论企业形象与企业家形象的整合

企业形象与企业家形象之间关系是:企业家形象是企业形象的内核,是企业形象建设的基础依据;良好的企业形象反过来又促进了企业家形象的发展和完善。企业形象与企业家形象的有机结合对提高企业的知名度、扩大企业的市场份额、提高企业的经济效益具有重要的意义。整合企业形象与企业家形象,必须对企业家形象进行准确定位,树立良好而独特的企业形象以及良好的企业产品或服务形象。     

从逻辑与哲学的关系看逻辑的发展趋势

逻辑与哲学的关系是逻辑哲学探讨的一个热点话题。通过对作为逻辑的哲学、逻辑与语言哲学、哲学逻辑的模式和方法、哲学逻辑中逻辑作为哲学的研究表明,逻辑与哲学具有相互支持、相互渗透、水乳交融的紧密关系。正是由于这样的关系,才使得逻辑的发展具有了结实的基础以及繁荣的前景。     

我国企业专利申请存在问题、成因及对策研究——从企业专利申请与经济实力的关系论起

从专利申请与经济实力的关系分析入手,旨在通过剖析我国企业专利申请存在的问题和成因,揭示我国企业专利申请现状并提出解决对策。文章采用逻辑论证和实证分析的方法展开论证,认为我国企业专利申请的改进,应从企业改革、专利管理、制度建设、专利实施、国家宏观政策等方面着手进行。     

基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究

对企业形象及企业形象塑造内涵进行了界定,指出企业形象塑造的重大意义:良好的形象是企业适应市场经济发展的必然要求、是企业产生凝聚力的助推器、是企业的无形资产,认为企业形象塑造对企业发展具有重要价值。目前,国有企业在企业形象方面存在诸多问题,如对企业形象的认识存在片面性、塑造企业形象缺少战略且持续性不强。据此,在论述思想政治工作对企业形象塑造作用的基础上,提出塑造国有企业形象的思想政治工作创新机制:以思想政治工作促进企业形象建设,建立与企业形象塑造相协调的思想政治工作运行机制,以及企业政工干部与企业形象塑造工作人员相结合的新机制,并充分发挥党组织在思想政治工作与企业形象塑造中的作用。     

“通用汽车中国大家庭群星峰会”企业形象案例

企业形象是公共关系服务的主要领域,一般由企业公共关系部门直接把控,一些具体事务,如重大企业活动、总裁访问、日常媒介关系等则经常委托公共关系顾问公司来实施。企业形象涉及公司战略定位、战略传播、CEO形象管理、特殊事件、企业出版物,甚至包括企业赞助等诸方面内容,能否有效实施企业形象战略,有赖于对企业战略和企业公共关系环境的了解,以及各种企业传播工具的设计和运用。     

谈企业文化与甘肃省企业形象塑造

缺乏良好的企业文化和企业形象,已成为制约甘肃省企业可持续发展的深层原因。企业文化是企业形象的内在要素,是企业形象的灵魂,它给企业以生命。离开企业文化去谈企业形象,企业形象无疑是空中楼阁。培育企业文化是塑造甘肃省企业形象的重要途径。     

论我国中小企业文化与企业形象

企业文化和企业形象是紧密不可分的,企业形象是企业文化的展示,而企业文化是企业形象的灵魂,有什么样的企业文化就有什么样的企业形象。缺乏良好的企业文化和企业形象是中国中小企业的通病,也是制约中国中小企业发展的根本原因。本研究着重分析了我国中小企业文化和企业形象存在的主要问题,并提出了培育良好的企业文化和企业形象的若干思考。     

应用优先关系定序法优选中标企业

本文采用模糊数学中的“优先关系定序法”,对各投标企业的投标情况及综合实力进行相互比较分析 ,评判它们之间的相对优势 ,筛选出最优的企业中标。     

论规范伦理与德性伦理的复杂关系

规范伦理与德性伦理是伦理学理论和现实道德生活的重要内容。规范伦理与德性伦理的逻辑关系主要有一体两面关系、相互需要相互支持的关系、相互离异的关系、相互转化的关系以及功能与价值关系。规范伦理与德性伦理的现实关系除包含二者逻辑层面关系的内容外,还有一个特殊方面,就是规范伦理与德性伦理的功能与价值关系要在历史的发展中（伦理思想史与道德生活史）以动态的方式双重地呈现出来。     

论规范伦理与德性伦理的复杂关系

规范伦理与德性伦理是伦理学理论和现实道德生活的重要内容。规范伦理与德性伦理的逻辑关系主要有一体两面关系、相互需要相互支持的关系、相互离异的关系、相互转化的关系以及功能与价值关系。规范伦理与德性伦理的现实关系除包含二者逻辑层面关系的内容外,还有一个特殊方面,就是规范伦理与德性伦理的功能与价值关系要在历史的发展中(伦理思想史与道德生活史)以动态的方式双重地呈现出来。     

企业形象的新阐释

企业形象是现代企业发展的基础性动力之一.指出我国企业形象实践和研究中存在的主要问题,是片面地理解了企业形象的本质内涵.在描述我国学者对企业形象的各种理解的基础上,分析了传统企业形象理解和认识的四方面缺点,这些认识缺点是阻碍企业形象创新的重要因素.提出应把企业视为有生命的整体,把企业形象的性质重新解释为:企业生命历史的表达性、形象的整体性、形象的价值性、形象创新的持续性.     

公司治理和公司管理的系统化思考

企业的产生并不仅是其组织交易的方式比市场更能节约费用 ,而是企业在完成交易的同时能创造出新的财富。应对企业契约形成 (治理的开始 )和契约履行及企业管理 (治理的延续和管理的开始 )作出区分 ,从而引出需系统化治理和管理的基本理由。对公司治理和管理进行比较 ,以战略管理为纽带 ,构建了公司治理和管理的系统化模型。     

公司治理结构与公司绩效

建立现代企业制度 ,提高企业经营绩效是我国国有企业体制改革的目标 ,完善的公司治理结构是现代企业制度得以真正确立的保证。本文在研究了公司治理结构有关理论的基础上 ,分析了公司治理结构与公司绩效之间的关系 ,并给出了公司治理结构与公司绩效之间的一般关系模型。     

企业社会责任和企业财务绩效关系:争议与统一

企业社会责任对企业财务绩效的具体影响,决定着企业对待社会责任的态度和行为。企业社会责任和企业财务绩效关系的实证研究结果存在较多争议,诸多关于二者关系的理论假设在关系方向和因果因素方面也不一致,这些都表明企业社会责任并不一定促进企业财务绩效。企业社会责任行为在促进社会利益的同时也促进企业财务绩效,实现企业和社会的双赢,必须具备四个方面的要素:社会责任市场、公平竞争环境、监督反馈系统、合适的企业承担社会责任的方式和战略。     

中小企业文化的培育和企业形象的塑造

缺乏良好的企业文化和企业形象 ,已成为制约我国中小企业持续健康发展的深层原因。企业形象是企业文化的展示和表现 ,企业文化是企业形象的灵魂。塑造良好的中小企业形象 ,首先要培育企业文化 ,还要注重企业形象的载体建设和引导公众。     

基于企业生命周期的法人治理结构研究

企业的发展不仅带来组织形态、经营策略等方面的变化,而且不可避免地影响到企业的治理结构.本文从动态的角度研究企业治理结构与企业生命周期的关系,指出企业在不同的发展阶段应选择相应的治理结构,才能使企业绩效最大化.     

股权结构、企业社会责任与公司财务绩效实证研究

本文采用2014—2016三年上市公司数据,通过控制企业规模、年龄和财务杠杆等变量,研究企业社会责任(CSR)与公司财务绩效(CFP)之间关系以及引入股权结构作为中介变量,探究股权集中度和制衡度对CSR与CFP两者的影响.研究发现:履行社会责任能够改善公司的经营绩效,而适当提高大股东持股比例能够加强CSR对CFP的正向作用.所以合理的股权结构能够促进企业承担社会责任,进而提升上市公司的财务绩效.     

企业社会责任与企业社会资本

文章基于相关理论背景的回溯,简要梳理和界定了相关概念,分析了企业社会责任与企业社会资本之间的辩证关系。文章指出,通过履行企业社会责任、积累企业社会资本,可以不断提升企业的竞争力。     

公司社会责任、利益相关者和公司绩效研究

由于公司社会责任中的"社会"一词一直不明确,公司到底应该向谁负责也就没有明确的方向。利益相关者理论和公司社会责任研究的结合除了明确地界定了公司社会责任外,还可以更好地理解公司和社会的关系,也帮助公司社会责任实证研究找到了衡量社会责任的方法。     

多元化经营与公司绩效--来自中国证券市场的证据

多元化经营能否增加公司绩效一直是个有争议的问题.文章以中国证券市场上实施多元化经营的综合类上市公司为样本,对多元化程度和公司绩效的关系进行了实证检验,结果表明多元化程度与公司绩效呈负相关.