干部人事档案专项审核的探索与实践

<正>干部人事档案专项审核是对干部人事档案的规范管理、深化应用，是组织人事工作不可缺少的重要环节，重点审核干部的“三龄两历一身份”等信息。本文通过对干部人事档案专项审核的发展历程及工作成效加以阐述，综合分析专项审核实践工作中存在的问题，提出了加强一般性审核、专项审核常态化、设立专门组织机构、增强社会档案意识等对策。     

干部人事档案专项审核工作现状及解决对策

<正>干部人事档案专项审核工作作为全面从严治党的有效手段,在党中央出台的条例文件支持下已经取得了一定的工作成果,但其中仍存在有关档案资料缺失、认定的政策依据繁多且复杂、档案记载与组织掌握不一致等问题,使得干部人事档案专项审核工作的实施和效果受到明显影响,并且在某种程度上也会对党的干部工作产生阻碍。本文基于干部人事档案专项审核工作的发展现状以及解决对策研究,对干部人事档案的内涵进行了简单分析,针对干部人事档案专项审核工作的发展现状以及存在问题从宏观层面进行解读,     

关于高校干部人事档案管理工作的几点思考——以广西某高校为例

<正>干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策，在工作中形成的反映个人成长历史的凭证和依据，是高校选贤举能、知人善任、历史、全面地考察了解干部人才的重要依据。随着经济发展和社会进步，干部人事档案管理工作面临新形势、新要求和新任务，如何提升干部人事档案的科学化、制度化、规范化水平，助力高素质人才培养和“双一流”建设，成为当前的一项重要任务和课题。     

关于做好新时期干部人事档案工作的几点思考

几年来,通过开展档案管理达标晋级活动,干部人事档案工作取得了长足发展,其基础建设和内容建设得到了加强,干部档案管理的规范化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案工作出现了许多不适应,必须在内容和方法上进行相应改革。一、增强服务意识,变被动管理为主动服务受传统管理模式的束缚,过去的干部人事档案管理始终依附于干部工作,处在一种被动的状况下,即看门守摊,坐等上门。要发挥干部档案作用,必须改变这种状态,变被动管理为主动服务。一是要树立有所作为的思想。干部人事档案工作是服务性工作,在整个干部人事工作中充当“配角”,同时干部档案的效用是隐性的、信息是潜在的,不易引起领导的重视和支持以及社会的关注和理解。在这样的条件下,干部档案工作必须破除“等、靠、要”的思想,生动争取领导的重视和支持,以优质的服务赢得社会。正如我们这几年积极开展的达标晋级活     

做到“三个坚持”不断提高干部人事档案管理水平

随着社会经济的发展和干部人事制度的改革,干部人事档案管理出现了各种各样的问题,面临着多种多样的挑战.如何更好地提高干部人事档案的管理水平,开发干部人事档案自身所拥有的潜在价值,从而使干部人事档案成为真正有用的信息资源,更好地服务于干部人事工作,俨然已经成为一个重要的研究课题.基于此,从坚持“三个结合”入手,深入探索分析干部人事档案管理工作以及人事档案管理水平.     

浅析干部人事档案管理与利用的创新

干部人事档案管理是档案管理工作的重要内容,只有做好了干部人事档案管理工作,才能有效利用档案资源,发挥档案资源的最大价值.笔者以干部人事档案的管理与利用为主要分析对象,并从“三严”措施、领导小组建设、档案制度建设、档案开发与利用四个方面探讨了干部人事档案管理与利用的创新策略,以供相关档案管理工作人员参考.     

浅论广播电视大学干部人事档案管理

本文从做好干部人事档案管理工作对高校实施“人才强校”战略,事业单位收入分配制度改革,合并而成的广播电视大学的和谐发展具有重要意义着手,分析了高校干部人事档案管理中存在的主要问题,从增强档案管理工作的意识、提高档案管理人员素质,加强信息化建设等方面提出了改善广播电视大学干部人事档案管理的措施。     

浅析湘西州干部人事档案管理电子信息化现状

干部人事档案管理工作是指干部人事管理部门在职权范围内，依法对有关部门干部档案材料进行收集，并集中统一管理。2010年1月27日，中组部专门召开全国组织系统信息化建设工作座谈会，明确提出要积极开展干部档案数字化工作，在组织系统全面推进干部档案信息化建设。本文对湘西自治州干部人事档案工作信息化的现状进行分析，并对其中一些问题提出了建议。     

基于新形势下干部队伍建设特点做好干部人事档案创新性转型工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,其工作的效率和质量,直接影响着干部队伍建设。新形势下,干部队伍建设出现了许多新情况、新问题、新特点,对干部人事档案工作标准要求更高,而目前存在内容陈旧、案卷质量不高、管理手段滞后等一系列待解决的问题。面临着严峻的挑战和难得的发展机遇,我们必须按照党的“十八”大会议基于党的建设精神的要求,勇于探索、不断创新。     

提高档案管理水平的分析探讨

档案工作作为管理的一部分，要适应现代企业和新时期的发展需要。要充分认识到做档案审核整理及检查验收工作的重要性和必要性，加强干部人事档案工作力量，提高人事档案管理人员素质。并建立健全从收集、整理、保管到查阅、转递、保密等一系列规章制度，做到有章可循，执行不走样。搞好指导检查，确保审计档案的质量。     

新时期做好企业干部人事档案利用与服务的思考

干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历,是企业选拔和任用人才的重要依据.近年来随着信息技术的发展,干部人事档案管理工作取得了很大的进步.但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题,不仅阻碍了自身事业的发展,也对其他业务产生不利的影响.笔者探讨了做好干部人事档案管理工作的重要性与必要性,分析了新时期干部人事档案管理工作所面临的机遇与挑战,通过结合自己的实际工作经历分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,最后对如何才能做好干部人事档案的利用与服务进行了深入研究.     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

高校毕业生就业问题及应对措施探讨

<正>高校毕业生就业问题一直是党和国家高度关注的民生问题,也是牵动千千万万家庭的根本问题。为促进高校毕业生顺利就业,教育部等有关部门陆续出台了《教育部办公厅等五部门关于联合开展2021年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”的通知》《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《关于深入实施创业带动就业示范行动力促高校毕业生创业就业的通知》《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》等文件,多措并举、深度挖掘工作岗位,     

提高认识 突出重点 严肃干部人事工作纪律

最近，中组部、人事部、中编办联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律问题的通知》。针对当前在干部人事工作中存在的一些问题，进一步强调了干部人事工作中的一些政策，提出了严肃干部人事工作纪律的９项措施，切中时弊。我们要以江总书记的 “三个代表”要求为指导，认真学习贯彻落实 《通知》精神，把严肃干部人事工作纪律作为各级人事编制部门的重要任务抓紧抓好，提高认识，突出重点，加强管理，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象。 一、要充分认识严肃干部人事工作纪律的重要性和必要性 严肃干部人事工作纪律…     

做好干部人事档案管理的体会

在档案事业发展进程中，干部人事档案管理占有相当重要的部分。在当前时期，做好这项工作必须认真贯彻落实科学发展观，牢记档案“对历史负责、为现实服务、替未来着想”历史使命，按照“保管安全、服务周全”的总体要求，围绕中心，服务大局，自加压力，扎实工作，以高度的责任感和热情的服务为档案事业的发展做出积极的贡献。     

浅析干部人事档案科学化、规范化管理的对策与思考

干部人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分.干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现等信息的重要材料,是全面地考察、了解和正确选拔干部的重要依据.随着干部体制改革和人事制度管理的不断变化,如何能更好的管理好干部人事档案,更加科学化、规范化为干部人事工作服好务,已成为干部档案管理工作中的重要课题.     

新时期如何加强干部人事档案的管理与利用

现代各组织机构对于人员的管理重视程度空前提升,人员的档案信息作为录用及任免过程中的作用越来越突出.特别是领导干部的人事档案,其在单位组织机构管理和管理层变动中具有重要作用.但是传统的干部人事档案管理技术和模式已经不能适应现代社会和组织运行的需要,笔者针对于现阶段干部人事档案管理中存在的制约其发展的问题,提出了新时期如何加强干部人事档案管理的几项建议.     

干部人事档案管理工作的现状及完善措施

干部人事档案是事业单位的一项重要工作,干部是事业单位的一股重要力量,在这个人才流动日益频繁的社会里,对干部人事档案管理工作提出了更高要求,而事业单位要想更好地发展下去,就必须做好干部人事档案管理工作.基于此,就干部人事档案管理工作的现状及完善措施进行相关分析.     

高校财会档案管理工作探析

高校财会档案是高校经济活动中形成的原始记录材料，具有凭证和参考作用。管理好高校财会档案，对高校加强经济管理、开展财务分析、财务监督等工作有重要的作用。本文主要分析高校财会档案管理工作中存在的问题，并探讨提升其管理效率的途径。     

商丘市2013年第一季度就业情况分析

2013年以来,商丘市坚持以发展促就业主线,努力克服经济下行压力,全市上下把稳增长促就业放在更加突出的位置,着力扩需求、创优势、破瓶颈、惠民生.全市经济社会发展保持稳定增长态势,就业形势保持总体平稳. 一、2013年第一季度就业工作基本情况 1.高校毕业生就业保持稳定.商丘市委、市政府全面贯彻落实国务院,省委、省政府促进高校毕业生就业的各项扶持政策,认真开展“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等专项服务活动.