新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

新时代背景下事业单位引进适用人才策略分析

<正>目前，事业单位改革工作持续深化，人才体制也随着事业单位改革而发生转变。事业单位人才招聘政策将不断优化，应用市场化路径引进适用人才，是提升事业单位工作效能的重要路径。由于受原有的人才管理体制的影响，导致事业单位人才管理模式过于僵化，人才引入缺乏灵活性，不仅影响事业单位的人才队伍建设，还会对事业单位的未来发展产生直接影响。新时代背景下，事业单位对人才战略的重视程度逐渐提升，事业单位需积极优化人才管理机制，引入优秀的专业人才，为推进事业单位的持续发展奠定高质量人才基础。     

加强建筑施工企业人才队伍建设的有效途径

人才是企业兴盛之基、发展之本,是推动企业可持续发展的重要保证。进入新的世纪,面对国际国内两个市场的激烈竞争,建筑施工企业要想立于不败之地,应该坚持以人为本的理念,实施"人才强企"战略,突出员工主体地位,加强人才队伍能力建设,积极创新人才工作思路,不断调整     

试论如何做好事业单位改革人才队伍建设工作

随着我国经济水平的不断提高,市场竞争形势日益激烈,因此,为了应对激烈的竞争环境,事业单位的改革形势刻不容缓,而人才改革是事业单位改革的前提和动力.建设改革人才队伍,加快改革步伐,成为事业单位的重要工作之一.本文主要介绍事业单位改革人才队伍建设的具体方式,说明改革人才在事业单位中的重要作用,以期为促进事业单位的发展提供帮助.     

激励机制在事业单位人事管理中的有效应用

<正>随着我国经济社会的不断发展,事业单位越来越重视人才的引进。人事管理是事业单位运作的一个重要组成部分,运用科学、高效的管理方法,可以促进事业单位内部的人力资源配置,从而促进事业单位的健康发展。根据目前人事管理工作的重点,运用激励制度是促进事业单位工作持续发展的一项重要举措,也是确保人事管理工作在推进过程中能够取得积极效果的重要基础。因此,事业单位应当给予人事管理工作足够的重视,     

基层事业单位新入职人员的人力资源管理及实践分析

<正>随着社会的发展，各行各业都开始重视人才方面的竞争，尤其对于基层事业单位，人才方面的积累情况与管理水平，能够直接影响自身社会服务工作的实施与各方面的改革调整。基层事业单位面对新入职人员的管理与引导，往往重视开展基础的人力资源管理工作，但由于新入职人员在认知与工作能力方面可能与工作岗位要求相差较大，因而需要重视加强人力资源管理的创新与改进，尤其新入职人员的管理，以使新入职人员能够提升专业能力，员工整体的价值获得发挥，更好的完成本职工作，为基层事业单位的改革发展提供动力与支持。本文基于此，     

开封市启动机关事业单位高级技师考评工作

高级技师是高层次人才的重要组成部分,是技能人才的最高等级,已经列入享受政府特殊津贴人员的评选范围。开展机关事业单位高级技师考评工作,是深入落实科学发展观、加强高层次人才队伍建设的重要内容,对于加快高技能人才培养、充分调动高技能人才的积极性、提升机关事业单位高技能人才队伍整体素质具有重要意义。2009年是开展这项工作的第一年,目前,     

河南省高层次人才引进的方向与对策

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才是经济社会发展的核心战略资源,特别是在当前国际形势不断变化的背景下,人才必定是提升竞争力的重要因素。近年来,河南省扎实推进创新驱动发展战略和人才强省战略,积极部署人才队伍建设,已经打造出了由“两院”院士、中原学者、科技创新杰出人才和后备领军人才四层梯队组成的高层次人才队伍,是建设创新型河南的骨干力量。河南省科技人力资源总量居全国前列,但全省“两院”院士、国家和省级有突出贡献的专家较少,高层次人才数量排名靠后,     

基于小规模事业单位人才队伍建设问题探究

在事业单位改革不断深化的背景下,小规模事业单位的人才队伍建设面临更加严峻的挑战.目前,小规模事业单位人才队伍普遍存在人才观念老化、人才开发和流动机制不健全、人才激励机制不健全、人才培养手段有限等问题,笔者拟对此进行浅析并提出有关对策和建议.     

把握成长规律 拓展发展空间 充分发挥人才对社会经济发展的支撑作用——对驻马店市人才队伍现状的调查与思考

国以才立,政以才治,业以才兴。党的十七大明确提出,要＂把人才队伍建设摆上重要位置,不断推进制度创新,形成有利于人才成长的机制和环境＂。针对这一要求,驻马店市人事局采取问卷调查、座谈走访、理论研讨、政策学习等形式,对全市人才队伍现状进行了深入调研,就如何加强人才队伍建设、准确认识和把握新形势下人才的运动规律、不断拓展人才发展空间,更好服务于和谐社会经济发展大局,着力创新亮点工作、解决弱点工作和消除盲点工作,积极为推动和谐社会经济的跨跃式发展提供有力的人才保障进行了深入的探索与思考。     

“四抓并举”加大高层次人才引进力度

今年以来．扬州市采取有力措施．进一步加大高层次人才引进力度．加快制度创新,促进共识形成．积极营造培养人才、集聚人才、使用人才的良好环境．努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、引领潮流的高层次人才队伍。     

事业单位专业技术岗位体系建设的激励机制研究

科技发展在经济中的地位越来越重要,专业技术人才的争夺日趋激烈,事业单位要想获得可持续发展必须适应时代需要,建立起事业单位专业技术岗位体系,进一步建立和完善管理机制和激励机制,充分调动广大专业技术人员的工作积极性,减少行政级别竞争和人才闲置消耗,拓宽专业技术人员的待遇限制和职务发展瓶颈,推进专业技术人才队伍建设.     

事业单位聘用制改革的人力资源激励机制分析

当前我国改革的浪潮在各行各业中开展得如火如荼,事业单位的聘用制度改革也在全国改革大潮下进一步进行.人力资源激励机制是事业单位为了快速发展,提高工作效率而实施的制度.激励机制能为事业单位引进和筛选合格人才,培养和发现优秀人才,促进单位的长久发展.基于此,分析现阶段事业单位聘用制度存在的问题并提出解决办法,以期提高员工的工作积极性和创造能力.     

地方高校高层次人才引进和培育激励机制分析

<正>人才是国家创新发展的关键因素,当今世界,各国竞争的根本就是人才的竞争。近年来,我国越来越重视教育水平的提升,大力推进高校“双一流”建设。虽然教育部对不同层次高校在建设中具体要求不同,但培养高层次人才一直是高校办学水平的重要指标之一。高层次人才包括高层次留学人才、专业技术专家等在各个领域可起到学术带头作用的人才。人才本就是高校高质量发展的核心资源和重要衡量指标,更是高校可持续发展的关键因素。地方高校是培养高级人才和职业人员的主力军,为提高自身办学水平,各高校也在不断加大对高层次人才的引进力度,     

健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的思考

<正>在事业单位深化改革以及人才竞争激烈的背景下，事业单位要想获得更好的发展，就要重视人才队伍建设，并通过健全事业单位培训体系优化调整人才结构，在提升人才竞争力的同时实现人岗最佳效能匹配，为事业单位各项业务的有序开展提供人才保障。     

新形势下事业单位人力资源管理的创新

<正>当前，我国的改革开放已经进入到了一个新的历史时期，在新形势下，深化事业单位人事制度改革意义重大，具有鲜明特点，关系我国经济社会的健康和可持续发展。因此，实现事业单位人力资源的优化配置，建立科学合理的人才开发使用体系，是实施科教兴国、人才强国战略的重要内容，要把体制改革和制度创新作为事业单位人力资源改革的重大战略任务来抓，以不断适应现代化建设总体要求。     

莫把人才当"花瓶"

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力.加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠海外引进,二靠国内培养.2008年,中央推出"千人计划",引进海外高层次人才回国创新创业.2012年,中央又推出"万人计划",面向国内遴选支持高层次人才."因有中华梧桐树,引得各方凤凰来."据悉,目前"千人计划"已引进海外高层次人才7000余名,"万人计划"已遴选国内高层次人才2500余名.     

浅析医院人才队伍建设

人才资源是医院发展的关键,笔者主要从人才引进、培养、激励三个方面入手,积极探索建立与医院发展相适应的人才建设机制,做好人才建设工作,不断提升医院核心竞争力,以期能促进医院人才队伍建设更好的发展.     

河南创新创业高端人才的引进和培育对策

<正>本文首先阐述了河南引进与培育创新创业高端人才的现实价值，重视校企合作对人才培养的作用，不断深化校企协同育人在河南省经济发展中发挥的社会价值；其次分析了河南引进与培育创新创业高端人才的问题现状，立足相关政策落实效果不明显、引进与培养高端人才投入不足的问题，积极探究解决策略；最后提出紧抓“互联网+”发展机遇，采取扩大引进与培养高端人才渠道等手段，营造创新创业社会环境，夯实人才技能根基。河南省针对人才技能建设及教育实践相关政策提出的战略部署，是提升经济发展、保障民生的社会基础，     

清丰县工勤人员继续教育培训工作效果显著

清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平．促进人才队伍建设，创新培训形式，搭建网络平台，机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进．取得了良好的效果。