社会学视域下的人力资源管理

本文通过对新的时代和社会背景之下人力资源管理工作的现状进行思考,分析了社会学和人力资源管理之间的契合性,提出了在人力资源管理中引入社会学的理论和方法,以期促进人力资源管理的进一步发展.     

高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究

笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有可持续性的人力资源管理模式,对未来可能出现的变动能给予一定的指导和建议.     

谈高校图书馆人力资源管理机制

高校图书馆正在面临着网络化、信 息化带来的巨大变化,同时,对图书馆工 作的专业技术程度、信息技术含量的要 求也日趋提高,读者服务项目的开拓、服 务工作质量和效果的提高,越来越依赖 于馆员的思想水平、知识水平和专业水 平,这对于建立一个良好的图书馆人力 资源管理机制就显得尤为重要了。现代 图书馆的人力资源管理是以人为本、以     

人力资源管理视域下医院人才培养创新策略

<正>毋庸置疑,医院人才是医院组织高质量发展的核心,而医院组织的高质量发展更是需要医疗卫生专业人才的强力支撑。因此,加强医院组织内部人才的人力资源管理至关重要。坚持人力资源管理创新促进医院组织高质量发展的初心,落实好医院组织的人才培养工作,建立一支职业素养够硬、业务能力够专的医院组织人才队伍,具有十分重要的意义。基于此背景,本文从人力资源管理的视域,着力提升医院组织的人才培养能力,从加强人力资源管理创新医院人才培养的意义、基于人力资源管理创新医院人才培养的误区、     

高校人力资源管理机制创新问题探究

高校人力资源指的是高校教学者和管理人才,他们是高校发展的中坚力量.但由于我国目前的体制原因,使一些优秀人才由于多种因素的影响不能安心投入到教学中,这样不利于人力资源的整体素质提升.随着社会的发展,高校要发展,就要适应时代发展,在人力资源管理机制上进行创新,才能留住人才、发现人才.     

人力资源视角下高校校友资源管理

<正>近年来,高校校友资源逐渐在人力资源领域中被重视,其所创造的人力资源价值不容低估。据数据统计,1990年至2013年,我国大学校友为母校捐赠的总资金超过70亿,且著名高校如北京大学、清华大学、中国人民大学等,单校的校友捐助资金就达数亿元。当然,高校校友资源的价值并不局限于校友捐赠,校友资源在拉动母校就业、促进招生、推动校园科研与实践活动的开展以及促进校友自身发展等方面都具有重要的作用,校友资源管理在学校形象、学校实力等方面也创造了较大价值。     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快,企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前,企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题,降低了企业管理的效能。要借助互联思维,     

互联网视域下汽车服务公司人力资源管理新思维探索

<正>随着新一代信息科技的迅速发展,企业进入互联网时代,在一定程度上改变了人力资源的宏观环境,同时也影响着人力资源管理的思维。基于此,本文以人力资源管理5P模型为理论指导,分析N汽车服务公司人力资源的现状、存在的问题,探索互联网时代人力资源管理的新思维,从而适应互联网经济发展特点,为汽车服务行业提供指导和借鉴作用。互联网时代下,人的因素显得越来越重要,企业对人力资源不断提高要求,以实现人力资本的效用最大化,用人力资源管理方式驱动企业高质量发展。近年汽车行业蓬勃发展,     

浅谈新时期人力资源管理机制构建及其发展趋势

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。笔者详细的探讨了新时期人力资源管理机制的构件及今后人力资源管理发展的趋势。     

关于国企人力资源薪酬管理机制的改善建议

薪酬机制的设置是企业吸引、保留、激励员工的常用手段,恰到好处的薪酬激励可以合理配置企业资源,鼓励员工改进绩效,实现人力资源价值的最大化.反之,不合理的激励结构与薪酬管理则将造成员工士气下降、人浮于事,人才流失.基于此,以国有企业人力资源管理模块之一——薪酬管理机制为研究对象,就其现存问题展开分析,并结合实践经验提出相应的改善建议,以期为国有企业人力资源管理效能的提升提供有益参考.     

资源基础视角下战略人力资源管理理论综述

战略人力资源管理从一个新的视角、丰富的人力资源管理理论证明了人力资源管理的价值.目前,人力资源战略的文献分析主要有两个方向:环境基础和资源基础观.传统的基于环境的战略人力资源理论难以解释和分析新现象.因此,笔者从资源基础的角度对战略人力资源管理进行综述.     

独立学院教师队伍建设浅析

独立学院繁荣发展的背后存在的隐患体现在教师队伍结构不良、教师的专业发展体制不健全和教师管理模式僵化三方面。在办学层次上独立学院本就不可能比肩一流大学,但具备师资结构合理、形成自身特色的教师队伍建设又是独立学院办学的题中之义。本文就体制改革、师德教育、优化教师专业发展模式三方面提出建议。     

独立学院学风建设浅析

学风是高等学校校风的一个重要标志,学风建设是高等学校的一项重要的、长期的、基础性工作。优良学风是确保和提高教育教学质量的重要条件,使置身在这种氛围中的学生,受到好的     

文化自觉视域下高职特色文化建设

高职作为推进社会主义文化发展的主力军,要以高度的文化自觉,加强校园文化建设,为推动社会主义文化强国做出努力。文化自觉主要就是文化主体对自身文化的自我认识,提醒人们清楚的认识文明和文化对人类的重要意义。在教学实践中,对高职校园文化有一个详细的了解,是积极建设高职校园文化的基础,也是     

独立学院辅导员队伍建设初探

辅导员队伍建设是高校思想政治教育工作的永恒主题。作为新生事物的独立学院如何加强辅导员队伍建设,从根本上提高辅导员工作水平,建立新时期独立学院辅导员队伍管理的有效机制,是当前独立学院辅导员队伍建设最迫切的问题。本文结合独立学院学生特点和辅导员队伍存在的问题分析加强独立学院辅导员队伍建设的必要性,并对加强独立学院辅导员队伍建设提出一些建议。