在进行改革开放和社会主义现代化建设,这是一项全新的事业,是一场伟大的革命。革命的成功与否关键在人,特别是对革命事业接班人的培养。我们必须充分认识年轻干部培养选拔的重要性,努力创造优良的环境,使年轻干部快速成长,肩负起历史的重任。     

面向新世纪:中国加速锻造后备军

党的十四届四中全会决定,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。据有关人士透露说,四中全会之后,全国各级组织将贯彻中央决定,明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替,时间紧迫改革开放后,截至1993年底,全国已有720万名老干部离退休,有36万多名年轻干部被选进县级     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

对高校加快培养选拔年轻干部问题的思考

在高校,加快培养选拔年轻干部是坚持党的基本路线一百年不变,坚持社会主义办学方向一百年不变的组织保证;是学校完成改革发展重任的必要条件。为此,需要采取切实有效的措施,加快培养选拔优秀的年轻干部。 一 党的十四届四中全会指出:新形势“给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务:一是必     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

浅议干部能上能下的条件及对策

浅议干部能上能下的条件及对策王玉清党的十四届四中全会明确指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题，必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。认真贯彻四中全会精神，培养和选拔大批德才兼备的年轻领导人才，需要...     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。     

年轻干部理想信念宗旨教育常态化研究

年轻干部是实现中华民族伟大复兴的重要力量.习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是百年大计,这项"百年大计"其中一个重要的执行部门就是各级党校(行政学院).充分发挥党校在干部教育培训中的阵地作用,培养造就一支高素质、专业化年轻干部队伍,是各级党校的职责所在,也是《中国共产党党校(行政学院)工作条例》规定的重要教学任务.     

适应高教事业发展要求 大力选拔、培养和使用年轻干部

党的十四届四中全会指出:“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,这不仅是建设有中国特色社会主义事业的需要,也是我国高等教育事业改革和发展的需要.如何使高校里的跨世纪优秀年轻干部快成长、快成才、快上岗,真正地担负     

加大力度培养选拔高校优秀年轻干部

当前,我们党须导的改革开放和现代化建设事业正处在继往开来的关键时期,我国的干部人事工作也进入代际转换和新老交替的重要时期.加大力度培养选拔优秀年轻干部,已经成为摆在我们面前的紧迫任务,是新的伟大工程中的关键性工程.高等学校作为培养跨世纪人才的阵地,加强自身的干部队伍建设,培养选拔优秀年轻干部,使他们的聪明才智和充沛精力在最佳时期得到最大限度的发挥,推动高等学校的发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.本文拟结合我校的实际情况谈几点初浅看法.     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

任重道远 脚踏实地

党的十四届四中全会《决定》明确提出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”并把“进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部,特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部,形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路、善于研究新情况、解决新问题,干练而充满活力的领导层”,作为加强党的组织建设三项重要任务之一确立下来。与此同时,还把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为两项重大而紧迫的战略任务中的一项提到了全党面前。这一重大决策,充分     

试论选拔干部条件中的德

试论选拔干部条件中的德陆桂生加强培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是我们党“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。党的十四大四中全会在《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》①（以下简称《决定》）中指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系到全局...     

对培养和选拔跨世纪领导人才的思考

对培养和选拔跨世纪领导人才的思考王际欣党的十四届四中全会《决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，。努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”所谓“跨世纪领导人才”，是指从现在起到２１世纪２０年间担任或即将担任县级以上领导职务的干部。这批领导...     

培养选拔好高校年轻干部

干部队伍要年轻化 ,高校也不例外。几年来 ,全国各高校就培养选拔年轻干部提出一系列的措施 ,这对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是 ,现阶段 ,高校培养选拔好年轻干部的任务还很艰巨     

邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

论跨世纪青年干部的行为设计

“培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才”是十四届四中全会向全党提交的一次重大而紧迫的战略任务,是加强党的建设这一伟大工程的关键工程。社会主义市场经济体     

张全景阐述培养选拔年轻干部的六条基本经验

中组部部长张全景最近在中组部召开的培养选拔年轻干部经验交流会上深刻地总结、阐述了六条基本经验。这些经验主要是:一、坚持以邓小平同志新时期人才思想为指针,保持新老干部合作与交替的正常态势,保证党的基本路线全面正确的贯彻执行,是培养选拔年轻干部工作的根本出发点和落脚点。二、对年轻     

少数民族地区青年干部成长场所寻思

少数民族地区青年干部成长场所寻思黄炳胜党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，从重大而又紧迫的战略高度，提出了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的任务。对此，少数民族地区应采取什么形式，通过什么途径使青年干部迅速成长起来？笔者...