产权与竞争：对国企改革的理论思考

产权论成为80年代以来一些国家国企产权改革的理论依据。但产权论无法解释变革产权后,有的国企效益提高了而有的则没有明显变化的经济事实。超产权论发展了产权论,丰富了企业治理理论,提出了新的竞争理论。超产权论对中国国企改革具有新的解释和指导意义。     

产权与竞争:对国企改革的理论思考

产权论成为80年代以来一些国家国企产权改革的理论依据.但产权论无法解释变革产权后,有的国企效益提高了而有的则没有明显变化的经济事实.超产权论发展了产权论,丰富了企业治理理论,提出了新的竞争理论.超产权论对中国国企改革具有新的解释和指导意义.     

产权制度与国企改革

国企改革是整个经济体制改革的中心环节。结合党的十五届四中全会《决定》 ,我们认为按现代企业制度的要求改革国企的产权制度是必然选择。产权不清是阻碍国企改革的关键所在国企改革从１９７８年开始 ,历经２０多年 ,国家采取了一系列政策措施 ,虽然取得了一定成效 ,但没能取得突破性进展。其根本原因在于国家对国企改革所采取的政策措施仍停留在行政手段上 ,结果造成国家对企业“一放则乱、一收则死”的现象。时至今日 ,国企产权不清这个内部深层次问题已无法再回避了。国企产权不清的具体表现 :其一 ,根据国家有关文件规定 ,国有企业的所…     

明晰产权,加快国企改革--兼论产权制度改革中的问题及对策

目前我国国企改革的主要方向是建立现代企业制度,现代企业制度以产权制度为核心.由于国企产权主体缺位、国有股"一股独大"、国有资产经营权权责不清、产权交易市场不规范等制度性缺陷,导致国有企业在改革过程中存在很多问题.本文从我市国企产权及企业改革的现状出发,重点讨论国有企业产权制度及国企改革中存在的问题,并就如何加快产权制度和国有企业改革提出相应对策.     

论国企改革中的公司治理问题

国企改革实际上是一个不断寻找国家作为企业的直接管理者的替代模式的过程。国企改革的成效不是很理想。新的问题,主要是以内部人控制为特点的代理问题,开始显现出来。进入90年代以后,国企的效益开始逐步下滑。对此,产权论认为中国国企的关键问题在于产权模糊,而市场论则认为真正的问题在有效管理的缺乏,以及僵硬过时的产业结构。东欧前社会主义国家在过去10年中的经济转轨或许也能为我们的国企改革提供一些涉及公司治理体系方面的经验和教训。     

以政府为主体国企改革的历史性误区

过去 ,我国政府占据了太多的企业家能力 ,这使得所有的国企改革无一例外都是由政府推动的。这种改革主体的历史性错位导致了我国企业家资源的严重缺乏。在人力资本所有者逐渐拥有企业所有权的趋势下 ,企业家是企业的灵魂 ,从某种意义上说 ,我国现代企业制度的建立 ,本质上是企业家制度的建立 ;没有完善的企业家制度 ,就决不可能有完善的现代企业制度 ,国企的制度创新也就无从谈起。因此 ,下一步的国企改革———制度创新的主体只能是企业家 ,而不是政府。一　　 2 0年国企改革的过程可以概括为将决策权从中央代理人下放到企业手中的过程 ,在…     

明晰产权，加快国企改革——兼论产权制度改革中的问题及对策

目前我国国企改革的主要方向是建立现代企业制度,现代企业制度以产权制度为核心。由于国企产权主体缺位、国有股“一股独大”、国有资产经营权权责不清、产权交易市场不规范等制度性缺陷,导致国有企业在改革过程中存在很多问题。本文从我市国企产权及企业改革的现状出发,重点讨论国有企业产权制度及国企改革中存在的问题,并就如何加快产权制度和国有企业改革提出相应对策。     

政策工具、产权残缺与国企改革

国企低效率的根本原因与其说是所有者缺位,不如说是国有产权残缺,也就是国有财产的收益权与控制权严重地不对称甚或分离。而造成国有产权残缺的主要原因是,国企作为国家的政策工具而背离了利润最大化的目标。但是,由国企的国有产权性质决定,国企只能作为国家的政策工具。因此,国企改革的实质是国企的功能再定位,而国企改革的过程则是其产业布局的调整。被人们所忽视的问题是,要不要以及如何把竞争性领域中的国企改造成够格的因而是有市场竞争力的公有制企业。     

让国企改革与发展成果惠及广大职工的思考

文章就党的群众路线教育实践活动征求意见环节中,广大职工提出和聚焦的完善企业分配制度,提高广大职工收入水平等问题和诉求,围绕国企改革与发展成果惠及广大职工,是健康、和谐、不断发展的必然选择,是国企各级领导班子的政治和社会责任;国企改革与发展成果惠及广大职工的实现形式与方式两方面,进行了阐述和提出意见和建议,供参考。     

管理国企的体制改革是国企改革的关键

国企改革不仅是对国企内部管理体制的改革 ,更重要的是对管理国企的体制改革。只有抓住政府管理国企体制改革这个关键 ,才能使国企自主地探索适应市场经济要求的国企新模式 ,对国有资产管理体制的改革 ,是国企改革的关键。随着国有资产管理体制的改革 ,国企将会得到进一步发展。     

试论私企发展对国企改革的影响

私企与国企会长期并存,共同为增强综合国力作出贡献。私企发展对国企改革具有强大的示范作用 ,私企发展可以促进国企存量的盘活 ,私企发展可为国企发展造就强大的企业家队伍。私企参与国企改革是实现优势互补共同发展的最佳途径     

经济史学视域中的国企改革

国企改革是当代中国经济改革的重要任务,但举步维艰,困难重重。经济史学是一门经济史与经济思想史有机结合的学科,从这一学科角度对国企改革问题展开分析,回顾国企改革的历史进程,既有的关于国企改革的认识和举措尚有进一步拓展的空间,社会主义市场经济的建立仅仅是推进国企改革的必要条件,切实消除政府对国企的父爱主义,才是完成国企改革的充分条件。国企的预算软约束要由硬约束替代,确立常态条件下经济学方法论个人主义的观念必不可少,这是经济史学视域给我们展示的国企改革的难点所在,也是按照社会主义市场经济的法则,推进我国国企改革不断深化的全球意义和历史意义所在。     

地方国资国企改革的进展、问题与方向

按照党的十八届三中全会精神,各省均出台了深化地方国资国企改革的指导意见,并在推进国企分类改革、混合所有制改革、构建以管资本为主的新国资管理体制、完善现代企业制度等方面取得了一些成效,但是,推进改革还面临着平台型企业转型、资产证券化、构建新国资管理体制、规范公司治理结构等问题。进一步深化地方国资国企改革,需要坚持"因地制宜、明确底线"的原则,"上下结合、协调推进",建立管资本为主的国有资产管理体制,推进混合所有制改革中员工持股,解决地方企业社会负担和历史遗留问题,推动国企领导人管理体制从集中统一向分类分层转变,协调推进地方融资平台企业改革与组建国有资本投资经营公司。     

中国资本市场的功能定位及国企改革

仅仅把资本市场当做为国企筹资的场所和渠道,必然导致其功能单一、结构扭曲、机制不健全。既影响了国企股份制改造的顺利进行,反过来又妨碍了资本市场的进一步发展。事实上,资本市场的功能是多方面的。因此,有必要重新定位资本市场的功能,使其朝着市场化、全功能的方向发展。同时,将国企股份制改造与资本市场建设有机地结合起来,使资本市场为国企改革提供场所和机遇,国企改革反过来又为资本市场健全、高效发展提供动力。     

国企改革的根本目的在哪里?

体制改革远不到位,是目前国企整体效益不变、国民经济难以高效运行的一个重要原因。强化企业法人产权是国企产权制度创新实质所在,是一场深刻的产权革命。积极构造权力相互制衡的内部治理机制,尽快建立并完善现代企业经营机制,大大提高企业运行质量,是国企改革的根本追求。     

论国企改革发展中的法律保护和法律服务

国企改革和发展亟待法律的保护和服务。本文在考察和分析当前我国国企改革和发展过程中出现的种种问题和现状的基础上,就国企改革的法制环境、法制建设、法律服务进行了思考,并就检察机关如何在法制宣传、犯罪预防方面为国企改革创造更好的内外部环境,进一步开拓服务国企的途径提出了若干对策建议。     

基于社会福利视角的新一轮国企改革方向探索

国有企业改革一直是我国经济体制改革的重要内容。国有企业改革每前进一步都伴随着思想的碰撞和利益的羁绊。针对国企改革出现的一些新问题和新特点,从社会福利以及补偿性原则的视角,探讨国有企业对历史欠账进行补偿的可能性,以及国有企业社会福利责任实现的障碍。新一轮国企改革方向在于国有企业自身发展与社会福利目标的平衡,而实现这一平衡,长期来看还应当从国企"利自身"与"利天下"两个方面入手。"利自身"要求企业发展模式的差异化,在企业可持续发展的基础上,为"利天下"积累条件;"利天下"则应当修正国有企业目前的利益管理机制,为更广泛的人群谋取实实在在的福利。     

我国股票市场能否承受国企改革之重--兼论国企改革与股市发展的良性互动

由于股票市场的转制功能有限,加上入市资金不足,我国股市可能无力完成国企转制的历史重任,也可能无法承受大量国企上市的沉重压力.建立国企改革与股市发展的良性互动关系,一方面国企改革要减少对股市的依赖和压力,另一方面,股市的发展要增加对国企上市的承受能力.     

“大国有”战略下国企改革的任务与趋势——对国企三次改革大潮的反思

在历史时空坐标系中考察国企改革的成果,可以看到:第一次企改高潮的特点是自由化、市场化、私有化,最典型的例子是"中策现象";第二次企改高潮实现了从"国退民进"到"国进民退"的转折,政府对国企的支持也由后台(金融)走到了前台(财政),由间接变成了直接;第三次企改高潮"大国有"战略浮出水面,国有企业华丽转身,垄断地位日见巩固,其强大之势不可逆转。"大国有"战略更多地被人们理解为"国进民退"的继续从而成为当前国企改革争议的热点,显示国企改革任重而道远。毋庸置疑,反垄断与去行政化是国企改革的重要任务,而建立职业化和规范的经理人制度则是国企改革的方向。     

就国企改革中中小型企业发展的再思考

党的十五届四中全会确定了国企改革和发展的大略方针，把握好国企改革的重要环节是国企改革成败的关键。本文在探讨国企改革的重要环节的基础上，就国有中小型企业的改革发展中出现的问题进行了相关的分析，提出了建设性的意见。