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近日,两名群众将一面写着"为员工讨薪维权,持正义秉公执法"的锦旗送到了成都市青羊区劳动保障监察大队,感谢监察大队的工作人员让自己的权益得到了维护。今年6月11日,2名员工因某培训公司拖欠工资问题向青羊区劳动保障监察大队投诉。区劳动保障监察大队经了解发现,某公司与投诉者工资数额争议较大,且在劳动合同中规定的工资金额与实际情况有较大出入。 相似文献
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8月10日上午,长宁县劳动保障局接到外乡农民工薛理文等人的投诉称,某路桥公司承建的宜泸高速公路长宁县下长镇段E7标段施工工地拖欠40多名农民工工资144万元。接到投诉后,县劳动保障局分管领导立即与县交通局取得联系,带领县劳动监察大队着手调查处理。 相似文献
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日前,人社部公布拒不支付劳动报酬犯罪案例,劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员.
1.上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠工资案
2015年5月26日,上海市闵行区劳动保障监察大队接到举报,称上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠职工工资.经查,该公司法定代表人乔建文,以劳务派遣形式向某公司派遣了146名职工,并收取了相关费用.该公司拖欠146名劳务派遣工工资37.76万元. 相似文献
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三台县近年来就地转移农村劳动力9.3万人,从事建筑行业的达6.5万余人。按照国务院和省市有关解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的要求,截至今年10月底,三台县已初步解决了建设领域农民工工资历史形成的拖欠部分。但据劳动保障监察大队反映,部分建设施工企业拖欠农民工工资的情况仍然比较严重,仅今年通过劳动行政执法追回拖欠工资就达20余万元。因此,建立防止农民工工资新欠发生的长效机制显得尤为重要。 相似文献
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“如果没有劳动监察,没有他们的高效办案速度,我们的血汗钱恐怕没时候拿到手.”这是机车轨道园项目农民工对长春市宽城区劳动保障监察大队的真心评价.
接诉速办,查实拖欠工资相关证据
2014年9月5日,宽城区劳动保障监察大队接到辖区内机车轨道园项目的两起欠薪投诉.一是2标段冯耀庆等107人投诉,吉林中矿管道安装有限公司负责人潘某某拖欠工资151万元;二是4、5、6标段抹灰班组高东明等30人投诉,承包人许某某拖欠工资15.6万元. 相似文献
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今年1月5日,武胜县劳动保障监察大队接到一起投诉,称中铁养马河工程公司武胜项目部在武胜污水处理厂施工时,拖欠张宜贵等37名农民工工资共计15900元。监察大队立即与该项目部现场负责人联系,核查属实后责令其在春节前全部支付拖欠的民工工资。同时,大队还通知工程发包方武胜县光明实业总公司协助,督促用人单位在结算工程款时首先支付农民工工资。1月26日,37名农民工终于领到了全部被拖欠的工资,高高兴兴地回家过上了一个愉快的春节。春节刚过,张宜春就代表37名农民工将一面绣有“心系民工,依法维权”的锦旗送到了县劳动保障监察大队,以表感… 相似文献
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法的溯及力,也称法的溯及既往的效力,是指法对生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》第64条规定:“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。”这里明确规定了《条例》是有条件的溯及既往,即受到事故伤害或患职业病的职工已经向劳动保障行政部门申请了工伤认定,劳动保障行政部门对事故伤害或患职业病的职工工伤认定仍在受理认定中,即劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结… 相似文献
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当前,就业问题已经成为广大劳动者最现实、最直接的利益,是广大人民群众最关心的大事。全心全意为人民谋利益是我们党的根本宗旨和行为准则。因此,大力促进就业,解决好就业问题,也成为维护和巩固党群关系,提高党的执政能力的一项重要的政治任务。 相似文献
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竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利,但同时《劳动合同法》也为其设定了相应的限制条件和相关义务,一是对竞业限制的主体范围进行限定,即限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;二是对竞业限制的适用范围进行限制,劳动者解除或终止劳动合同后,不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的 相似文献
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党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。社会保障体系是构建社会主义和谐社会的一项重要制度。各级政府和各部门应坚持科学发展观,加快健全、完善社会保障制度,把其作为政府和部门构建和谐社会的重要工作来抓。要正确处理好社会保障与经济发展的关系,要在发展经济的前提下,完善社会保障体系,提高社会保障水平。在工作中,要正确处理好社会保障与就业的关系,如果劳动者能够充分就业,且其收入都能达到或超过自身的基本生活水平,那么社会保障的压力就小,反之社会保障的压力就大。要正确处理好社会保障制度中… 相似文献
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作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。 相似文献
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