预留公务员职位也是潜规则

推进竞争性选拔干部工作,要处理好三个关系： 一是正确处理执行政策法规与探索创新的关系。竞争性选拔干部,是在干部选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,择优任用干部。竞争性选拔干部实质上是对传统选人方式的改革。     

人才也是商品

从经济角度深入研究人才问题,具有重要的理论和现实意义。这里仅就人才的价值与人才的使用价值;人才的价格与人才的合理流动;人才的“折旧”与人才的知识更新三个方面,略陈己见,抛砖引玉。 一、人才的价值与人才的使用价值 马克思的《资本论》告诉我们,商品具有两个基本属性:价值与使用价值。笔者研究认为,在市场经济这个世界性的大背景下,不管是资本主义社会,还是社会主义社会,人力资源配置的主要形式均是市场化,所以,劳动力也是商品,同样具有价值与使用价值两重性。 所谓人才的价值,是指人才所具有的高于非人才的素质,诸如技能、学识、天赋、专业、特长、品格、体质等方面的综合结构形态。不同素质的结构形态,决定了人才之间价值的高低和人才与非人才之间价值的差别。同样是人,但由于受教育程度、自身努力和天赋条件等方面的不同,就使他们产生不等的劳动价值。高素质的人才,能够在同样的时间内,创造出比同种社会平均劳动多倍的价值。事实上,马克思对劳动     

西部大开发 人才是关键

西部大开发,培养人才当属首要任务。依据西部目前的情况,对现有人员进行培训,迅速提高少数民族领导干部管理水平和工作能力是当务之急。国家外国专家局中国国际人才交流协会会同国家民委共同组织,为西部地区举办少数民族经济管理研讨班, ３４名来自１９个民族的少数民族旗（县）盟、州长,来到香港、深圳进行为期半个月的培训。长期生活、工作在边远、落后地区的民族干部,通过课堂学习与实地参观、考察,开阔了视野,丰富了知识,经过身临其境的感受、体验,使观念得到更新,他们通过对比,也看到了西部地区与发达地区的差距和问题所…     

关键是改革人才评价机制

在百度搜索上键入＂办理学历证件＂,立刻就有很多网站蹦了出来,上面都留有便于联系的QQ号。一家网站的首页设置有＂证书样本＂＂常见问题＂＂文凭业务＂＂合作院校＂等栏目,开出的价格是：统招专科文凭6000元,本科9000元,研究生3万元,资格证3000元至一万元。     

建设大商丘 人才是关键

建设大商丘人才是关键贺生勤京九铁路在商丘与欧亚大陆桥陇海铁路交会，将使商丘成为中国版图上又一个新的黄金十字架，把商丘推向了中西部经济带的前沿阵地和制高点，又加之国务院和省委、省政府授予商丘两块“改革试验区”的金字招牌，使商丘经济的腾扈飞面临着千载难逢...     

科教兴园关键在人才

当今之世最炙手可热的是人才,谁要发展,谁就必须重视人才。科教兴国需要高素质的人才,科技创新更要靠精英人才,这已是越来越多的人的共识。 无论是从知识经济和我国经济社会发展的要求看,还是从国际激烈的人才竞争看,我国专业技术人才队伍在数量和质量上差距很大。每万名劳动力中从事研究和开发活动的科学家和工程师,日本是７９．６人,美国是７４．３人,法国是５６．９人,加拿大是４７．１人,意大利是３１．２人,韩国是４１,８人,新加坡是４１．９·人,而我国仅６．８人。还有我国人才结构不合理,高层次复合型人才、高新技…     

这也是一种人才开发

《人才开发》杂志十分重视业余作者,借助别人脑袋办好刊物。对此,我有切身体验。 记得第一次参加《人才开发》杂志社召开的组稿会,那是在1994年10月14日。会议一开始,主持会议的开诚布公地说:“我们这次会议主要是组稿会,多年来,我们在创办《人才开发》杂志中深切感到,办好一份杂志,除了需要专业新闻工作者努力外,还得依靠业余作者,请你们提供一些新鲜活泼有力度、深度的稿件。”这番高论使我茅塞顿开,耳目一新。作为多年的新闻记者和编辑,我曾参加过不少组稿会,但把业余作者当作一种人力资源来开发的也许还是头一回。     

公务员也不好干

现在天下人都知道中国的＂公考＂（公务员考试）很热。为什么那么多人都想当公务员？也许是以为当公务员工作稳定,压力小,社会地位高,福利待遇好,如果有一朝一日也混上个一官半职,出有车食有鱼,那就更是风光无限……总之,好处大大的!对此,我真的有点不以为然。     

什么是国际化人才的关键特征？

《国际人才交流》第6期关于国际化人才的讨论,感觉很有意义。什么样的人才是国际化的人才呢？是不是会外语、留过学、在国外生活和工作过就是国际化人才？是不是从事外事、外贸就是国际化人才？是不是掌握了与外国人交往的知识和沟通技巧。比如说一个翻译,就是国际化人才？还有,中国乡土文学大家莫言仅仅是一个“拄着拐杖的国际化人才”？     

人才测评是人才市场整体性平台提升的关键

加入WTO,意味着我国将参与经济全球化的竞争,而作为要素市场之一的人才市场同样不可避免地也要参与国际竞争。国外人才机构的技术优势、运作优势,势必对目前国内的人才市场造成很大的冲击。国内的人才市场若想在未来的竞争中有立足,之地,现在就应该未雨缪绸,尽快提升人才市场的竞争力。把以经验为主要手段的服务方式转成以技术、理性为手段的服务方式上来。提升管理方式,完善技术手段,是人才市场     

上海大众：领跑20年，人才是关键

2004年度中国车市总评榜之上海分榜中，上海大众获选“最佳合资汽车品牌”，为其20周年庆献上了一份贺礼。在配件降价、销量下滑、投资紧缩等愁云惨雾中，这份贺礼为大众打了一剂强心针，再次证明了大众的品牌知名度、影响力及不可动摇的行业领头羊地位。“汽车业毕竟是朝阳产业，还是有很大的发展空间的。”上海大众人力资源经理黄玉寅对未来充满信心，他表示公司还将不遗余力地在人才上下工夫。     

强化公务员培训是提高公务员执政能力的关键——当前公务员培训中存在的问题调查与思考

近年来,宁国市按照《国家公务员培训暂行规定》的要求,在市委、市政府的支持下,对全市国家公务员有计划有重点的开展了任职培训、普法培训、更新知识和专门业务培训。共培训了处级干部42人、科级干部273人、科员480人。其中还培训了科级后备干部300多人;公务员计算机应用能力培训1100多人;公务员电子政务、英语培训320多名;世界贸易组织基本知识培训和学法用法及行政许可法培训4000多人。通过培训,进一部提高了广大公务员依法行政能力,开拓了视野,拓宽了工作思路,丰富了知识,增长了才干。但是从宁国市近几年公务员培训的实践来看,目前在公务员培训的实际工作中也存在不少问题,主要表现在:     

用当其时是遵循人才使用规律的关键

对人才应用当其时的问题,美国著名人力资源管理专家库克曾提出一种人才创造力周期理论：人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰弱的过程,在他看来,人的一生创造力高峰大约可维持20年,处于高峰期间,最能使人发挥出最大的创造力。按照这一规律,美国的福特公司总是把最重要的岗位留给处于最佳创造期的最出色的年轻人才。正是遵循这一人才使用规律,保证了福特公司长期以来稳定发展,到1996年,一举超过了通用汽车公司。     

古代公务员是瓷饭碗

唐代宪宗时．颜真卿的外孙韦丹在江西任观察使．常与隐居在庐山的高僧灵澈上人吟咏唱和。有一天,韦丹派人给灵澈送去一篇新赋的《思归》：“王事纷纷无暇日,浮生冉冉只如云。     

公务员也应拿绩效工资

全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江讲了一个故事:来北京开两会前,我意外发现了一位员工在开小差.上班时间,别人都在认真工作,他却在读公务员考试的教辅书.我没有当面批评员工,但是心里却很不是滋味.为了留住人才,公司花了大力气.就拿工作条件来说,不是我夸张,奥克斯员工的办公室,无论装潢还是设施,都可以称得上是五星级的.可我就是想不通,他为什么还要去考公务员?民营企业想留住员工的心,怎么就那么难?     

在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新

解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心,是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神．要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机．以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新,为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。     

加强学习 提高素质 努力成为一名适应时代要求的合格公务员

2002年11月7日,由吉林省人事厅、省行政学院共同举办的省政府新录用公务员首期初任培训班在省行政学院正式开班。省人事厅副厅长高枫在培训班上做了动员讲话,省行政学院副院长王志君主持了开班式,新录用公务员袁静代表学员发言。来自省政府各部门97名公务员参加了培训班。 高枫副厅长在讲话中指出,要充分认识公务员初任培训的重要意义。一是应对入世和实施人才兴业战略的客观需     

国家公务员也要“入世”

如何充分把握ＷＴＯ带来的发展机遇，沉着应对ＷＴＯ的严峻挑战，在前期的准备中，企业界、经济界显得较为充分。然而，我们必须清醒地看到，“入世”后经受冲击最大的将不是企业，而是政府。就政府角度来说，不仅有关部门要与ＷＴＯ相适应，公务员的素质和技能能否与ＷＴＯ相适应，也将直接影响到我国“入世”后经济社会的进一步发展。从我国当前的实际惰况出发，亟待解决好以下四个问题，国家公务员方能与ＷＴＯ的相关原则与运行机制相适应。 第一，要解决好公务员对ＷＴＯ规则缺乏深入了解和切实把握的问题。要参与游戏，必须首先了解和…