我国通货膨胀现实下取消后进先出法的合理性

《企业会计准则第1号——存货》取消了存货发出计价方法的后进先出法,国内学术界对其取消的原因纷纷提出了不同的看法。笔者认为,取消后进先出法具有鲜明的时代特征,是我国当前通货膨胀现实下的必然结果。     

通胀现状下再论先进先出与后进先出法

存货是企业资产的重要组成部分,由于其处于不断购买、耗用和销售之中,具有较强的流动性,因此存货的计价方法非常重要,直接影响企业年度报表中的资产价值,企业当期、后期利润,各项财务指标,经营成果的反映,本文通过对先进先出法和后进先出法的简单分析,研究比较它们之间的差别,提出了对于计价方法的一些看法。     

新旧存货会计准则的比较及其影响

2006年2月,财政部发布了《企业会计准则第1号—存货》（以下简称新准则）,与现在施行的《企业会计准则—存货》（以下简称旧准则）相比,新准则做了较大变动,如取消了后进先出法和移动加权平均法,规定企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本;取消了旧存货准则中商品流通企业的采购费用不计入商品采购成本的规定;用于存货生产的借款费用可以资本化等等。本文从存货的总体内容,存货的总则及其确认, 存货的计量,存货的披露等方面对新旧存货准则的变化进行了分析比较,并对执行新存货准则后对企业的影响进行分析,得出结论新准则相比旧准则规定更加清晰、紧凑、严谨,规范,与国际财务会计准则逐步趋同,更加能够适应目前我国社会主义市场经济发展要求;实行新准则后企业对外提供的会计信息更加真实、可靠,从而为投资者、债权人和社会公众提供更加有用的决策会计信息。     

浅谈新准则下的存货会计处理

2006年2月,国家财政部颁布的新会计准则充分借鉴国际财务报告准则,与国际财务报告准则实现了趋同,实现了与国际会计惯例的充分协调。关于“存货”的准则中取消了存货流转的“后进先出”法,主要考虑成本流与实物流在大多数情况下是不一致的;同时扩大了借款费用资本化范围,允许为生产大型机器设备、船舶等生产周期较长的资产所借入的款项所发生的利息计入存货价值。     

所得税税率发生变化时递延法与债务法的核算比较

本文主要阐述了在所得税税率发生变化的情况下,递延法与债务法对暂时性差异在计算处理上的主要差异.其中递延法下的处理思路类似于存货发出计价中的"先进先出法";而债务法则更倾向于"市价法",从而使得资产负债表日递延税款的账面余额更符合资产或负债的涵义,因此在新的会计准则中被指定采用.     

上市公司存货计价方法选择偏好分析——以食品饮料业非酿酒类公司为例

本文选取了我国食品饮料业中非酿酒类的40家上市公司作为研究样本,以2008-2010年的年报为信息来源,对样本公司发出存货的计价方法进行描述性统计和分析,经过分析发现绝大部分公司均采用加权平均法对发出的存货进行计价、年报中对发出存货计价方法的变更披露不够充分、注册会计师未能很好地履行对年报会计政策变更的审计监督职能.     

资产减值的会计处理与理论思考

一、我国会计准则对资产减值的账务处理规定 （一）存货减值的账务处理 在资产负债农目,企业存货按成本与可变现净值孰低法进行价值计量.具体做法为：将存货的账面价值与可变现净值（等于存货的估计售价减去估计的生产成本、估计的销售费用以及相关税金）进行比较,如果可变现净值小于账面价值,表示存货发生减值,应当计提存货跌价准备,借记＂资产减值损失＂科目,贷记＂存货跌价准备＂科目.如果之前导致存货发生减值的因素消失,可以将原已计提的存货跌价准备转回,借记＂存货跌价准备＂科目,贷记＂资产减值损失＂科目.     

警惕审计“地雷”——由存货的不同计价方法对企业利润的影响看存货计价审计

不同的存货计价方法影响着企业的销售成本和利润的确定。因此,存货计价方法的确定成为了企业调节会计利润的重要手段。在实施财务审计时应当对企业对于存货计价方法的选取予以高度重视。     

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本文主要阐述了在所得税税率发生变化的情况下,递延法与债务法对暂时性差异在计算处理上的主要差异。其中递延法下的处理思路类似于存货发出计价中的“先进先出法”;而债务法则更倾向于“市价法”,从而使得资产负债表日递延税款的账面余额更符合资产或负债的涵义,因此在新的会计准则中被指定采用。     

浅析待摊、预提费用的取消原因

2006年发布的<企业会计准则--基本准则>规定不再使用"待摊费用"与"预提费用"科目,一般企业资产负债表也相应取消了这两个项目,仅在新准则第31号准则"现金流量表"中作为披露项目出现且未说明对其报告的方法.本文将从"两费"产生的基础"权责发生制"出发.从资产负债观、事项法角度探讨新准则取消这两个科目的原因.     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.