国家部委"借调"模式用人利弊谈

借调人员是漂浮在国家部委的一个特殊群体,他们的存在有利于相关部门积极开展工作,也有利于在上下级机关间架起沟通的桥梁,同时还历练了大批干部.同时,社会对借调的质疑从未停止,各级政府部门也逐步谨慎对待借调行为.借调的产生有其现实的缘由,在产生积极影响的同时也带来不少消极后果,如何将其纳入法制轨道、规避不良影响值得思考.     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？     

破解农民工市民化问题的思考——从社会工作的视角

随着我国改革的深入,城市化、工业化在改变着千百年来不变的生产方式的同时,也催生出一个新的社会群体——农民工群体。“农民工”从含义上来理解,是“农民”和“工人”的复合体,这就导致他们“亦农非农”“亦工非工”的尴尬处境。可以说,农民工群体是中国特殊国情下出现的一个特殊群体,农民工市民化问题是一个普遍性的社会问题。     

浅析“富二代”群体现象的成因与应对

“富二代”群体产生是社会转型、现行制度、社会舆论和宗法观念共同影响的结果。“富二代”群体带有鲜明的时代特征，对“富二代”现象的破解是一项系统工程。对于这一现象的应对，重点在于政府引导，关键要靠社会疏导，根本在于家庭教导。     

三重失灵视角下的“蚁族”成因及其对策

“蚁族”．即大学毕业生低收入聚居群体．在该群体生存与发展过程中，主要有居住条件差、就业质量不高、收入较低、普遍存在“在职贫困”的发展困境。随着我国高校毕业生逐年增加．“蚁族”现象也将更为严重。如果把“蚁族”向大城市聚集视为理性经济人的合理选择．那么在排除个人原因之后．从“蚁族”外部来看，政府、市场、社会三重失灵是导致“蚁族”现象产生的主要原因．从这三个方面采取针对性对策．可以更好地解决“蚁族”问题。     

“官位”与“官德”

“官位”与“官德”■萧德安著名作家萧军说过：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。”萧军的话，道出了广大群众的心声。群体看“官”，不是看其“官位”高低，而是看其“官德”好坏，即看其人品官品如何。达不到群众心中“好人”标准的为官者，在群众眼中是算...     

克隆技术

克隆,是Clone的译音,意为无性繁殖。英语“Clone”一词起源于希腊文Klone”,原意是用“嫩枝”或“插条”繁殖。现在“克隆”的含义已不仅仅是简单的“无性繁殖”,凡来自一个祖先,经过无性繁殖出的一群个体,也叫“克隆”。这种来自一个祖先的无性繁殖的后代群体也叫“无性繁殖系”,简称无性系。在自然界,有不少植物具有先天的克隆本能,如番薯、马铃薯、玫瑰等插枝繁殖的植     

浅论现代智囊团

“智囊团”,也称之为“思想库”、“头脑公司”、“思想工厂”或“外脑”等,用江泽民的话说就是领导者“智力上的延伸”。简单地说智囊就是专指那些凭自己的智慧、学识和才能为别人出谋划策的“高参”人物。他们以适当的形式组织起来,凭借他们个人或群体各自的专长,为社会和各级领导在政治、经济、科学、技术、工程及其管理等方面的决策工作,提供咨询参谋服务,充当社会或各级领导的耳目、尖兵和参谋,从而为各类各级领导增添一双“千里眼”、“顺风耳”。这样的组织机构或群体就叫做“智囊团”。     

湖南省新型城镇化进程中“城镇化农民”就业问题分析

新型城镇化的实质是“人口的城镇化”,被动失地农民的就业问题是当前新型城镇化进程中备受关注的重点问题.笔者在对湖南新型城镇化进程和农民就业现状进行分析的基础上,针对“城镇化农民”这一群体面临的知识储备供给与就业市场需求不匹配、产业结构与就业市场需求不匹配和政府主导下的就业保障机制不完善问题,从营造良好的就业环境、大力发展城镇产业和关注新生代农民工群体等方面提出了促进湖南省新型城镇化进程中“城镇化农民”的就业对策.     

“80后”员工的有效管理

所谓的“80后”,特指出生于上个世纪70年代末期（1978年之后）及80年代前半期,年龄介于20岁～29岁之间的青年人群体,是步入社会不久或正在上学即将步入社会的新生代群体。他们在中国经济起飞的时代大背景下进入社会,有着不同于父辈的新鲜气质、反传统的生活方式与工作方式以及价值观。当前中国“80后”青年人数达2.4亿,已成为企业、团队主体成员。     

试论社会文化环境对女性从政的影响及对策

中国几千年的封建社会，妇女作为“第二性”从来就是远离主流社会边缘化的群体，她们的领域局限在家庭范围，活动内容是“相夫教子”。社会对女性的评判标准是“女子无才便是德”，文化对于女性而言是一种奢侈品，女性从政更是廖若晨星。中国妇女广泛参与政治活动，是在中国共产党领导下实现的。     

“80”后员工管理问题探析

“80后”指的是上个世纪80年代出生的青年人群，是步入社会不久的新生代群体。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，现阶段这一群体中的很大一部分人已经踏入了不同的工作岗位，他们中的很多人现已成为所在企业的中坚力量，我们把其中受过教育的知识员工，称作“80后”员工。在中国，“80后”员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大，正在成为员工的主流，“80后”员工成长环境的特殊性，又决定了他们具有自己的独特性，企业沿用管理60、70年代员工的方法来管理“80后”，已出现越来越多的问题。     

“90后”涌进职场 “代沟”浮出水面

近日,某著名招聘网站首次开展的“90后”大学生“群体特征”调研显示：“90后”大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化,但是功利性特征和焦虑、抑郁水平均超过“80后”,并且发泄不满的方式易于过激。     

当前“90后”基层工人的薪酬现状及完善策略

随着时间的推移和时代的发展，“90后”开始踏入社会，“90后”基层工人也逐渐展露在人们的视线中。薪酬是人们工作的主要动力和目的，“90后”基层工人作为劳动群体中的新生力量，其薪酬情况备受人们关注。基于此，就当前“90后”基层工人的薪酬现状及完善策略进行研究。     

“00后”大学生职业生涯规划意识教育引导研究

大学生职业生涯规划是一项庞杂的社会系统工程,是促使大学生树立职业生涯规划意识,明确职业生涯规划路径,既是帮助学生实现人生价值的必要,也是社会发展对高校人才培养提出的新要求。随着我国高等教育的快速发展,我国高校毕业生人数也在逐年递增。我国高校毕业生就业难问题逐渐成为社会关注的焦点。高校大学生职业生涯规划教育引导是推进学生成功就业的关键,也是我国教育事业发展和学生综合素质提升的重要保障,高校应充分认识到加强职业生涯规划意识教育的重要意义。“00后”大学生是新时代的新群体,他们的成长和发展、性格特征和思维方式都与以往大学生不同,如何做好“00后”大学生职业生涯规划意识教育成为当前高校教育面临的难题。本文通过分析“00后”大学生群体在职业生涯规划意识现状,探究“00后”大学生职业生涯规划意识教育对策及建议。     

“银发知播”柳冠中：以设计的逻辑诠释“中国方案”

<正>3月4日，“感动中国2022年度人物”揭晓，清华大学首批文科资深教授柳冠中作为“银发知播”群体一员，入选年度名单。“银发知播”是由13位平均年龄77岁的老者组成的群体，他们之中有两院院士、大学教授，也有中小学老教师。借助短视频与直播，他们构建了一间没有墙壁的教室、一所不设门槛的大学，孜孜不倦地通过网络传播知识与文化，在流量汹涌的时代浪潮中汇聚成一股积极向上、鼓舞人心的正能量。     

“80后”高职高专思想政治理论课教师推动中国特色社会主义理论体系教育路径探究

中国特色社会主义理论体系是高校思想政治理论课的重要组成部分和重点授课内容,要求学生理解其内涵,并学会运用理论联系实际的方法学习生活.笔者以“80后”教师和高职高专学生两个不同的群体为切入点,通过分析两个群体各自的特点,从三个大的方面分析“80后”高职高专思政课教师推动中国特色社会主义理论体系进学生头脑的方式方法,为这一群体今后教学工作的深入展开提供一定的思路和借鉴.     

国外人才流动十种方式

1．责任制：西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。招考者所在单位不得加以阻挠。2．聘用制：国外科研单位对科技人员普遍实行限期聘用制。3．兼职制：许多国家规定，在工作不重叠，不影响本职工作的前提下，允许科技人员在外部兼职。4．辞职制：科技人员在不能发挥其专长，待遇不公等不利于人才利用的情况下，有权辞职。5．交流制：美国政府的研究机构、大学、企业等社会团体之间都有人员相互交流关系。6．借调制：英、法、日、加拿大等国，常常采用借调形式。7．竞选制：原苏联在高等院校，科技单位普遍实行竞选制。8．转任…     

大学生就业政策思考

党的十六大明确指出“就业是民生之本。”中央各级领导也非常重视大学生的就业问题并做了许多具体的指示。从我国社会经济发展来看,促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰厘的任务。大学毕业生是社会就业群体中的特殊群体,是国家建设必需的宝贵人才。实现其充分就     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。