高职院校思想政治教育视角下如何提升学生职业素质

在当今就业形势严峻的社会环境下,用人单位对人才的要求越来越高,优秀的人才不仅需要扎实的技术能力,还需要良好的职业素质。高职院校为了推进就业、实现教学目标,应将职业素质教育与思想政治教育有机地融合。本文主要从职业素质和思想政治教育的相关探讨,高职学生职业素质提升与思想政治教育中存在的问题进行分析,进而提出提升高职学生职业素质的措施与途径。     

“三全育人”视域下高职院校辅导员职业能力提升路径研究

在中华民族伟大复兴梦想的征程之中,高职院校在育人方面有着不可推卸的责任,而高职院校的辅导员作为一线育人队伍的重要成员,在我国特色社会主义事业发展的新局面中也有着不可替代的作用,是整个育人工作的组织者、实施者以及指导者。因此,高职院校辅导员具备良好的职业能力是非常重要的。在“三全育人”的视域下,高职院校辅导员职业能力的提升有着尤为重要的意义。基于此,本文站在“三全育人”的视域之下,对高职院校辅导员职业能力的提升路径进行简单地分析与探讨,提出几点促进高职院校辅导员职业能力提升的建议,希望能够为我国高职院校育人事业的发展提供有效参考。     

大数据视角下的企业人力资源管理模式

在时代改革进步的复杂环境下,企业发展建设所处的环境也发生了翻天覆地的变化,对于企业来说,人力资源是企业改革创新的动力所在,只有加强人力资源管理,构建完善化的企业内部管理体系,才能够充分体现人力资源价值,增强企业应对压力和复杂挑战的能力.面对企业日益提升的人力资源管理,要求选用的管理模式必须符合时代发展的要求,跟上时代进...     

高职院校专职辅导员职业能力提升路径

本文通过研究国家相关政策文件和A职业技术学院学生管理工作相关现状和学生需求等,对A职业技术学院专职辅导员职业能力现状进行调查,发现专职辅导员队伍存在职业认同感和忠实程度低,职业发展能力不强,职业知识和职业技能欠缺等问题,造成这些问题的原因是专职辅导员岗位职责不清、制度体系不健全等.鉴于此,为提升高职院校专职辅导员职业能...     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快,企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前,企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题,降低了企业管理的效能。要借助互联思维,     

大数据时代下的企业人力资源管理

<正>人类文明与科学技术的飞速发展将人类推入了大数据时代,如今大数据在各个领域的应用已经成为一种常态化的发展趋势。本文从大数据的概念及其主要优势入手,在分析人力资源管理改革现状的基础上,就如何在大数据时代下实现人力资源管理的有效改革发表几点自己的见解,以供参考。     

浅析大数据条件下图书编辑的素质提升

随着智能手机、电子阅读器和平板电脑的日益普及,大数据时代正在逐步到来。在蕴藏着无限发展机遇的同时,也对传统图书出版行业产生了巨大挑战,这种挑战将改变传统图书出版行业的格局。在大数据背景下,图书编辑更需要具备良好的从业素质以应对行业的转型。     

浅谈“互联网+”时代下如何提升图书馆员的素质

"互联网+"时代的到来,给图书馆的发展带来了新的机遇和挑战,同时也对图书馆员的素质提出了更高的要求。通过分析"互联网+"时代对图书馆员具体的素质要求,提出"互联网+"时代下提升图书馆员素质的途径。     

浅析大数据时代下人力资源管理的嬗变

随着数字时代的到来,人们逐渐习惯对生产生活中的各类问题进行数字量化处理,通过大数据分析给人们提供判断的科学依据,从而有效避免人们做出错误决策.随着技术的不断进步,大数据处理也更加专业化和科学化,因此,其正成为各行各业分析处理问题的重要方式之一.尤其是其与人力资源管理的结合,给当前人力资源管理带来了一些变革.基于此,从大数据时代下人力资源管理的意义出发,分析其管理特点,并对其变化进行深入探讨.     

大数据背景下企业人力资源绩效管理探究

<正>在当前社会的发展中,信息化与智能化已经成为一个必然的趋势,企业在社会发展当中扮演着更为重要的角色,这就需要不断的完善自身的经营管理理念,通过采用先进的技术,提升市场竞争力。作为企业管理中的重要组成,人力资源绩效管理的重要性不言而喻。随着大数据时代的到来,绩效管理工作面临着更多的机遇,这就需要结合当前大数据技术的优势,更好地     

大数据背景下信息化人力资源管理新趋势探析

笔者首先对大量文献进行回顾,分析近年来在大数据背景下信息化人力资源管理的研究进展,并在大趋势的引导下,人力资源管理应引进大数据的思维与技术,紧跟时代步伐,及时调整管理方式,将大数据概念与精华正确地运用到人力资源管理的各个领域中,促进人力资源管理水平的提升.     

大数据时代下的高校人力资源管理探究

在大数据时代下,人力资源管理工作不仅是人和人之间的交流,也包括数据整理和分析.对大数据技术的合理应用可以有效解决高校人力资源管理面临的问题,真正发挥其在高校各部门中的作用,成为高校管理活动中必不可少的支柱.笔者对大数据及其应用做出概述,同时阐述了高校人力资源管理方面面临的问题,最后提出将大数据应用到高效人力资源管理方面的建议.     

大数据背景下事业单位人力资源管理改革路径

<正>大数据的发展和应用,给各行业、领域人力资源管理工作的开展带来了巨大的发展机遇,并推动着人力资源管理工作的改革。本文围绕大数据背景,分析事业单位人力资源管理改革的具体路径,为事业单位人力资源管理水平、质量的提高提供参考。     

新升本科院校的人力资源开发与管理

随着我国高校扩招和地方院校间的合并、重组,新升本科院校迎来了一个新的发展机遇,但在人力资源的开发与管理也随之出现了一些新情况、新问题。如何适应市场竞争和知识经济时代的需求,搞好、搞活人力资源的开发与管理对新升本科院校未来的发展有着至关重要的影响,也是新升本科院校领导及具体从事人力资源开发与管理的干部必须加以认真思考的问题。     

职业能力标准的高校辅导员人力资源管理分析

高校辅导员是大学生思想政治培养的主力军,做好高校辅导员职业能力培养,加强高校辅导员队伍建设与管理是非常重要的工作.辅导员工作任务多且杂,对高校辅导员的职业能力要求非常高,覆盖面非常广,其发展面临许多瓶颈,必须通过国家、社会与学校的力量.提升辅导员的职业提升观念,完善辅导员队伍的培训体系,增加辅导员的提升空间,是提升高校...     

大数据时代高职院校人力资源信息化路径分析

<正>当前,信息技术发展迅速,大数据技术在越来越多的领域实现了应用。大数据时代下,高职院校的人力资源管理工作也出现了一些新变化,信息技术及其相关软硬件等越来越多地被应用到人力资源管理工作中,为高职院校的人力资源管理和改革提供了有效的技术支持,也加速了高职院校人力资源管理模式的创新和发展,对于促进管理效益提升等具有重要意义。目前,传统模式下的高职院校人力资源管理和现阶段的信息化发展趋势已经不相适应了,不少高职院校的人力资源管理模式落后,很多高职院校在人力资源档案管理中,采用单一的数字化或信息电子化模式,     

现代人力资源管理视角下的“企业办社会”

近几年来，在以建立现代企业制度为目标的国企改革中，企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容。以中央企业分离办社会职能为例，自2004年以来，中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所属的中小学和公检法等职能单位，移交地方政府管理。对移交地方政府管理的中小学和公检法机构，中央财政通过划转基数的方式对地方予以补助。截至2006年12月底，共移交普通中小学、公检法机构2382个；[第一段]     

大数据背景下企事业单位人力资源绩效管理创新

<正>在互联网技术不断发展成熟的背景之下,大数据技术也给各行各业带来了改变,将其应用到企事业单位的人力资源管理工作中成为了大势所趋。社会竞争中人才起着决定性作用,原有的人力资源管理方式已经无法适应新时代的需要,基于当前大数据技术不断发展的背景,需要革新管理方法。     

浅析大数据背景下企业人力资源管理创新发展

大数据背景下企业人力资源管理创新势在必行,运用大数据技术的支持,能有效提升管理效率与水准,为企业管理提供更强的支撑力.具体运用上要不断地与时俱进,保持管理理念、模式、人才结构、制度等各层面的改良创新,不断适应新时代的发展变化.