医务人员满意度背景下医院人力资源管理的改善与措施

<正>随着我国经济与社会的快速发展,医院建设在一定程度上有了卓越的进步。在一定程度上,我国的医疗设备无论是先进的医学设备还是优秀的医用人才,相较于传统医院,有着翻天覆地的变化。在一定程度上给医院的发展提供了扎实的基础,同时也增加了医院人力资源管理工作的困难。     

信息化背景下的高职院校人力资源管理

<正>随着经济社会和信息技术的迅猛发展,信息化技术逐步渗透到社会的各行各业。高职院校人力资源管理面临由传统管理模式向人力资源管理信息化模式转变的挑战,对信息化技术的应用需求也在不断提高。目前,高职院校的人力资源工作只是局限于引入人才并定期进行相关考核、薪酬绩效核算和劳动关系管理等工作,与更高质量的师资人才需求之间仍然存在较大差距。所以,如何更好地利用信息化条件,实现人力资源相关工作高效率高质量开展,不断提高人才质量是高职院校教育信息化发展面临的重要问题。     

信息化背景下高职院校人力资源管理工作优化

随着信息技术的快速发展,目前在人们生活生产的各个层面得到了广泛应用,其中作为教育事业的重要环节,高职教育需要对信息技术加强利用,使自身信息化水平不断提升,从而能够对符合社会需求的应用型人才加强培养,同时借助互联网,对优秀资源进行有效整合,对新技术价值予以充分体现.     

人力资源管理背景下大学生创业面临问题与应对措施

<正>如今,大学生创业是社会的热门话题,大学生创业有利于全面缓解社会就业压力、实现学生人生理想。然而,由于传统家庭观念、教育观念、就业观念等的不良影响,导致很多大学生的创业之路不平坦,不利于实现大学生创业的可持续发展。基于此,本文以人力资源管理为背景,从创业意识不足、政策引导不足、培养模式需优化、自身能力有限等方面分析了大学生存在的创业问题,然后从提升大学生的创业意识、强化大学生的政策指导、建立创新实践的平台、提高大学生的创业能力等方面提出有效的应对措施。     

新媒体背景下高校图书馆信息化发展存在的问题及解决对策

随着科学技术的发展与进步,信息技术的应用也越来越广泛,在各个行业内得到了全面地普及,进一步提高了现代社会的运行效率。在高校图书馆建设的过程中,信息化建设是最为主要的建设任务,本文就此详细地探讨了高校图书馆信息化发展中存在的问题及其相关的应对措施,希望能够为相关的图书馆管理人员提供借鉴。     

信息化背景下人力资源管理的改革和创新

<正>随着信息化技术的快速发展,企业逐渐开始重视建立人力资源管理数据库,要求将企业经营过程中产生的数据信息进行整理和分析,并将其纳入数据库中。因为通过这些数据信息就可以掌握企业的经营现状,为企业高层管理人员决策制定提供参考,所以这些已经成为衡量企业发展能力的重要指标。另外,     

大数据背景下信息化人力资源管理新趋势探析

笔者首先对大量文献进行回顾,分析近年来在大数据背景下信息化人力资源管理的研究进展,并在大趋势的引导下,人力资源管理应引进大数据的思维与技术,紧跟时代步伐,及时调整管理方式,将大数据概念与精华正确地运用到人力资源管理的各个领域中,促进人力资源管理水平的提升.     

经济全球化背景下高校人力资源管理改革

随着经济全球化趋势的不断加深,人力资源市场的竞争也日益激烈,高校作为培养人才的关键阵地,对其的要求更是越来越高.此时,高校人力资源管理改革作为其发展的基本工作,逐渐成为各大高校关注重点.经济全球化背景下,有效进行高校的人力资源管理改革,一方面能够提升高校教育质量、促进学校发展.另一方面,顺应了当前人才竞争趋势,使学校在...     

信息化背景下高校档案服务策略研究

随着现代信息化技术的快速发展,我国各高校档案服务管理的方式和环境正在逐渐发生变化.社会各界、高校师生对档案服务的要求越来越多,传统档案服务管理模式已经不能够满足当前社会的发展.如何完善高校档案信息管理服务,逐渐成为当前各高校档案工作人员必须思考的重要问题,同时也是各高校档案服务工作进行改革和创新的目标.基于此,围绕当前信息化背景下的高校档案服务工作进行研究,首先阐述高校信息化档案服务的基本内涵,然后分析当前我国高校档案服务工作中存在的问题,并对这些问题提出一些相应的优化策略,希望能对我国高校档案服务工作的改进和创新有所帮助.     

浅析信息化条件下电力企业人力资源管理问题

信息技术在各个行业的深入发展使企业运行的效率得到了极大的提升,同时也为企业获得资源、降低成本提供了重要的契机.“互联网+”的经济发展模式使经济领域的改革逐步过渡到了以互联网为平台的技术和管理方法为主的竞争模式.面对传统资源在效能和价格方面的优势逐渐丢失的情况,电力企业只有凭借信息化手段来降低企业人力资源成本,以尽可能少的成本支出取得企业产出成果的最大化,才能实现良好的蜕变,继续保持良好的竞争优势.笔者以信息化条件为背景来探讨实现电力企业人力资源管理有效实现的策略.     

共享经济背景下企业人力资源共享利用措施

信息化时代,中国经济平稳发展,与信息技术的结合,产生共享经济这一全新发展模式.在互联网+和共享经济背景下,企业的人力资源管理也迈向新的发展方向,在发展过程中挑战与机遇并存.在新的经济趋势下,企业以时代背景和需求为参考,在员工关系管理、员工选拔、薪酬和绩效、员工培训等方面进行优化改善.本文对共享经济背景下,企业在...     

基于信息化背景下高校档案服务策略研究

高校档案管理工作一直是一项复杂的工作,里面的内容较多,不仅人员信息档案,还有教学档案,科研档案,人事档案以及高校的管理制度档案等等,所以在信息时代,高校档案工作也需要与时俱进,改变传统的管理模式,以广大师生对档案管理服务的要求为标准,不断改进工作方法,为提高高校的档案管理水平和保证高校的教学平台正常运转提供支持。本文站在信息化的背景下,对高校档案服务工作问题出现的原因进行分析,并提出整改的策略,希望能够对高校提高档案服务水平有重要的借鉴作用,发挥档案的价值。     

高校人力资源管理信息化建设策略

现代人力资源管理是高校管理的一种重要环节,它的理论核心是经济学以及人本主义思想,能够对于高校人力资源进行合理的配置,更好地服务于高校的发展.高校作为人才培养的重要场所,需要在人力资源管理过程中不断地开展信息化建设,从而更好地提升高校人力资源管理水平,为我国培养优秀的创新人才.     

高校人力资源管理改革方向及完善措施

近年来,许多高校的人事制度改革都停留在形式上,导致我国高校人力资源管理模式仍存在一些问题.因此,笔者针对这些问题提出了相应的完善措施,以期能有利于我国高校人力资源管理的进一步改革.     

信息化发展背景下高校英语教育模式的拓展分析

现代社会中信息化发展在各个领域进行的如火如荼,教育领域的模式变革则是一个典型代表。高校英语教育模式的拓展,在更多层面上是学生与社会等多个因素的必然选择造成的,并不是偶然因素造就了信息化模式的时代热,相反这是智能时代的必然趋势所导致。     

信息化背景下基于大数据的高校教育管理探究

信息技术的发展日新月异,信息技术已经融入各行各业之中,并为其发展带来不可小觑的重要作用,大数据便是这个新时代的科技产物,并潜移默化地影响着信息化技术的飞速发展。当代高校教育管理要顺应时代的发展要求,转变改革发展思路,主动迎接"新产物"带来的科技影响,运用科技创新为高校教育管理的改革和创新,引领一条具有时代特色的新型发展之路。本文通过总结目前高校教育管理工作的现状,重点阐述了信息化背景下,运用大数据技术在高校教育管理中的重要作用,对信息技术下高校教育管理的改革创新之路进行了探索。     

谈信息化背景下创新高校体育教学方法的策略

信息化技术被越来越多地运用在高校体育教学过程中,凭借其显著而鲜明的技术优势,激发了广大同学参与体育活动的积极性。笔者重点论述了体育教学方法的概念,指出了信息化背景下创新和完善高校体育教学方法的相关策略和措施,希望能够为相关人员提供有益的参考。     

新时代背景下企业人力资源管理面临的问题及应对措施

人力资源是一个企业的核心力量,决定企业的兴衰。当前,我国的人力资源管理在飞速发展的经济社会背景下面临着各种风险和挑战,企业如何在新时代背景下应用最科学的方法对人力资源进行有效管理,决定了企业的社会效能和价值能否提升。笔者拟对当下人力资源管理现状进行分析,探讨解决企业人力资源管理风险的有效方法,提高人力资源管理效能,促进企业呈良好势态发展。     

信息化背景下会计审计的诚信问题分析

当前在我国中小企业会计审计中还存在很多问题,其中包括缺乏监督体系、信息安全漏洞、缺失诚信、会计制度不完善、信息不对称等会计审计诚信问题,非常不利于中小企业的健康、可持续性发展之路。在信息化背景下,中小企业针对以上问题需要提出相应的解决措施,不断地完善会计审计制度、营造健康的信息环境、优化诚信环境、设立会计审计诚信监督方案,以此来提升中小企业的会计审计诚信度,充分发挥出会计审计的作用,提高企业的核心市场竞争力。     

企业信息化建设中的人力资源问题

世纪之交,世界的政治、经济和技术发生了前所未有的巨大变化,经济的全球一体化和全球的信息化正在形成。经济全球化和全球信息化使企业的竞争环境、发展模式及运行效率与活动空间都发生了全面而深刻的变化。以信息技术来改造现有的传统企业,替代企业中的关键岗位,提高企业效率,减少成本,增强企业效益和竞争力,已成为企业发展趋势。在企业中流传着这样一个公式：资本 人才-企业壮大。就是说,