新形势下创新国有企业干部考核体系

随着改革不断深化,越来越多的国有企业面临着干部考核体系过于陈旧的问题,现有干部考核体系无法满足干部人才队伍建设和企业高质量发展的需要,更无法满足国有企业市场化改革经营的要求.贯彻新要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新标准,完善干部考核体系,已经成为当前亟待解决的问题.为了破解干部考核工作难题,本文结合国有企业实际...     

国有企业中层管理人员培训体系的构建

能力体系、课程体系、教学体系、评估体系和保障体系这五大体系是国有企业培训体系的重要组成部分,相辅相成,缺一不可,也是国有企业培训管理人员应着力重视并长期坚持开发的工作重要抓手.     

开展大规模培训 造就高素质干部队伍

大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。近年来,武胜县坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,按照中央、省、市关于"大规模培训干部"的要求,牢固树立大教育、大培训观念,把干部教育培训工作作     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时,强调指出:“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求,干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上,吸收最新管理理论,加大管理工作创新力度,与时俱进,努力开创干部教育培训管理工作新局面。一、尊重、坚持干部教育培训管理工作传统经验传统管理理论认为,管理是指决策、计划、指挥、协调、监督的全过程。干部教     

学生干部培训体系课程化概述

学生干部是高校学生群体的领导者，是高校管理的切入点，学生干部的素质直接影响学校教育管理的落实，因此学生干部的培训也成为很多高校的常态化工作。但高校对学生干部的培训能否实现课程化还是一个新课题。学生干部培训体系课程化是值得探索的内容。基于此，分析学生干部培训体系课程化的价值，探寻学生干部培训体系课程化的特点，列举学生干部培训体系课程的基本模块，为学生干部培训体系课程化的构建提供依据。     

国有企业员工培训的重要性及改进措施

<正>新经济常态下,人才竞争是企业竞争的关键,人才是获得发展、创造效益的资本,所以人力资本投资和企业的生存与发展息息相关。培训是企业开展人力资本投资的重要手段,也是企业人力资源开发的重要内容。但是,当前大部分国有企业并不重视员工培训,在员工培训方面仍存在诸多问题,这些问题严重影响了企业员工培训的效果,所以,国有企业必须充分认识到员工培训的重要性,积极创新培训工作,提高员工的工作能力,为国有企业的良好发展奠定坚实的基础。     

企业员工培训效果评价体系构建研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,企业员工培训是对员工的知识、技能、专业水平、工作态度、服务能力等的培训,可以提高员工的工作能力和工作水平,给企业培养出高素质的员工,从而提高企业的竞争力.企业不仅要有员工培训,还应该构建企业员工培训效果评价体系.基于此,主要研究企业员工培训效果评价的构建.     

关于提高企业干部培训效益的几点思考

党和国家非常重视成人教育工作,企业干部培训是成人教育有一个重要组成部分,也是企业提高整体素质,发展经济的重要条件。企业是社会经济的细胞,在市场经济条件下,追求效益和竞争,使企业的干部培训工作和其他工作一样,都是讲究经济效益的。     

重庆市教育干部培训满意度评价的问题与对策

在大规模开展教育干部培训背景下,学员满意度评价是衡量教育干部培训项目绩效水平的重要工作之一。当前,重庆市广泛开展教育干部培训项目满意度评价工作,笔者从重庆市实践中的问题出发,从工作意识、评价主体、评价指标体系及结果运用方面对未来重庆市教育干部培训满意度评价工作提出对策建议。     

高校思想政治工作体系构建的发展瓶颈及应对策略研究

构建和完善学校高质量思想政治工作体系是全面落实立德树人根本任务,加快推进高校教育教学改革的重中之重。新时代背景下,积极构建思想政治工作与人才培养工作相互融合的立德树人协同体系就成为高校思想政治工作体系建设的新任务。随着时代的发展,目前高校思想政治工作体系建设也遇到了一些发展瓶颈。为解决这些现实难题,就要做到：一是以党的领导为核心,坚守思政工作正确方向;二是加强理论武装头脑,构建思想铸魂体系;三是培育思政工作品牌,打造思政工作特色;四是完善思政工作项目,夯实思政工作根基;五是加强队伍建设,优化思政教育工作效果。     

大型国企员工管理中三项制度的改革与创新

<正>全面推进三项制度改革,是国有企业深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、增加国有企业活力、提升国有企业效率的重要措施。本文通过深化干部制度改革,优化人力资源结构,将工资总额与经济效率、劳动生产率挂钩,实现了干部能上能下、员工能进能出、工资能增能减的良性循环机制,促进企业高素质的发展。中国能源建设集团     

新时期干部素质教育培训管理体系建设

建立高素质的干部教育培训体系，既能保证党的干部教育培训工作的方针、政策的贯彻执行，又符合社会主义市场经济体制和知识经济时代基本规律的要求，是一个充满创新与超智能化的体系。这个体系主要由管理体系、教育培训基地体系和质量评估体系等三个子体系构成。各子体系之间相互联系、相互作用、相互协调，构成一个整体： 　　在新形势下，建立新机制的实质是对管理部门、培训基地、质量评估体系、学员所在单位和学员个人在干部教育培训中的角色进行重新定位，处理好相互间的关系。 　　干部教育的管理体系是干部教育体系的各子体系中的最…     

新媒体时代加强国有企业思想教育的途径分析

国有企业是我国经济建设的重要推动力,对于国有企业来说,思想教育工作不仅是加强人员管理的重要途径更是推动企业全面发展的有效手段。但是随着社会科技发展步伐加快,新媒体时代的来临也给国有企业思想教育工作提出了许多新问题与新考验,本文从新媒体时代的特点分析入手,结合国有企业思想教育工作具体实际谈谈如何在新媒体时代有效加强国有企业思想教育工作质量,以供参考。     

浅谈企业领导干部培训的创新与实践

加强干部培训工作,是加强干部队伍建设,提升领导干部素质和能力的重要手段.要做好干部培训工作,必须坚持“学思并进、训战结合”的培训理念,不断丰富培训内容,创新模式,使培训紧密结合公司发展,通过培训增强学员执行能力和解决问题能力.     

国有企业干部管理与人力资源管理的融合途径

<正>在国有企业市场化运营的背景下，传统的干部管理机制难以满足企业的运营管理需要。为了应对行业竞争和内外部运营环境变化，探索创新国有企业干部管理理念和方法的途径，借鉴现代企业人力资源管理成功经验，重构干部培养、选拔、聘任以及监督考核机制，把国有企业的现代人力资源管理和干部管理结合起来，提升人力资源管理效率，优化人才结构，从而保持国有企业的核心竞争力。     

吉林市审计局注重干部培训成效显著

为适应审计工作不断变化的需要，增强岗位技能，提高审计干部理论水平和业务素质，多年来，吉林市审计局坚持对干部进行业务培训，取得可喜成效。 一是领导重视，部门负责，广大干部积极参与。多年来，审计局领导非常重视干部培训，无论审计工作任务有多忙多重，每年都利用一至两个月的时间进行干部培训，充分保证培训时间，多年来未曾间断；局内负责培训工作的处室工作认真负责，干部培训有方案、有目标、有内容、有落实、注重实用性和实效性；广大审计干部积极参与，学习热情高涨，保证了培训效果。 二是改变培训方法，建立培训考核制度。…     

公务员心理健康教育的实践与对策

公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。近年来,我们在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容．通过心理健康知识的宣传教育和培训．有力地促进了公务员心理健康水准的提高,对公务员素质和能力的全面提升．社会主义和谐社会的构建与发展产生了积极地影响。本文试图从实践的角度,对公务员心理健康教育的必要性、艰巨性和导向性等方面进行一些积极的思考。     

电子学习在大型国有企业干部教育培训中的应用研究

近年来,大型国有企业也逐步开始在干部教育培训中引入电子学习,并取得了一定的成效.引入电子学习培训平台不仅是时代发展的需求,同时也能符合现代企业对培训的要求.电子学习并不能完全取代传统的面授培训,它对原有的培训模式是一个有益的补充和提升.     

基于基础教育改革的新时期人才培养

<正>党的二十大提出要加快建设教育强国、科技强国、人才强国,办好人民满意的教育,加快建设高质量的教育体系,发展素质教育,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。基于此,教育科技事业迎来了更好的发展机遇和发展空间。     

浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

国有企业在中国市场经济体系中占据重要位置,是推动国家经济发展,推动社会进步的主要力量.为了适应新形势下市场经济改革,绩效考核制度是国有企业管理的重要内容,是提高企业生产效率、构建优秀企业文化、实现企业发展战略的重要手段.但当前国企绩效考核制度普遍存在问题,难以发挥应有的绩效职能,对国有企业的发展十分不力.笔者针对国企绩效考核制度现有的突出问题进行分析和归纳,提出适应新形势的绩效考核原则和办法.