县级融媒体留住人才的基本路径

<正>县级融媒体无论在资金、技术、资源方面还是在覆盖面、创收力等方面都处在整个行业的最底端,尤其在人才方面更是时时陷入无人可用的尴尬境地。最近几年,随着县级融媒体中心建设发展的深入,对全媒体、复合型人才的需求十分迫切,县级融媒体不断地引进人才,但人才同时又不断地离职出走。人才匮乏仍是县级融媒体发展的一大硬伤,如何留住人才更是     

在阵痛中砥砺前行——浅析传统媒体如何应对融媒体时代挑战

近年来,随着网络技术的发展,传播途径也发生着变化,风起云涌的新媒体如龙卷风一样涤荡着传统媒体市场,传统媒体人的压力和焦虑不言而喻。传统媒体如何应对融媒体时代挑战保持强大传播影响力?本文剖析了传统媒体在媒体融合发展中存在的阵痛,并从挖掘新闻资源、改变新闻语态、拥抱新技术三个方面给出对策。     

如何应对人才非正常流动

俗话说,“人往高处走,水往低处流”,向往好的工作和生活环境,这是人之常情,因此,人才流动就成了当今市场经济条件下的一道风景。众所周知,合理有序的人才流动从宏观上说有利于调动人才的积极性,促进人才资源的合理配置,从而有利于社会主义建设事业的发展;从微观上说,它符合人才要求实现自身价值最大化的愿望和用人单位对各类型互补人才的需求,因而适度的人才     

西部高校如何破解人才困境

现在国内各个高校都在加快人才队伍建设,竞争很激烈,西部高校高端人才规模小,缺口较大,最近一两年人才流失很严重.目前西部高校高端人才发展主要面临了五个方面的问题.     

外企如何应对人才的诚信博弈

纳什的博弈论认为：博弈双方总是从自身的角度寻找对自己最优的策略，从而达到纳什均衡状态。从经济学的角度看，诚信其实就是一个主体对其他主体兑现自己诺言的过程，它包括讨价还价和理性均衡。在讨价还价中，交易各方都朝着均衡的目标迈进，最终达到某种均衡。在健全的资本市场，失信者获得的只是短期收益，必将失去长远利益；而在不健全的资本市场中，反而会使得失信者获得更多的收益。     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

应对人才国际化

最近,《温州商报》披露一则消息:局域网的倡导者、岗位描述书设计人、就任温州森马企业人力资源总监仅44天的台湾人杨清顺,被任命为该公司分管管理的副总经理。在森马任职的44天里,这位曾在世界第三大石化公司,出任过     

县级市政府如何转变职能

县级市政府如何转变职能《中国行政管理》１９９６年第２期刊载了刘长海、杨石先的文章，文章认为要转变现有县级市政府的职能，一要明确市政府有哪些职能－二要看到优势，抓住特点；三要明确目前市政府转变职能过程中存在的主要问题，表现在：１、市政体制不顺，政府的职...     

基层医院的人才困境及解决办法

随着社会的不断进步,以及医学技术的不断发展,医疗卫生领域也取得了飞速发展,医疗卫生组织队伍逐渐壮大,医疗卫生市场的竞争也日渐激烈.市场的竞争归根结底是人才的竞争.所以,应正确意识到基层医院的人才问题,以确立人才培养的思路和对策.基层医院指的是县级医院,医疗人才主要指的就是医学专业技术人员.现今基层医院的人才问题,是管理层急于解决的问题,也是当下医疗卫生领域应给予重视的课题.基于此,对“基层医院人才困境及解决方法”进行阐述.     

媒体争抢“人才蛋糕”

年初,细心的人会在北京街头的报摊上发现许多新面孔,中国贸易报的《前程》周刊正大张旗鼓试刊;市场报的《人才》周刊也应运而生,中国青年报的《京粹》周刊更是新年新面孔。相同的是,它们都做着同样的“文章”──人才,它们都登着同样的广告──招工招聘资讯。人才市...     

如何留住人才

重视人才早已成为公司老总们的口头禅。但令人不解的是,许多公司一边不断地招人,一边听任人才大量流失。现在该是考虑如何留住人才的时候了。招人难,留人更难近年来,世界各国的大公司都在完善企业自身的聘用机制,以求更多地吸引那些才华横溢、雄心勃勃的人才。但即使如此,仍有许多人才悄然而去。一家公司流失的人员越多,它必须重新物色的人才也就越多,即使那些不准备大事扩张的公司也是如此。而这些用人需求,恰恰给那些天资聪颖、充满活力的年轻人带来了更多的机会。今天,不论是那些新崛起的小公司,还是那些兴旺发达的大公司都发…     

如何做好县级文物保护单位的保护

随着经济建设的发展,文物保护单位的保护工作显得尤为重要,正确处理保护与发展关系,让全社会都来关注文物保护、关注历史遗产,本文提出一些解决设想,希望能对历史文化遗产保护工作有所帮助。     

融媒体时代高职院校爱国主义教育的实践与创新

融媒体时代的到来使信息的传播和获取更加方便快捷,也推动高职院校爱国主义教育的发展。传统的爱国主义教育形式已经无法满足学生多样化的需求,因此需要寻找新的教育方式,以更好地适应融媒体时代的需求。本文将从融媒体时代的相关概念出发,探讨开展爱国主义教育的内涵,分析当下高职院校爱国主义教育存在的问题并提出针对性的解决策略,以期为相关工作人员提供一定的参考和借鉴。     

融媒体时代泰山挑山工的养老难题及路径解决

<正>从泰山挑山工人数日益减少和养老困难等社会现象入手,就泰山挑山工的养老难题和融媒体环境下创新劳养结合的新型养老模式进行深入研究。本文立足融媒体优势,分析利用融媒体进行劳养结合,促进过龄挑山工再就业的可行性。同时,基于实地走访调研发现,泰山挑山工面临老龄化、空巢化、未富先老、养老资金不足等问题。因此,从养老难题困境、新型养老途径解读、融媒体互动传播引导三个方面出发,探讨泰山挑山工的新型养老发展策略。     

融媒体环境下高校新闻宣传工作优化策略探析

在高校新闻宣传工作中,融媒体环境是很重要的影响因素。在此背景下,面对融媒体环境带来的挑战和高校新闻宣传工作的固有缺陷与问题,要优化现有的高校新闻宣传工作,需要高校新闻宣传机构和工作人员,从现实情况出发,结合大众传播理论,积极探索融媒体平台的建设和利用;推动校园主要媒体平台的融合发展;提高对网络舆情重要性的有效认知,最终实现融媒体环境下高校新闻宣传工作水平的提升,助力高校校园文化建设和学生思政教育实施。     

中国媒体:吸纳海外人才走向世界

中国经济持续高速的发展,备受全球瞩目.如何以更加生动活泼快捷的形式向世界展示中国,如何吸纳熟悉国外受众欣赏习惯的海外传媒人才共同参与,共同打造一流的传媒"产品",已成为中国媒体的当务之急和必然行动.     

东莞高技能人才困境之对策研究

一、人才、高技能人才的定义
　　人才,通俗地说是指有本事的人。本文指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。     

如何节约人才？

人才是所有资源中最宝贵的资源, 人才的浪费也是最大的浪费。构建节约型社会,节约人才理应是题中应有之义。按照现代人力资源理论,人才的聚集是有一定的限度的。正如一杯水,它所能融解的糖有一定的饱和度,当超过这个限度,糖就无法再融解进去。人才也是如此,一个组织、一个单位它所需要的人才与能为人才提供发挥才能的资源是有限的,当人才的数量远远低于组织的需要,结果是组织的工作无法有效开展,甚至是导致组织运作瘫痪。而