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<正>县级融媒体无论在资金、技术、资源方面还是在覆盖面、创收力等方面都处在整个行业的最底端,尤其在人才方面更是时时陷入无人可用的尴尬境地。最近几年,随着县级融媒体中心建设发展的深入,对全媒体、复合型人才的需求十分迫切,县级融媒体不断地引进人才,但人才同时又不断地离职出走。人才匮乏仍是县级融媒体发展的一大硬伤,如何留住人才更是 相似文献
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俗话说,“人往高处走,水往低处流”,向往好的工作和生活环境,这是人之常情,因此,人才流动就成了当今市场经济条件下的一道风景。众所周知,合理有序的人才流动从宏观上说有利于调动人才的积极性,促进人才资源的合理配置,从而有利于社会主义建设事业的发展;从微观上说,它符合人才要求实现自身价值最大化的愿望和用人单位对各类型互补人才的需求,因而适度的人才 相似文献
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现在国内各个高校都在加快人才队伍建设,竞争很激烈,西部高校高端人才规模小,缺口较大,最近一两年人才流失很严重.目前西部高校高端人才发展主要面临了五个方面的问题. 相似文献
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纳什的博弈论认为:博弈双方总是从自身的角度寻找对自己最优的策略,从而达到纳什均衡状态。从经济学的角度看,诚信其实就是一个主体对其他主体兑现自己诺言的过程,它包括讨价还价和理性均衡。在讨价还价中,交易各方都朝着均衡的目标迈进,最终达到某种均衡。在健全的资本市场,失信者获得的只是短期收益,必将失去长远利益;而在不健全的资本市场中,反而会使得失信者获得更多的收益。 相似文献
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入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人… 相似文献
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随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述. 相似文献
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年初,细心的人会在北京街头的报摊上发现许多新面孔,中国贸易报的《前程》周刊正大张旗鼓试刊;市场报的《人才》周刊也应运而生,中国青年报的《京粹》周刊更是新年新面孔。相同的是,它们都做着同样的“文章”──人才,它们都登着同样的广告──招工招聘资讯。人才市... 相似文献
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随着经济建设的发展,文物保护单位的保护工作显得尤为重要,正确处理保护与发展关系,让全社会都来关注文物保护、关注历史遗产,本文提出一些解决设想,希望能对历史文化遗产保护工作有所帮助。 相似文献
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融媒体时代的到来使信息的传播和获取更加方便快捷,也推动高职院校爱国主义教育的发展。传统的爱国主义教育形式已经无法满足学生多样化的需求,因此需要寻找新的教育方式,以更好地适应融媒体时代的需求。本文将从融媒体时代的相关概念出发,探讨开展爱国主义教育的内涵,分析当下高职院校爱国主义教育存在的问题并提出针对性的解决策略,以期为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。 相似文献
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<正>从泰山挑山工人数日益减少和养老困难等社会现象入手,就泰山挑山工的养老难题和融媒体环境下创新劳养结合的新型养老模式进行深入研究。本文立足融媒体优势,分析利用融媒体进行劳养结合,促进过龄挑山工再就业的可行性。同时,基于实地走访调研发现,泰山挑山工面临老龄化、空巢化、未富先老、养老资金不足等问题。因此,从养老难题困境、新型养老途径解读、融媒体互动传播引导三个方面出发,探讨泰山挑山工的新型养老发展策略。 相似文献
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在高校新闻宣传工作中,融媒体环境是很重要的影响因素。在此背景下,面对融媒体环境带来的挑战和高校新闻宣传工作的固有缺陷与问题,要优化现有的高校新闻宣传工作,需要高校新闻宣传机构和工作人员,从现实情况出发,结合大众传播理论,积极探索融媒体平台的建设和利用;推动校园主要媒体平台的融合发展;提高对网络舆情重要性的有效认知,最终实现融媒体环境下高校新闻宣传工作水平的提升,助力高校校园文化建设和学生思政教育实施。 相似文献
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中国经济持续高速的发展,备受全球瞩目.如何以更加生动活泼快捷的形式向世界展示中国,如何吸纳熟悉国外受众欣赏习惯的海外传媒人才共同参与,共同打造一流的传媒"产品",已成为中国媒体的当务之急和必然行动. 相似文献
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一、人才、高技能人才的定义
人才,通俗地说是指有本事的人。本文指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 相似文献
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