基于战略管理的民办高校人力资源激励机制分析

国内各地区高校在引入现代管理理念与商业运作模式并改善教育改革后,大幅增强全要素生产率,提高国内教育产业的竞争力,直追国际教育水准;若民办高校能够进一步探索激励机制的有效措施,则可更好地满足高校的战略目标.基于此,从战略管理角度出发,围绕民办高校人力资源管理激励机制进行探究有着重要意义.     

基于人力资源管理视角下的高校学生干部队伍建设探究

高校学生干部是大学校园里学管工作的重要力量,在大学教育管理过程中发挥着不可替代的作用。如何加强和改进高校学生干部队伍建设是大学生管理工作中亟待解决的问题之一。本文从人力资源管理视角为出发点,探讨了学生干部队伍建设的相关问题,并依据人力资源管理的相关研究成果,对于高等学校学生这一群体提出一些建议,以期借助人力资源理论体系下,大学生干部队伍群体能够为高校的发展做出更多贡献。     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快,企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前,企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题,降低了企业管理的效能。要借助互联思维,     

基于知识管理背景下的企业人力资源管理探究

当前市场竞争日趋激烈,企业面临着十分沉重的压力,这些企业之间的竞争已经不仅仅局限于生产力,更多的是人才的竞争.企业为了取得更好的发展,必须要对人力资源管理引起足够的重视,尤其是在知识管理的背景下,企业的人力资源管理就显得更加重要.当前知识管理的背景对企业的人力资源管理提出了更高要求,因此,企业也必须积极采取措施来适应这些要求,从而进一步使知识管理能够在企业中更好的实行.本文基于知识背景管理背景下的企业人力资源管理进行研究,以期能够为解决当前我国企业人力资源管理中存在的问题提供一些参考.     

基于人力资源管理视角下的高校班级管理建设探究

本文以当前高校班级建设为对象,按照人力资源管理的背景标准实施。充分研究人力资源视角下的班建设管理的有效实施方法,积极探索和构建新时期高校班建设和班干部培训。通过对于人力资源管理的模式化研究,提出目前高校班级管理建设中存在的问题,以及提出相应的策略,以期对于今后高校班级管理建设提出一定的借鉴作用。     

加强人力资源管理的新视角——“人力资源会计核算体系”

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行分析、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析并将其结果报告给各有关方面的管理方法。     

“互联网+”中小企业人力资源培训与开发的探究

在经济新常态下,人力资源是企业最核心资源,也是企业间竞争的源泉.在市场经济大潮中,中小企业面临人才难招、易流失等困境,如何留住人才,提升人才综合技能,人力资源的培训与开发成为中小企业发展的关键.笔者在调研分析基础上,针对目前我国中小企业人力资源培训方面普遍存在的问题,提出了“互联网+”人力资源培训与开发策略,建立健全“互联网+”员工培训开发考核评估机制,供中小企业人力资源管理借鉴.     

基于产业链分析的我国冰雪产业发展战略研究

从产业经济学角度出发,对冰雪产业引入产业链概念。本文采用文献资料法和案例分析法,基于国内的现状尝试构建冰雪产业链,并对冰雪产业链式发展中的各个重点环节进行分析,从战略分析的角度对存在问题的环节提出相应的对策建议。冰雪产业链的构建能有效配合国家和各地方政府实现产业政策,方便国内相关企业根据产业间的经济技术关联,适时调整企业战略,提高企业竞争力,促进冰雪产业快速发展。     

“互联网+”与高等教育变革下探究我国高等教育信息化发展战略

"互联网+"是信息技术发展所带来的社会新形态,它在一定程度上促进了我国教育事业的新发展。对于高等教育来说,"互联网+"能够带动教学改革的深化,因此研究高等教育的信息化发展具有重要意义。本文将"互联网+"与教育改革进行融合,研究高等教育的信息化发展途径,为教育事业的长远发展提供帮助。     

关于公务员“经济人”本性的探究——基于公车改革的实践分析

公共选择理论认为政治决策的主要参与者与私人经济中的个人一样,都是追求个人利益最大化的“经济人”,政治活动不过是追求个人利益最大化的一种途径.基于此理论,通过公务员用车制度的改革实践探讨公务员“经济人”本性.     

基于“生本教育”理念下的高中数学课堂教学探究

通过详尽阐述"生本教育"的特点,求知的开放性、学生的主动探索性、学习的合作性、认知的牢固性等结合高中数学的特点,探讨高中数学课堂教学改革。     

内外兼顾的人力资源开发策略——基于“四象限”模式分析的人力资源保持与发展

在人才、人力资源、人力资本等概念逐步市场化的今天，企业所面临的课题是：如何吸引和保留优秀人才，如何开发和优化人力资源，如何丰富和增值人力资本。同时，从人力资源视角分析，企业已不再是封闭、独立的组织个体，而是从属于整个社会人力资源、开放的、动态的元素。因此，企业在人力资源保持和发展方面势必要应对更加复杂     

基于社会责任导向下的高校人力资源管理分析

社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任,"社会责任导向"指的是一个组织或个人应当以一种有利于社会发展的方式来作为自身的行为规范,通过承担高于个人目标的任务来达到个体或组织对整个社会作出重要贡献的做法.     

“大人力资源”视野下的人才使用策略

“大人力资源观”的基本内涵人认为，人力资源战略是组织经营战略的一部分，“大人力资源观”要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划；大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台；”大人力资源观”认为，所有管理者，是上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任：”大人力资源”观，     

基于大数据背景下的企业人力资源管理革新分析

随着大数据技术的高速发展,并且得到广泛的应用,使时代逐渐迈向大数据时代.人才资源管理是企业管理中的重要组成部分,对企业的发展方向和战略决策具有决定性的影响,传统的人才资源管理模式已经无法顺应大数据时代的发展需求,在大数据背景下,传统的人力资源管理模式已经相对较为落后和陈旧,无法有效促进企业的进一步发展,需要依据大数据时...     

现代人力资源管理视角下的“企业办社会”

近几年来，在以建立现代企业制度为目标的国企改革中，企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容。以中央企业分离办社会职能为例，自2004年以来，中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所属的中小学和公检法等职能单位，移交地方政府管理。对移交地方政府管理的中小学和公检法机构，中央财政通过划转基数的方式对地方予以补助。截至2006年12月底，共移交普通中小学、公检法机构2382个；[第一段]     

构造组织能力,赢得竞争优势——基于战略人力资源管理的视角

近年来,随着竞争环境的日益变化,开发竞争优势已成为组织谋求生存与发展的一种途径。风起云涌的世界经济已使得传统的竞争机制(如:价格优势、技术优势、独特的产品)越发失去了已有的效用。一、竞争优势的本质竞争优势被定义为两个主要的因素。首先,一个公司的竞争优势来源于公司的顾客。一个生产高质量产品     

基于项目控制下的施工管理措施分析

对于合理地配置生产要素既是提高工程效率、增加管理效能的有效途径,本文从项目控制角度,谈项目管理中几个重要要素的控制,望能对实践起到一定的指导作用。