人才是企业发展的根本

吸引、培养、留住人才，发挥人才的最大潜能，是现代企业发展的根本。笔者从事IT行业人力资源管理工作多年，对IT企业和IT人才有着比较深入的了解，文章主要结合自身工作经验阐述了人才对IT企业发展的意义，探讨如何做好人力资源管理工作，为企业发展提供人才保障，为人才发展做好企业的支持。     

促进人力资源大省向人力资本大省转变的思考

实现四川经济社会发展的新跨越,要努力把四川人力资源的潜在优势转化为人力资本的现实优势和经济优势。促进人力资源大省向人力资本大省转变,必须深化经济结构调整,在大力发展以IT和生物工程技术为龙头的高科技产业的同时,积极发展劳动密集型的制造业和第三产业,以创造新的就业机会和空间;以新的机制和制度安排,促进人力资本的市场化流动;要进一步加大科教兴省的力度,鼓励人力资本投资。     

IT项目人力资源管理初探

在IT项目的管理中,IT项目的人力资源管理处于极其重要的位置,它是IT项目是否能够取得成功的关键问题。本文就其重要性,对IT项目的人力资源管理进行了深入的研究探讨,不仅对IT项目的人力资源管理的重要性进行了分析,还对其主要管理过程进行了研讨,并随之提出了一些方法和建议,以加强IT项目的人力资源管理。     

基于事件研究方法的IT产业投资价值实证研究

以企业IT产业投资公告为研究对象,基于有效率的资本市场和理性投资者的假设,在事件研究方法的基础上设计研究方法,收集1998年～2005年中国股市IT产业投资公告,分析这些公告对企业市值的影响,并通过公告的分类考察IT产业投资公告的时差效应和行业差异.研究结果表明,企业IT产业投资公告显著提升企业的市值,2001年前IT产业投资公告带来的企业市值增加显著高于2001年后,制造企业投资IT产业为股东带来的收益显著高于IT行业的企业.IT产业具有投资价值的结论将吸引更多的资本投入该产业,为该产业提供强大的资金支持,有助于该产业的发展壮大,为国民经济做出更多的贡献.     

世界IT产业发展趋势及我国的对策分析

近年来,IT产业呈现出市场结构越来越趋向集中、软件产业所占的比重越来越大、R&D投入越来越高等发展趋势,它的发展引起了世界上大多数国家的高度重视,通过分析我国IT产业面临的问题,提出并论证了我国应采取的对策.     

重庆IT企业发展现状及对策研究

重庆IT产业和IT企业的发展对重庆经济转型和腾飞具有重要意义。本文分析了重庆IT产业和IT企业的发展现状,阐述了重庆IT市场情况和发展趋势,提出了重庆IT企业的发展对策和措施。     

重庆IT企业发展现状及对策研究

重庆IT产业和IT企业的发展对重庆经济转型和腾飞具有重要意义.本文分析了重庆IT产业和IT企业的发展现状,阐述了重庆IT市场情况和发展趋势,提出了重庆IT企业的发展对策和措施.     

信息产业渴求人才

一个国家的IT人力资源储备和培养状况,决定着该国IT产业发展的水平和潜力 IT产业是知识密集和技术密集型的产业,发展的核心驱动力是技术创新,发展的关键是从事IT技术创新的人才.     

将IT产业打造成重庆第一支柱产业对策研究

IT产业是重庆市的新兴产业和支柱产业之一,具有极大的发展潜力和广阔的发展空间.本文分析我市IT产业的现状和实现跨越式发展的重大机遇,提出了将IT产业打造成为第一支柱产业的若干对策     

将IT产业打造成重庆第一支柱产业对策研究

IT产业是重庆市的新兴产业和支柱产业之一,具有极大的发展潜力和广阔的发展空间。本文分析我市IT产业的现状和实现跨越式发展的重大机遇,提出了将IT产业打造成为第一支柱产业的若干对策     

IT业界秘书的知识需求

近年来,IT这个名词正以强劲的势头冲击着人们的视角。在国民经济领域,IT业更是一个朝阳产业,一个新的经济增长点,备受人们关注。特别是随着互联网的迅猛发展,大的IT产业逐步形成,1999年就是中国IT产业发生质变的一年,从这一年起,中国IT业正式从“PC时代”快速过渡到“互联网时代”,突破产业界限。     

论我国IT外包的发展对策

我国IT外包产业的发展对提升我国信息技术产业的整体水平,推动我国新型工业化发展意义重大。本文立足于我国IT外包发展的现状,分析了我国IT外包发展所面临的机遇和挑战,提出了我国IT外包发展的建议与对策。     

中国和印度IT产业发展道路之比较

上世纪90年代以来印度信息产业的总产值逐年增长，印度一跃成为世界第2软件大国，但同是人口大国且经济实力更强的中国IT产业却远远落后，面临这样强劲的对手，中国如何发展自己的道路？本文通过对印度IT产业成功之路的分析并结合中国的实际情况提出中国IT产业的发展路线。     

天下·国际

中日希望深化经贸合作;美国10亿破产案创最高;法国家庭消费信指创新低;卡塔尔水泥限供严重短缺;沙特信息产业投资全球居首;印度IT产业增长持续放缓;新加坡举行花园节     

打造锦州市光伏产业之都的财政政策及建议

<正>光伏产业正日益成为国际上继IT、微电子产业之后又一爆炸式发展的行业。光伏产业的发展已经成为中国各省市争相发展的战略性支柱产业。2005年以后,我国光伏产业的跨越式发展,取得了显著的成就。一、锦州市光伏产业发展的现状锦州市的光伏产业始于上个世纪九十年代,兴盛于2005年之后     

我国IT服务业年创产值500多亿元

提到IT服务,人们的第一印象往往是摆满了各种电子元器件的维修店,很难在这些杂乱的小店与一个巨大的产业之间划等号.然而,今天的IT服务业已经今非昔比,随着规模化、产业化进程的加快,我国IT服务业已发展成为一个年产值超过500亿元的大产业.     

互联网思维下的IT项目管理系统的设计及其实现

在互联网时代下IT项目无论是在影响力还是规模上都与日俱增,在其功能化日趋复杂的背后使得信息化风险也愈来愈大,同时IT项目管理已经不再单纯性地面向于IT产业,它与其他产业也产生了密切的联系,正逐渐形成一条成熟化的产业链,这就给IT项目管理系统设计提出了新的要求。本文对IT项目管理系统设计进行了分析并提出了相关的实现方案,供以参考。     

IT人员业务能力与技术能力的互补性对企业竞争优势的影响

以资源基础观为理论指导,研究IT人员的技术能力与业务能力以及二者的协同效应对企业竞争优势的影响。在已有研究成果的基础上,构建了企业IT人员能力及其互补性与企业经营绩效关联的概念模型,通过对国内300家大中型企业的问卷调查和统计检验,验证企业IT人员的技术能力和业务能力与企业绩效都有着显著的正相关关系,而且这2种能力之间也存在较强的互补性。研究结论显示,技术能力是IT部门人员区别于其他部门的根本,业务能力使IT人员能够更好地理解企业业务,进而充分发挥IT系统的战略作用,产生的协同效应能够进一步提升企业的经营绩效。     

试谈IT项目人员绩效提升策略

随着计算机技术和网络技术的进步,IT产业诞生并迅速发展。IT产业提供的产品主要是"服务",因此需要投入更多的人力资源和智力资本,劳动成果将直接取决于人的智力和创造力。在IT项目实施过程中,人力资源成为项目组织中最重要的资源,人力资源管理尤为重要。通过分析IT项目人员的特点以及影响其绩效提升的各种因素,研究如何有效的提升IT项目人员的绩效水平,具有重要的理论和现实意义。     

基于企业经营战略的IT战略设计

IT作为一种广泛利用的信息资源,不仅可以增强企业的实力,提高企业的竞争力,甚至可以转换成企业的核心能力。根据信息时代IT与企业经营战略的关系,从企业经营战略高度进行IT战略设计,将企业IT战略与企业经营战略进行整合,对规避IT实施风险,提升IT项目决策的科学性及有效性具有重要意义。