内蒙古女性文化素质状况与人口现代化

人口现代化是指人口类型从传统向现代的转变过程,是以人口变量为主导的现代化过程,是人口——社会—一经济的协调发展和良性循环。我国对人口现代化提出的一个总的目标是：控制人口数量,提高人口质量。而女性文化素质的提高,对一个民族降低人口的增长速度,提高人口质量会产生重要而深远的影响。女性在人口现代化进程中扮演着重要角色。内蒙古地区是各民族聚居地,在民族地区发展经济,使民族地区走向现代化,其首要前提是民族地区人口的现代化。在人口现代化进程中,内蒙古地区存在的问题是人口增长过快,成为地区经济发展的包袱,经济…     

我国城市劳动力供求及就业问题研究--以上海市为例

我国城乡就业已经连成了一个整体，很难截然分开。但作为当前就业问题的焦点，城市失业或就业显然是我们必须重点把握的。本文以上海市为例。分析了城市地区劳动力供求的基本态势，认为根据当前和今后一段时间我国城市发展的实际情况，解决城市就业问题的关键在于提高就业质量，包括提高劳动者的科技文化素质和技能水平，提高效率就业的比重，保证高新技术产业发展对于人才的大量需求，以使城市在引领我国现代化发展时发挥更大作用。     

优化教育结构 提高浙江人口文化素质

人口文化素质问题,近年来越来越受到各国政府的重视。第二次世界大战之后,世界各国在经济增长和社会发展中表现出越来越明显的差异。经济学家发现,生产要素和物质的投入并不能完全解释全部经济增长的根源,制约或促进经济发展的重要因素包括劳动年龄人口的文化素质、劳动力文化素质在现代化经济的发展中起着至关重要的作用,而且生产的现代化水平越高,劳动力文化素质对经济发展的制约性越大。在现代化建设中,一个民族广大劳     

宁夏人口与就业研究

宁夏回族自治区地处我国西北地区,经济社会发展与东部发达地区和全国平均水平相比,处于落后地位,失业与就业问题比其他地区更为突出。本文在分析宁夏人口、劳动力资源与就业现状、劳动就业发展中存在的主要问题,以及人口、劳动力资源与就业发展预测后,提出了扩大宁夏就业的对策建议。     

新疆乌孜别克族人口的文化构成特点

人口的文化构成是指人口中受各种文化教育者的数量和比重 ,它反映一个国家或一个民族文化教育普及和发达程度 ,是衡量人口文化素质的重要标志 ,也是一个国家或地区经济社会发展水平的标志。在一个民族人口中高学历人口所占的比重越大 ,说明这个民族的整体素质就越高。作者主要依据人口普查资料 ,运用数据对比对乌孜别克族人口的文化构成进行了分析 ,从而说明乌孜别克族是一个文化素质较高的民族。     

我国乡村劳动力资源的合理利用

我国乡村劳动力资源具有数量大、质量低，主要集中在第一产业中等特点。开发利用乡村劳动力应主要依靠农业内部消化，发展乡镇企业和经济作物，开辟农业经济新的增长点，引导乡村劳动力在城市中就业等多种途径。同时，还应提高乡村劳动者的文化素质，促进乡村劳动力资源的高效利用。     

1997年以来我国农村劳动力流动趋势分析

农村人口大规模向城市迁移流动,对我国经济发展和社会整合产生了深远影响.1997年以来我国农村劳动力流动出现了新特点乡镇企业吸纳就业人员的能力下降;乡内就业比例逐年下降,省外就业比例和绝对数加大;从中、西部地区流向东部沿海发达地区和城市;流动的组织化程度明显提高;非正规部门成为吸纳流动劳动力的主要载体;生成了"新生代农村流动人口群"等.为科学、合理地从政策方面提高和促进农村剩余劳动力的有序流动,构建各种有利于流动的社会制度、为非正规就业提供必要的保障、提高农村劳动力的就业能力和素质等就成为必然的选择.     

劳动就业及其财产权利理论探索

中国人口、劳动力众多，开发和利用人力资源是积极的人口基本国策。要在实践活动即就业过程中开发利用。全文分三部分：广泛利用各种就业理论；实现长期不充分就业均衡是中国转型与现代化过程中的就业指导理论，在景气与非景气阶段都要争取劳动力市场化就业均衡；借鉴西方产权主要是劳动力产权思想，重视劳动力、人才的产权调整，做好再就业。     

宁夏农村劳动力就业与转移途径

本文提出宁夏农村劳动力转移中存在就业不充分、自然增长较快、文化素质低、转移速度不快、回流人数较多、就业环境不理想等问题,同时从内因和外因两方面分析了文化素质、就业能力、思想观念、居住环境和家庭保障等是影响劳动力转移的主要因素,在此基础上提出了加快劳动力转移应从转化“推力”和强化“拉力”两方面着手的思路。     

全面推进乡村振兴中欠发达地区就业政策精细化——基于劳动力类型的分析

欠发达地区农村劳动力的就业增收不仅是巩固拓展脱贫攻坚成果的必要条件，同时也是全面推进乡村振兴与实现共同富裕的应有之义。在田野调查的基础之上，将欠发达地区农村劳动力划分为技能型劳动力、普通劳动力、弱劳动力与半劳动力等几种类型，而不同的劳动力类型与市场型、混合型与福利型就业政策相适配。欠发达地区就业政策的精细化不仅表现在不同劳动力类型与差异化就业政策之间的精准匹配，而且还构建出了立体化的就业政策体系，使得农村劳动力可以在该体系内梯度上移与向外融入到双循环的大市场之中，有助于农村劳动力实现就业机会与就业质量相统一，以及促进乡村振兴战略目标的实现。     

锡伯族人口文化素质浅析

本文运用定量分析法对锡伯族人口文化素质作了较全面、具体的比较和分析。结果表明，锡伯族人口文化素质的各项指标．如每万人口中拥有各种文化程度人数、在校生比重、专业技术人员比例、非文盲率、文化教育水平综合均值远远高出全国、自治区水平，在全国56个民族中位居前列．特别是锡伯族妇女人口文化素质较高．其多项指标在全国处于较领先地位。     

城市就业压力下的农村人口城市化与农业劳动力转移

中国现阶段正面临着沉重的城市就业压力,农村人口城市化处于该进难进的两难困境,维持整个社会的就业稳定应适当控制农村人口城市化和致力于实施城市再就业工程,转移农业剩余劳动力应从扩大教育特别是青少年教育来降低劳动力供给、深化农业内部就业来增加劳动需求、引导乡镇企业聚集和加强农村地区城镇化建设来促使劳动力向农外和乡外转移等方面寻找突破口     

农村劳动力就业问题分析——基于托达罗人口流动模型的思考

充分就业是宏观经济发展所追求的四大主要目标之一.我国作为一个农业人口大国,农村劳动力就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展.分析研究托达罗人口流动模型和我国农村劳动力就业现状,可以发现:我国人口流动的实践与托达罗模型的背景极为相似,即农村劳动力大量剩余并涌入城市,与城市失业现象并存.因此,在现阶段,充分挖掘农业内部就业的潜力,扩大农村劳动力在农业和农村内部就业,是解决目前农村劳动力就业问题的现实选择.     

论中国劳动力人口对外输出问题

对外劳动力输出是有效配置劳动资源的重要内容,具有重要的经济与社会价值.但我国的劳动力人口输出不仅存在着规模小、地区间不平衡、文化素质不高、健康受到威胁等问题,而且存在着对外劳务法律制度不完善、权益保护法律意识不强、对外劳务合同内容不规范、对外输出管理体制不健全等问题.我国的劳动力对外输出,有着广阔的发展前景.这就需要政府完善劳动力对外输出的法律体系、完备劳动力对外输出的社会服务支持系统、加强外派劳动力资源的培养和储备,提高劳动力对外输出层次、营造对外劳动力输出良好的外部环境等.     

我国农村劳动力转移培训存在的问题及对策

在当今中国农村,农村劳动力文化素质普遍偏低,转岗技能普遍缺乏,这些情况制约了农村劳动力转移的规模与速度,也制约了转岗层次的提高,因此政府应尽快完善农民工转移培训的政策法规体系,建立多元化的农民工培训投入机制,用人单位采取相应的措施增加有效供给,培训机构尽可能降低收费,吸纳尽可能多的人参加培训,从而使农村劳动力的文化素质大大改善,顺利实现转移就业,促进城乡经济的发展。     

西部民族地区农村剩余劳动力转移研究

西部少数民族地区贫困的主要原因之一是农村剩余劳动力过多。农村劳动力转移面临严峻的形势。缓解农村剩余劳动力转移压力,乡镇企业仍然起主渠道作用,发展小城镇是根本出路。针对西部少数民族地区特殊情况,应大力鼓励劳务省际输出和境外输出,把人口负担转化为劳动力的资源优势,加强农村剩余劳动力的职业技能培训。     

中国人口文化素质研究

人口的文化素质,是人口总体接受文化教育的程度和所具有文化素养水平,它是衡量一个国家或地区人口文明程度的重要指标,它受该国家或该地区经济、社会发展水平的制约。一般地说,经济发达国家人口的文化素质较高,经济待发达国家人口的文化素质较低。人口的文化素质,反过来又给予经济、社会发展以巨大的影响;尤其是新技术革命     

城市人口密度、国内市场规模与就业增长

我国经济“高增长、低就业”现象的原因在于我国贸易成本过高，国内市场规模较少。解决我国就业问题的关键在于减少行政干预，顺应市场要求，促进人口在空间上的适度集中，提高人口密度，提高消费效率，扩大市场规模。应进一步完善城乡一体的户籍制度，完善整合城乡劳动力市场，提高要素流动能力等。     

论提高少数民族人口质量问题

人口作为社会的主体,具有数量和质量两个方面。人口质量,亦称人口素质,是指人口实体的各种质的规定性。其内容包括三个方面:身体素质、文化素质和思想道德素质。也就是我们通常所说的德、智、体三方面。为了加快民族地区的社会主义现代化建设,实现民族繁荣,不仅要使少数民族人口数量增长同经济和社会的发展相适应,而且还要十分重视少数民族人口质量的提高。本文拟对提高少数民族人口质量的问题,谈一些粗浅的看法。     

促进就业的对策研究

解决我国的就业问题 ,应当坚持科学发展观、人权保障观、宪法至上观 ,确立正确的宏观经济调控体系 ,确保以提高就业水平为核心的经济增长 ,健全劳动力市场体系和就业社会服务体系 ,加快社会保障制度的建设 ,大力发展教育事业 ,综合治理人口问题 ,积极参与国际间的劳动力流动 ,建立健全促进就业的法律保障体系。