关于开发老年人才资源的思考

老年人才资源开发,通常又称为第二次人才资源开发,即指针对离退休人员状况进行调查研究后,拟定出重新配置、使用、培训方案,并提供人离岗、而智慧和才能不离社会的一切可能条件的总的活动过程。这里必须明确两点:一是第二次人才资源开发的对象,不是所有离退休的老同志,而是指离退休人员中学有专长、身体健康、愿意走出家庭为国家和社会贡献力量的老年人才;二是第二次人才资源开发的实质是以经济建设为中心,以开发老年智力为内容,以使老年人才作用得以发挥为目的,更好地为离退休人员服务,为全面建设小康社会服务。老年人才资源的特点和优势与…     

重视开发离退休人才资源为高校建设发展服务

离退休老同志是党和国家的宝贵人才,是学校建设发展的一支重要力量。通过对本校离退休人员状况的分析,提出合理开发老年人才资源,更好地发挥离退休老同志的作用,使他们继续参与社会工作,可以有效缓解高级人才短缺的矛盾。     

老年人才资源开发与利用的再认识--学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的一点体会

在认真学习领会《决定》精神的基础上,文章结合高等学校离退休人才的状况,从三个方面论述了老年人才资源的开发利用问题:第一,以两个“第一”的科学论断为指针,以世界科技史实为前鉴,论述中央制定与实施人才强国战略的紧迫性与深远意义。第二,按照《决定》的要求,分析离退休人才的现状与实践,论述在推进人才资源整体开发的进程中,积极开发利用老年人才资源,不仅是必要的,而且是可能的。第三,论述如何开发利用老年人才资源,当前要解决三个问题:一是正确认识老年人才的价值,在人们的认识和舆论上要克服对老年人才的“年龄歧视"现象,纠正“无用论”、“包袱论”以及“争饭碗论”等不正确的观点;二是把老年人才资源的开发当成人才资源整体开发的重要部分,搞好开发老年人才资源的调查、预测和规划工作,使之步入科学化、规范化和制度化的轨道;三是进一步完善相应的政策法规,包括培育与发展老年人才市场、维护老年人才的合法权益、建立健全激励机制等等。     

"老有所为":人力资源的二次开发--高等院校老年人才战略论

就我国日益增多的退休老年人才的特点、类型、开发、组合及其重要性,提出如何充分开发与利用我国高校老年人才资源,促进社会主义人才开发的战略思想.     

高校离退休党员发挥作用的机制和途径

高校离退休党员是一笔丰厚的宝贵资源，具有很大开发价值。许多高校忽视离退休党员开发，对中青年人才成长和教育教学质量提高造成严重影响。跳出供需怪圈，搞好离退休党员开发，必须走出若干认识误区，创新高校离退休党员工作机制。     

加强离退休职工档案管理工作为第二次人才资源开发服务

介绍了我国离退休职工及科技工作者的现状，说明搞好第二次人才资源开发对于缓解我国人才紧缺的矛盾，实施科教兴国战略，为两个文明建设服务的重要意义。文章论述了加强离退休职工档案管理和编研工作的重要性和做好这一工作应采取的方法措施，并提出离退休职工档案包括的主要内容和应归档的文书材料范围。     

如何搭建离退休专业技术人员发挥作用的平台

由于我国现行的离退休制度的原因，一定程度上造成了人才的流失和浪费。只有走出认识上的误区，转变人才使用观念，加强领导，建立公平的离退休人才的评价体制、激励机制和考核机制，通过建立人才信息库及利用现代科技手段，才能发挥好离退休专业技术人员的作用。     

高校老年人才开发问题探讨

高等学校老年人才开发要树立正确的老年人才观;建立党政主导,社会参与,民间运作的老年人才开发运作机制;建立高校老年人才信息库;构建高校老年人才市场,实现双向选择;自主择业与因事择人相结合;创造高校老年人才利用优良环境。     

对实施第二次人才开发的理性思考

离退休科技工作者是我国一支重要的专业技术队伍,充分发挥他们的作用,可以缓解我国科技人才不足的矛盾。因此,党和政府应重视老科协工作,把老科技工作者组织起来,为他们再做贡献搭建平台,充分发挥他们在经济建设、社会发展事业中的作用,实现第二次人才开发。     

俯首甘为孺子牛——记中共江西省委统战部退休干部陈仁芳

1996年6月,陈仁芳从机关党委副书记岗位退了下来。13年来,作为离退休老同志党支部组织委员、省委机关老年体协委员,他的身影经常出现在省委统战部机关、老年体协和离退休