粤港人才资源开发问题探讨

香港主权回归，为粤港人才资源开发提供了历史性契机。本文从：１．人才资源开发的必要性、可能性、互补性；２．人才资源开发的多样性、广泛性、层次性；３．人才资源开发方式的计划性、组织性、前瞻性，全面论述香港回归祖国后粤港人才资源开发的难得机遇，提出要在过去已有经验基础上解放思想，大胆开拓，加快开发利用粤港人才资源步伐，为世纪之交粤港经济再创辉煌作出贡献     

老年人才资源开发与利用的再认识--学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的一点体会

在认真学习领会《决定》精神的基础上,文章结合高等学校离退休人才的状况,从三个方面论述了老年人才资源的开发利用问题:第一,以两个“第一”的科学论断为指针,以世界科技史实为前鉴,论述中央制定与实施人才强国战略的紧迫性与深远意义。第二,按照《决定》的要求,分析离退休人才的现状与实践,论述在推进人才资源整体开发的进程中,积极开发利用老年人才资源,不仅是必要的,而且是可能的。第三,论述如何开发利用老年人才资源,当前要解决三个问题:一是正确认识老年人才的价值,在人们的认识和舆论上要克服对老年人才的“年龄歧视"现象,纠正“无用论”、“包袱论”以及“争饭碗论”等不正确的观点;二是把老年人才资源的开发当成人才资源整体开发的重要部分,搞好开发老年人才资源的调查、预测和规划工作,使之步入科学化、规范化和制度化的轨道;三是进一步完善相应的政策法规,包括培育与发展老年人才市场、维护老年人才的合法权益、建立健全激励机制等等。     

开发老年人才资源的“瓶颈”与途径

所谓老年人才资源,是指健康的、具有劳动能力的,特别是有特长、有专业技术、有管理经验的离退休人员,是整个社会可供开发利用的人力资源的     

我国企业人才资源开发措施探讨

加强企业人才资源开发研究,为企业选择培养有用之才,将企业现有人才加以有效开发和利用,对增强企业的生存与竞争能力及长远发展具有十分重要的作用和意义。本文在分析我国人才资源现状与国外的差距的基础上,提出了我国企业加强人才资源开发的措施。     

高校人才资源开发若干问题的探讨

建设一支高素质、高水平的教师队伍，对我国迎接知识经济时代的挑战，实施科教兴国战略以及提高整个民族劳动者的素质，都具有极为重要的意义。但多年来形成的结构、机制和观念问题，一直制约着高校人才资源的开发和发展。不突破原有的模式，就不能很好地开发出高校急需的高精尖人才，高校就不能得到充分的发展和壮大。本文就我国高校人才资源开发中当前存在的问题从结构、机制和观念三个方面进行了探讨。     

开发利用老年人才资源 促进高教事业发展

高校离退休人员以其具有的丰富实践经验和较高的专业技术水平,是我国社会经济发展、科技进步尤其是高等教育事业发展的宝贵财富。文章论述了开发利用高校离退休人才资源的必要性和可行性,并就其作用的充分发挥提出了相关建议。     

论老年人才资源开发在落实科学发展观中的作用

老年人才是当今中国人才资源开发的重要领域之一。在当今时代特征和中国人口与劳动力状况的背景下,贯彻落实科学发展观必须重视和搞好老年人才资源开发。老年人才资源开发与科学发展观的内涵之间有着内在的关联性,是实现发展这个第一要义的内在和必然选择;是以人为本这个核心的题中应有之意;是全面协调可持续发展的重要保证;是坚持统筹兼顾的固有内容。     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

西部大开发,新疆是重点.新疆大开发,人才是关键.新疆女性人才资源的开发,既是新疆大开发的条件,也是新疆开发的目的.在新疆女性人才资源开发上,必须坚持实践是检验人才的唯一标准,树立以知识为内核的人才观,注重高层次女性人才资源的开发,大力发展教育事业,建立和完善女性人才教育培训机制,营造开发女性人才资源的良好环境,促使女性人才脱颖而出.在新疆女性人才资源开发中,政策支持是关键,而自我开发是女性人才资源开发的根本.     

关于新疆人才资源开发建设的几点思考

本文从加强新疆人才资源开发建设重要性出发,分析了新疆人才资源开发建设中存在的问题,并对其问题进行了分析,在分析的基础上指出了新疆人才资源开发建设应遵循的原则、对策与建议。     

略论领导人才资源开发的战略决策

把人才放在“第一”的地位、重视人才资源的开发利用是当今经济发达国家的一条基本经验。而人才资源开发是一项大的系统工程,它包含着丰富的内容,既有对全社会人才资源宏观上的开发,又有对领导人才资源这一微观系统的开发。面对加入WTO的新形势和人才竞争日趋激烈的新挑战,我们的领导干部工作不能再局限于一般意义上的选人和用人,而应当确立起科学开发与有效经营的新理念。领导人才资源开发的战略性、系统性、社会性、预见性和动态性决定了领导人才资源开发是资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动相结合的有机整体,是具有人事共赢、竞争发展、风险与效益等现代理念的人力资源开发行为,通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等途径最终实现领导人才资源的有效配置和领导人才素质的最大优化。     

物流人才创新培养探讨

随着经济全球化的发展,我国经济水平得到了很大的提高,这与物流行业的发展存在很大的联系。即便我国近年来物流行业得到较快的发展,但是,依然严重缺乏物流人才,要使我国物流行业顺利发展,培养物流人才是关键。本文对创新教育的意义进行分析,并探讨物流人才培养的创新教育,从而为我国物流行业培育出更多的创新型人才。     

对延边人才资源开发的思考

延边在参与西部大开发中,人才的培养、引进及用好人才是经济增长和可持续发展的决定性因素。延边人才资源存在着一些问题,因此,延边应采取相应的对策开发人才资源。     

刍议高中地理新教材中的双语学习材料

根据《普通高中地理课程标准》编写的新教材有一个显著特点就是双语学习材料的设置,这开创了高中地理教材编写的首例。本文"以湘教版"为例,分析了地理双语学习材料产生的背景,指出了地理双语学习材料的特点,在此基础上阐述了如何更好地使用地理双语学习材料。以期有助于学生和教师更好地应用这一模块,同时为教材编制者编制出更好的学习材料以及为促进双语教学的发展提供借鉴。     

试论独立学院应用型人才的培养

在我国高等教育大众化这一趋势下,培养符合社会发展需要的应用型人才,成为多数独立学院的培养目标。怎样界定"应用型人才"、确定符合自身特色的人才培养目标、设置相关专业及进行教学改革,对我国独立学院的发展至关重要。     

创新人才培养模式探讨

高校教育教学改革要突出创新人才培养 ,改革人才培养模式是实施创新教育的关键。本文从学科专业结构改革、人才培养方案改革、教学和管理制度改革等方面探讨了培养创新人才的培养模式。     

论教育在西部人力资源开发中的作用

通过分析西部人力资源的基本状况 ,从教育经济学的角度 ,阐述教育对经济的作用。说明西部开发应转变教育观念 ,发挥教育的产业性。大力兴办教育 ,为西部经济发展服务     

培养杰出人才：高水平大学的第一责任

提高自主创新能力、建设创新型国家，是全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的必然要求。为建设创新型国家培养杰出人才，高水平大学责无旁贷。事实证明，高质量的大学教育是培养杰出人才的根本条件。高水平大学必须确立精英教育理念，构建个性化培养与研究性教学相结合的创新人才培养模式，真正完善和落实教师考评制度，弘扬具有民族特质的教师精神，创新学术管理体制，优化育人环境。