浙江慈溪招才引智打造人才高地

日前，浙江慈溪出台1＋X系列人才配套政策，推出了5年引进30名左右领军人才为核心的一揽子招才引智计划，力图在新一轮产业转型升级中加快打造“人才高地”。慈溪正在组织实施以新兴产业和高新技术产业领军人才引进为核心的     

数字人才发展现状及应对策略——基于全球数字人才分布的视角

随着我国数字经济的不断发展,产业数字化和数字产业化不断深化,对数字人才的需求越来越迫切。首先对数字人才的概念进行了界定,然后分析了数字人才的区域、行业、学历等不同的分布特点。研究表明数字人才在全球的分布上存在需求和人才储备在空间上的耦合等特点,进一步了解了影响数字人才聚集和流动的主要因素。为了引进和培训符合数字化转型需要的人才,从制定数字人才标准、构建数字人才培养体系、营造数字人才发展环境、提升对数字人才的吸引力等方面给出了对策建议。     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

完善人才培育机制助力数字技能提升 ——2021建筑业劳动者数字技能提升调研报告

近年来,我国数字经济蓬勃发展,对劳动者的数字技能提出了新要求.但目前第二产业数字化转型升级进程相对滞后,且遭遇了人才结构性矛盾.本文通过对建筑企业数字化转型过程中的岗位需求、人才引进、技能培育等方面进行调研,对企业数字人才的引、培、用等方面提出意见建议,为提升劳动者素质、促进行业转型发展和政府决策提供参考.     

加快落实人才政策推进领军人才引进——关于赴扬州等地学习考察人才工作的思考与建议

为大力实施人才强市战略,贯彻落实焦作市委第十一次党代会、市引进培育创新创业领军人才(团队)工作会议和市委市政府关于开展“近学许昌、远学扬州”活动等文件精神,加快实现以高端人才推动全市产业转型升级、引领经济社会发展,焦作市委组织部、市人社局等相关部门先后赴扬州市、杭州市考察学习领导干部考核评价和人才工作先进经验,取得了丰硕成果.     

新发展阶段南通市人才发展工作的新思考

<正>人才发展是推动经济社会高质量发展的战略之举、加快产业转型升级的必然要求、提升区域核心竞争力的关键所在。进入新发展阶段,面对新发展格局,践行新发展理念,有必要进一步明确人才引领发展的战略框架和重点任务。为了进一步实施人才强市战略,充分发挥人才引领发展的战略支撑作用,就南通市人才发展现状进行分析,提出通过实施积极开放的人才政策、构建系统完备的人才培养体系、提升人才发展服务能力、建立健全人才发展激励机制、完善人才发展保障措施等策略,推动全市人才工作创新发展。     

全国人事人才信息网

“中国大学生西部创业基金”成立，北京人事人才工作将重点实施首都人才发展战略，上海建立人才诚信档案进入黑名单者求职将变难，江苏全力打造“人才特区”建立一流人才集散港，浙江力推人才工作新政策率先实行特级专家制度……     

图书馆人才建设的现代化

胡锦涛同志在人才工作会议上指出:“国以才兴,政以才治,业以才旺”,强调社会发展的关键是人才,实施人才强国战略刻不容缓。在社会的发展,经济的腾飞,科技进步的日新月异的同时,随着信息数字化、社会化发展趋势,图书馆也面临着更大挑战。近几年来,以网络为中心的计算机技术、网络通信技术、信息数字化技术、计算机国际语言化技术的突破,多媒体技术等尖端技术应运而生,把传统的图书馆推向全球一体化、网络化的新境地。传统的图书馆在形式、结构、内容上已变为复合型图书馆。我国图书馆界要跟上时代节拍,就必须培养适应社会进步的、复合图书馆发展所需要的人才。     

人才开发者勿忘自我开发

近几年来,人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重视,人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划,提上议事日程;许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、培养和选拔方面作出了积极的探索,加大了工作的力度。这些对于我们人事部门和专业从事人才工作的同志来讲,是     

衢州:建立高端人才双聘制

近日,浙江衢州市组建的浙江省绿色产业发展研究院正式挂牌,这是该市积极探索经济后发地区引才新路结出的又一硕果。衢州市地处浙江省钱塘江源头,生态环境优良,是浙江省的绿色产业集聚区。一直以来,高端人才紧缺、技术创新滞后的问题制约了产业的转型升级。为走出引才难留才更难的困境,该市在去年出台"人才新政30条"的基础上,再度寻求体制机制突破,在省委组织部、省编委办等有关部门的大力支持下,建立了公益服务事业单位性质的"浙江     

人才新政"升级"

2016年,"十三五"大幕拉开,供给侧改革发力,引进外国人才和智力工作迎来了新的历史机遇.这一年,关于引进外国人才和智力工作的部署频频出现在党中央、国务院的重要报告和文件中,制度设计突破不断. 3月5日,国务院总理李克强在2016年《政府工作报告》中提出,"将实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",该项任务由国家外国专家局牵头实施,这也是外专局首次负责落实政府工作报告中的任务事项.     

人才强国战略的重要保障

全国人才工作会议指出,要大力实施人才强国战略,实现由人口压力转化为人力资源优势、由人口大国转化为人才强国的琦标。根据我国的国情,事业单位人事制度改革的全面推进作为事业单位改革的重要组成部分,不仅对于事业单位改革的成败有着举足轻重的影响,而且也是决定我国人才强国战略能否实现的重大改革之一.     

浙江:人才手机报问世

近日,浙江的很多手机用户都收到了一份特殊的手机报,在这份报"里,关于人才工作的高层声音、最新政策、要闻摘报、经验做法等内容一应俱全。这就是由浙江省委组     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业,必须推进政府人才服务机构转型,大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求,加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革,重新定位其职能,退出竞争性服务领域,大力发展人才公共服务。要以转型为契机,以统筹城乡发展戈指导,以公共服务均等化为目标,加强全市一体化人才公共服务体系建设,逐步形成以市人才服务中心为龙头,     

深化人才发展体制机制改革让人才创新创造活力充分迸发

当前,全省上下正在贯彻落实河南省第十次党代会精神,为决胜全面小康、让中原更加出彩而努力奋斗.实现这一宏伟目标,离不开人才的有力保障.特别是适应把握引领经济发展新常态、贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,解决经济发展中的深层次结构性矛盾,打好转型发展攻坚战,河南省比以往任何时期都更加需要人才支撑.我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性,以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水,以人才优势赢得竞争、赢得未来.     

全国人事人才信息网

全国人事厅局长会议确定2005年工作思路；2004年职业报告四类人才走俏；我国开始实施新的人才资源统计指标体系；房地产行业神话续演人才缺口达6万以上；世界500强岁末挖人高级人才需求“三高一长”；河南圆满完成2004年的军转安置任务；江苏推出民企人才工作系列优惠政策；浙江出台十项人才政策推出首席工人制。     

膠南制定2000年前人才資源開發戰略

山东胶南市制定2000年前人才资深开发战略,提出人才培养、引进的战略目标、战略重点及实施战略的对策.为领导决策和修订计划提供了科学依据,为充分发挥人才作用,挖拥和引进人才,优化配里人才资裸起到了积极的描动作用。 胶南市还侧定一系列政策,以保证人才资娜开发战略的实施。深化人才管理创度改革,建立和理顺人才管理新体侧,让有真才实学的人才充分发挥作用;祠整人才结构,适应经济和社会发展需耍;制定优感政策,创造良好环境,选拔和培养一批中、青年拔尖人才;加强继续教育工作,提高现有人才的素质;强化徽励机侧,摘好重奖科技人才工作,改善…     

国家高新区建设数字经济人才高地的对策建议

<正>数字经济是国家高新区高质量发展的新动能，打造数字经济人才高地是推动国家高新区高质量发展的关键举措。本文从国家高新区高质量发展、创新资源集聚和数字化转型三个方面分析了国家高新区打造数字经济人才高地的必要性；总结了国内主要地区建设数字经济人才高地的经验；指出了国家高新区打造数字经济人才高地面临的三个新使命：数字经济人才培养模式需要坚持新理念、数字经济人才政策评估需要突出新导向、数字经济人才招才引智需要锚定新需求；     

吉林省人事厅人才项目情况介绍

2004年9月,全省振兴吉林老工业基地人才队伍建设会议提出了以谋划项目的办法,谋划人才的人才工作发展新思路。后来,省委办公厅、省政府办公厅联合下发了《关于贯彻落实中办发[2004]22号文件精神的通知》,对我省贯彻落实中办发[2004]22号文件的任务进行了分解;省人才工作领导小组又以2004年第1号文件形式下发了《人才工作体制机制创新重点工作》和《人才队伍建设首批重点实施项目》,对有关的人才工作任务也做了进一步的分解落实。这几个文件中分解落实给人事厅的任务共有92项。按照省人才办的要求,厅里对交叉、重复的项目进行了归并,共确定人才工作项目30个,逐个制定了人才项目书,并正式上报了省人才工作办公室。现将省人事厅承担的30个人才项目的情况简要介绍如下:一、推进事业单位人事制度改革项目     

全国人事人才信息网

中共中央政治局11月24日召开会议,分析当前经济形势,研究明年经济工作;讨论进一步加强人才工作、实施人才强国战略问题。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议决定近期召开中央经济工作会议和全国人才工作会议,就相…