领导谈话要做到"五有"

谈话不同于讲话,讲话一般是指在正规场合和会议上的发言,谈话则一般是指领导与部属在非正规场合单独就某一个问题或某一方面的事情面对面地交流沟通。人们往往注重讲话而忽视谈话,没有认识到正因为谈话是单独的、面对面的直接交流,才能起到其他方法所起不到的作用;也正因为谈话是单独交流的,谈话的双方易沟通,做思想政治工作的效果才会更好。谈话要取得较好的效果,关键取决于领导的谈话艺术,所以领导谈话一定要讲究艺术,做到“五有”。一要言之有情。无论是哪一种形式的谈话,不管是谈什么内容,领导者都要带着感情去谈。在谈话过程中,领导者…     

个别谈话中"问"的艺术

个别谈话是干部考察工作中的一种基本手段,是多方面收集考察对象第一手材料的重要渠道。考察人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注意谈话方法,而“问”的技巧至关重要。有的考察人员在说了“开场白”之后,就只听不问或问得很少,往往成了谈话对象的“一言堂”,考察效果不能令人满意。根据笔者的经验,要提高个别谈话的成效,关键要把握好“三问”。“闲问”——使谈话对象愿谈闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。考察中时常遇到有些初次或很少参加过谈话的同志,这些同志由于…     

巧听谈话对象的"弦外之音"

考察谈话是一个复杂的、动态的过程,谈话对象有时会正话反说,有时会反话正说,总之话里有话。作为考察人员,要善于察言观色,见微知著,明察秋毫,准确领悟谈话对象的真实意图,听准谈话对象的“弦外之音”。看似随意,实则有心。谈话对象面对考察人员所谈的每一句话,都是经过认真思考的,轻易不会把不该说的话说出来。因此,有的谈话对象看似不经意的一句话,实际上是对考察人员水平的一种检验。如果考察人员察觉到了,能够不失时机地进行引导和追问,就能了解到许多真实情况。比如,谈话对象说:“我们的领导工作勤勤恳恳,任劳任怨,经常到一线进行指挥,…     

"总设计师"鲜为人知的中原谈话

1992年春,当代中国改革开放的"总设计师"、88岁高龄的邓小平同志南下广东,发表了著名的南方谈话,引发了"东方风来满眼春"的新一轮改革开放大潮.历史永远记住了这一幕.     

大三女生"另类"富

她个子不高,板寸发型,与人谈话时眼神透出几许调皮. 15岁退学后,她给人打工.17岁自己当老板打拼市场,生意曾一败涂地.18岁她步入大学校园读书.     

"谈话法"的巧用

在地理教学中,针对初中生年龄小,爱说好动的年龄特征,我巧妙地采用了谈话法的形式,灵活地运用于教学之中,收到了良好的教学效果.     

负面反馈用"心"传达

在理想世界里,下属会以开放的心态接受上司给予的负面反馈,他会把问题弄清楚,答应加以改进,并且随着时间的推移显露改善的迹象。但现实往往并非如此。这种谈话可能很不愉快——人们可能会情绪激动,甚至大动肝火。因为担心激怒员工,管理人员经常会在谈话前刻意准备,但他们准备的方式往往会妨碍双方进行开诚布公的讨论。这种下意识的行为习惯让管理人员很难有效地给予反馈。为什么这类反馈谈话常常陷入僵局?原因在于上司在准备反馈时设定了一个狭隘的框架。事实上,在谈话前上司总是对下属表现不理想的原因先下一个结论,然后据此来指出对方的问…     

警惕"战略投资"

近日,湖北省委副书记、武汉市委书记杨松在新任武汉市管领导干部及市直正处级主职领导干部廉政谈话会上说,现在,一些心怀叵测的人以"投资的战略眼光",专门腐蚀年轻的、有发展前途的干部,腐蚀的方式不是直通通的,而是"温水煮青蛙"式的,搞"期货交易"和"长线投资".这也是为什么年轻干部容易被拉拢、被腐蚀的重要原因.     

干部考核谈话"十字诀"

谈话是干部考核的一种主要方式,是坚持群众路线、扩大群众“四权”的有效途径,对全面、客观、公正地了解一名干部起着重要作用。通过总结近几年干部工作的经验,笔者认为,做好谈话工作应把握“十字”要诀:“公”“、告”“、选”“、敬”“、信”“、利”“、严”、“详”“、导”“、归”。“公”,即公平。是指公开公平的人才选拔任用程序和竞争环境。公平是信任的基础。只有创造一个公平公正的用人机制和环境,才能消除群众的抵触情绪,在谈话中获得真实的情况,从而选拔出有发展潜力、群众公认、有业绩的优秀干部。“告”,即宣传。就是要建立…     

增强谈话效果的注意点

谈话是领导者在工作中必不可少的工具,谈话技巧直接影响着谈话效果.忽略谈话技巧会造成交流困难,而善于运用谈话技巧则会使交流产生意想不到的成功.这些是值得思考和研究的.