区域经济高质量发展下的人才赋能思考

推动经济高质量发展,重要的是实现科技、资本、人才等要素的聚集与有效结合.人才是科技创新的根本源泉,人才资源的开发是其他资源开发的决定条件,必须占有优先发展的位置.为此,在实施人才战略中,加快构建新型的人才开发支撑体系,全力为人才赋能,将成为助力区域经济高质量发展中的焦点问题.     

“新基建”赋能南京江北新区高质量发展

<正>4月23—24日,由南京江北新区管委会和新华报业传媒集团主办,江北新区宣传和统战部、中国江苏网承办的"南京新主城自贸新时代——长三角主流媒体2020南京江北新区采风行"活动在江北新区举行。为期两天的活动中,来自国内20多家主流媒体记者组成全媒体采访团,走访了江北新区研创园、中央商务区、智能制造产业园等园区,感受江北新区近五年的新发展、新变化。     

广东:整合资源 集中赋能 推动“互联网+人社”高质量发展

近年来,广东省人社厅按照金保工程二期总体要求,秉承全省一盘棋理念,在全省范围推动纵向省集中、横向一体化,通过集约建设形成全省整合共享的信息大平台,聚集全省数据、应用等资源进行统一封装、统一服务输出,为省市人社部门、政府其他部门、社会机构管理服务创新赋能,有效推动广东互联网+人社建设。     

人才赋能 推动聊城林果业“绿”“富”共赢

<正>聊城被称作江北水城、运河古都,黄河与大运河在此交汇。聊城境内黄河全长59.51公里,黄河支流金堤河全长80.8公里,经济社会发展与黄河息息相关、密不可分。近年来,聊城市认真贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展国家战略,坚持“聚天下英才而用之”,持续打造“聊有未来·成就精彩”的人才发展生态和良好的创新创业环境,积极邀请科技工作者和外国专家进行黄河流域生态保护和高质量发展的探索与实践,来自美国、韩国、日本等30余个国家的100多名外国专家长期工作奋斗在聊城各个行业。尤其在林果业领域,人才带动发展战略为聊城林果业转型升级持续赋能,促进农民增收,助力乡村振兴,推动林果产业品种更新及产业提质增效,提升聊城林果产业市场竞争力,推动实现“绿”“富”共赢,成为聊城探索黄河流域生态保护和高质量发展的生动实践。     

科技赋能职业教育数字化转型发展研究

科技的快速发展推动数字化转型成为职业教育发展不可或缺的一部分。作为培养专业人才的重要基石,职业教育正面临着数字化转型带来的挑战和机遇。本文主要阐述了数字化转型的现状、水平、发展趋势,根据陕能院科技赋能职业教育数字化转型的具体体现,分析未来面临的挑战和对策。进一步促进职业教育数字化转型,塑造职业教育新生态,在推进职业教育数字化建设进程中,实现全业务数据治理,为师生服务和校园管理带来全新升级。     

小微企业如何解决人才问题

对于小微企业主来说,招人难、留人更难,一将难求成了制约它们成长发展和转型升级的瓶颈。
　　2015年10月17日下午,在郑州郑东新区的图尔咖啡馆,30位小微企业主与人才管理经验者一起探讨“人才”这个头疼的问题。     

小微企业网络营销现状及对策分析

互联网上的销售成败将会改变小微企业在现实中的竞争局面,网络策略也终将会改变企业的竞争实力。本文从市场营销、网络营销等理论角度出发,分析发现小微企业网络营销存在问题,继而制定了一系列解决问题的方法和营销策略。本文作为理论研究,对于小微企业实现其网络营销的进步、促进企业实现稳定可持续发展具有一定的参考意义。     

海尔卡奥斯:赋能企业青“云”直上

<正>作为中国最早一批探索工业互联网的企业,海尔卡奥斯平台(COSMOPlat)被业界评为比肩美国通用电气和德国西门子的全球三大工业互联网平台之一。这个全球最大的大规模定制解决方案平台,让更多的行业、更多的企业抓住数字化重生的机会,共享工业互联网带来的红利。     

国有绿色能源企业高质量发展的人才保障体系建设

在国家以推动高质量发展为主题,以深化供给侧结构性改革为主线,以改革创新为根本动力的新时代背景下,国有绿色能源企业若要实现高质量发展,需不断探索符合企业本身快速发展的人才培养与评价体系,本文对新时代国有绿色能源企业在人才选拔、培养开发、考核评价、激励约束等方面的创新做法进行总结、分析和研究,积极探索建立新时代国有绿色...     

浅谈小微企业如何加强员工管理留住人才

当下,由于各方面的原因,我国小微企业人才流动、流失现象非常普遍,企业如何留住人才,已经成为众多小微企业管理者潜心研究和努力突破的一个重要课题.基于此,结合相关理论,就小微企业如何留住人才作出相应探讨,以为小微企业加强人才管理提供一些帮助和借鉴.     

黑科技赋能,南京冲在科研战“疫”第一线

组建应急队开展技术攻关,火力全开生产紧缺医疗设备,慷慨解囊捐赠高科技产品……南京这座创新名城的企业各展所长、各尽所能,为打赢防控疫情阻击战贡献创新力量。药谷企业火力全开保障一线1月30日.     

利用“能本管理”，开发企业一线人才

“能本管理”在企业管理的微观运作上侧重强调“能级开发”、“能级驱动”和”能级待遇(能级核算)”。出于此类要素思考，在企业生产一线应在强化三大机制上抓好人才环境的培育。     

浅谈“互联网+会计”时代会计人才发展的出路

"互联网+"这一概念从出现到运用于各行各业的速度非常快。"互联网+会计"的发展经历了财务软件到财务共享中心再到到智能机器人,传统的会计工作基本能够在"互联网+"下被各种机器所取代,那么如何培养会计人才,传统会计人员又如何寻找出路。     

小微企业人力资源管理存在问题及对策

小微企业的发展越来越受到国家政策的高度关注.国内外对于小微企业的研究愈发深入,研究重点集中在企业融资、小微企业地位、企业转型几个方面.但整体而言,现阶段对于小微企业人力资源管理的研究还不够充分.小微企业具有规模小、用工少的特点,小微企业的稳定发展离不开人力资源的有效管理,目前还存在诸多问题,比如:在人力资源管理方面不够...     

小微企业成本管控的问题与对策分析

小微企业作为经济发展的基石,其成本管控问题一直受到高度重视,做好小微企业成本管控对我国经济平稳快速发展具有重要意义.笔者将分别讨论成本管控这一概念,并对小微企业成本管控的现状与存在问题进行分析,以期找到一条适合现代小微企业发展的成本管控理念.     

迈进“人才大数据”时代，开启“互联网+人才”元年

纵观人类发展历史,凡是重视人才的时期,社会都取得了巨大的发展,这已经成为人类发展的一条客观规律。中华民族伟大复兴事业靠人才,“十三五”规划顺利实现也离不开人才。在互联网技术应用如此普及的今天,对“人才”这一资源的利用,离不开大数据,而“人才大智库”的建立,当然也离不开“人才大数据”。     

初创型小微企业人力资源管理风险及对策

<正>中国特色社会主义市场经济的稳步发展,为人们进行创新创业提供了强有力的支撑,越来越多有能力、有条件的人开始参与到创业当中去,在提升市场经济发展动力的同时,保证了自身职业规划的实现效果。当然,这并不意味着初创型小微企业的管理模式已经完全成熟,其中的人力资源管理工作仍有很长一段路要走,人力资源流失严重、人力资源成本上升、人力资源供给不足的风险十分严峻。     

株洲市小微企业劳动关系问题及对策分析

小微企业在国民经济中占据重要地位,对经济增长和社会稳定有着重要作用.基于此,对株洲市小微企业的现状进行分析,株洲市小微企业的劳动合同签订率还有待提升,工资水平增长率有限,社会保险覆盖率较低,但工作环境满意度较高.针对以上现状分析相关原因,主要有员工与企业主的法律意识淡薄,两者的思想交流不多,以及管理方式存在问题.最后从政府和企业两方面提出了相关对策.     

上海有家“人才科技公司”

如何挑选高素质的人才?如何有效地进行人才配置?如何发挥人才的才能和潜力?现已成为企业领导必须考虑的重大事项。 上海有家“人才科技公司”,她顺应社会需求,采用国际公认的人才技术科学,较为成功地进行这项工作,现已深得社会和企业的接受和好评。上海申迪智能科技实业公司是一家由人才专家、心理行为科学教授、计算机工程师等专业人才组成的集科研、服务与经营为一体的新型股份制企业。该公司以人才开发、智能技术开发、电脑软件开发为主要业务。 三年多来,该公司在人才技术开发领域,投入大量的人力和物力,并专门设置人才科研所,研制完成了中、高级经营管理人才主评价系统、成功商数分析系统、罪犯心理素质测评系统等研究项目。同时运用现代技术方法,对人的笔迹进行分析、研究。建立笔迹分析室。还拍摄制作了《招聘面试的方法和技术》、《择业的原则和技巧》等专题录像片。该公司成功开发出十多类人才测评分析软件。如经营管理人才测试系统、成功商数分析系统、职业倾向测试系统、成就动机测试软件、智商测试软件、一般能力倾向测试软件、个性因素测试软件等,其中笔迹心理分析、人格投射测试等软件属国内首创。该公司的专家还开发多种人才分析方法,其中     

培养高技能人才需要“德能并重”

随着中办发[2006]15号《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的深入贯彻,各类职业院校踊跃承担高技能人才的培养任务,进一步调整专业结构和培养模式,与合作企业共同制订实训方案,采取全日制、非全日制、导师制等多种方式