四川省2013年企业工资指导线

一、2013年企业工资指导线根据2012年全省国民经济和劳动工资主要情况、2013年全省国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求,经综合平衡,确定2013年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线为14%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为20%;     

积极的政策 灵活的方式

成都市锦江区成龙路街道皇经社区是失地农民集中居住区,面积约1平方公里,失地农民1719户,共计5178人,其中劳动力3520人。近年来,皇经社区通过落实各项积极的就业政策,采取多种灵活的就业方式,帮助失地农民实现就业2288人,就业率65%。建立组织机构,健全工作机制街道办事处及社区都有专人负责社区失地农民的就业登记、培训、职业介绍等管理工作;街道成立家庭创业促进中心,社区成立家庭创业指导中心,重点以自主创业带动就业。街道还安排10万元成立家庭创业奖励基金,对创业人员给予资金扶持,鼓励吸纳失地农民就业。确定就业目标,落实就业政策社…     

高校实行会计集中核算若干问题探讨

按照财政部的要求,不少地方政府部门成立了会计核算中心,对部分国有企业实行会计集中核算.为了加强财务监管,提高资金使用效率,有的高校也随之成立了会计核算中心,对所属单位(如:所属学院、后勤实体、食堂、招待所等)的财务收支实行统一核算和管理,即在银行只开设一个账户,同时取消校内各单位在银行开设的账户,在保持各单位资金管理权、使用权和财务审批权不变的前提下,各单位不再设置会计机构和配备会计人员,只指定专(兼)职报账员,由会计核算中心依法代理各单位的财务收支、资金结算业务和记账、算账、报账等会计事务.这是会计管理体系的一次重大变革.本文将对高校会计集中核算的有关问题做一些探讨.     

劳动就业服务企业的产权界定

产权即财产的所有权,是财产所有者依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。劳动就业服务企业(简称劳服企业)的资产构成既不象一般企业那么简单划一,也不象现在的股份制企业那么清楚明白。劳服企业不同于一般工商企业的主要特点是:①以安置失业人员和富余人员为宗旨。以经济效益为安置效益服务、以安置效益促进经济发展。四川10300个劳服企业国内生产总值仅占全省的2%,可是承担了全省1/4左右的失业人员安置量。②以开发劳动力资源为主,资金占用率低,资金效益率高。1994年全省劳服企业的资金利税率     

“项目法施工”中如何加强劳动工资管理

目前建筑行业普遍推行的"项目法施工"是对传统施工管理方式的改革。项目法施工突破了传统的内部成建制单位对生产要素的行政分割,使人、财、物等资源由企业相对集中,通过内部市场机制运行,灵活地出入于工程项目。企业内部也相对形成了内部市场机制(劳务市场、资金市场、材料市场、机械租赁市场等)。但是,企业内部市场交易的双方是在同一法人主体管辖下,而且必须受到企业行政干预和控制,使企业发挥综合效益和具有一定生产规模的国有企业。对企业劳动工资管理部门来讲,实行项目法施工以后,必须加强企业劳动工资管理。1、按项目组(部)提出的劳动力计划做好劳动力的输入和输出工作,充分发挥自有职工的作用。分别工程的不同情况,采取必要的调配手段,促使项目尽量使用在册职工,把内部市场在册职工的待岗比     

吉林省初创的小微企业吸纳就业最高可补5万元

正为规范吉林省省级就业创业专项资金(吉林省省级就业创业专项资金是由省级公共财政预算安排的,专项用于支持全省就业创业工作方面的资金,包括创业带动就业专项补助和劳务输出专项补助,以下简称"专项资金")管理和使用,提高资金使用效益,根据有关政策法规,吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅联合制定发布了《吉林省省级就业创业专项资金管理暂行办法》(以下简称《办法》)。发挥专项资金的引导和杠杆作用     

吉林省工伤保险宣传活动全面展开

6月1日,由吉林省人社厅精心组织的全省上下联动、紧密协同的工伤保险集中宣传日宣传活动盛装亮相.全省10个市(州)、60个县(区)的工伤保险集中宣传日活动正式展开.本次集中宣传日宣传活动,由吉林省人社厅统一组织,各地区和各县(市、区)同步开展,活动紧扣建筑业参加工伤保险主题,通过进企业、进工地、进社区等多种方式,通过设置展台、发放工伤保险知识手册、宣传页、宣传画等,并充分发挥公告栏、广播电视、报刊、互联网、微信等多种平台的作用,向广大单位和职工,尤其是建筑业从业人员做点对点强势宣传推送,确保他们了解政策、知晓权益,增强他们的维权意识.     

南充:建就业扶贫标准(示范)村发挥引领带动作用

从2017年到2020年,高坪、嘉陵、阆中、南部、仪陇、营山、蓬安每年集中打造5—10个就业扶贫标准(示范)村;顺庆、西充每年集中打造1—3个就业扶贫标准(示范)村;对当年摘帽县(市、区)必须在当年集中打造10个就业扶贫标准(示范)村……这是南充市今年3月全面启动的就业扶贫标准(示范)村建设任务.该市瞄准目标任务,积极谋划,推动脱贫攻坚工作有力有序开展.上半年,南充市建设就业扶贫标准(示范)村67个,其中全面建成34个、基本建成33个.     

要闻

正基本养老金再提高10%企业退休人员国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议,部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议强调,保障困难群众基本生活,让企业退休人员安度晚年,是改善民生的重要内容。要把保障冬春困难群众基本生活与完善社会救助体系结合起来,整合各类分散、"碎片化"的补助救助措施和资金,完善低保、抚恤等政策,适当提高补助水平,全面建立临时救助制度,使帮困救助工作更加规范化、系统化、机制化,把资金更好用于济困、救急、解难,让特困人员和因重灾、大病等     

建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作方案

一、建设劳动合同制度实施示范城区和示范企业标准(试行)(一)劳动合同制度实施示范城区标准1、企业(指城区内企业,下同)劳动合同签订率达到98%以上。2、建立了工会的企业集体合同签订率达到80%以上。     

企业劳保医疗制度改革

近年来,随着经济体制改革的深化,大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革,如实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等等。这在一定程度上缓解了企业医疗费用的增长,减少了一些浪费现象,特别是一些行业、地区实行职工大病医疗费用社会统筹,解决了集中调剂使用大病医疗费的问题。但是这些办法都只算是"治标",因为它还没能从整个医疗保险体制上,特别是决定费用消耗的医疗单位和药品生产、销售三个环节上进行改革,因而致使整个企业医疗保险制度仍处于步履艰难,企业医疗费用继续恶性膨胀局面。1991年全国医疗费用开支总额已达315个亿。1986-1990年,企业劳保医疗费用年平增长23.3%,人均增长17.8%,大大超出了同期财政收入增长10%的幅度。剧增的医疗费挤占     

十五种人的劳动关系处理(二)

改制中的劳动关系有可能发生转变的十种人员如何处理 (五)停薪留职人员 与"两不找"人员不同,它是指企业无岗位安排,并与企业协议保留劳动关系,在协议期限内暂时离开企业的人员.     

礼貌原则应用的微观与宏观对比分析——以冲突类外贸函电为例

冲突类外贸函电中礼貌原则的应用可以从微观(主要指字、词、句的运用)和宏观(主要指篇章的安排)两个层面得以体现。我们目前的探讨主要集中在微观层面,而对宏观方面的研究却相对比较薄弱。在冲突类外贸函电写作中,从宏观上应用礼貌原则,可以更加有效地传递信息。同时,由于其结构相对比较固定,更易于掌握,也更具有实际应用价值。     

产权制度改革中如何保障最低工资收入职工的生活

近几年来,宜宾市辖区在放开搞活小型企业实行产权改制方面,进行了大胆的有益的探索,取得了突破性进展。目前,全市改制企业达863户,占市、县(区)属企业的56.81%。县(区)改制企业857户,完成71.03%,其中县(区)国有企业改制382户,完成72.49%;集体改制企业394户,完成72.16%;乡镇企业改制81户。在全面推进企业产权制度改革中,我们切实解决最低工资收入职工群体的生活,坚持抓政策学习,确保领导认识统一;抓宣传教育,确保改革舆论的形成;加强领导,确保组织网络健全,改革     

三台森工企业退休职工按时足额领取退休金

三台县社会保险局根据省委、省府的决定和要求,认真贯彻川森安办(1995)05号文件精神,统一思想,提高认识,加强领导,积极行动,保证森工企业退休职工的退休金按时、足额发放。安置在该县的全省13户重点森工特困企业共1450名离退休人员,从1996年1月起,由县社会保险局直接发放省统筹项目离退休金。该局集中时间、集中人力,保证森工企业退休人员领取退休金,1—4月,共发放离退休     

四川就业脱贫攻坚战怎么打

向贫困发起"总攻" ——贫困人口就业困难尤多,四川给资金给政策,一条条突破性思路正成为就业脱贫的有力"武器" 资金投入更多.省人社厅今年首次从中央就业补助资金中专门安排了2亿元分配到88个贫困县,专项支持贫困人口就业.还安排了相关经费,用于县及县以下基层公共就业服务补助,主要用于入户调查、送岗位信息下乡进村等公共就业服务.这些真金白银,成为了贫困户脱贫致富的"火种".     

资料人力资源管理人才的职业模式

人力资源管理人才在美国人力资源管理领域内有人力资源管理通才(HRM generalist)和人力资源管理专才(HRM specialist)之分.前者的工作包括了人才资源管理(HRM)的各个方面,包括雇佣与招聘、培训与开发、评价与薪酬、安全与福利、员工与企业的关系、HRM研究等等.后者的工作则主要集中在其中的某一方面.     

"文员变保姆"一案的审理思路

该案例是我在实际工作中遇到的一个案例.目前,有很大一部分用人单位考虑到自己今后经营情况可能发生变化,在与劳动者签订劳动合同时,往往在劳动合同文本中加入诸如"甲方(指企业一方)有权根据工作需要以及乙方(职工一方)的工作能力、表现调整乙方的工作,乙方必须服从甲方的安排"的内容,以备于及时适应外部环境的变化,调整企业生产岗位,增加企业对内、外部环境的应变能力,最大限度地减轻企业成本.     

吉林省人社厅开展企业薪酬试调查工作

正按照《人力资源和社会保障部办公厅关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》(人社厅函〔2014〕125号)安排部署,为切实做好2014年吉林省企业薪酬试调查工作,吉林省下发了《关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》(吉人社办字〔2014〕30号),于近日开展了企业的人工成本情况和劳动者工资报酬情况的调查工作。调查对象覆盖面广据悉,此次调查工作在吉林省行政区域内进行,调查样本企业的范围涵盖全省     

养老保险改变中国家庭养老模式吗——基于居住安排的调节效应分析

老年人养老问题是人口老龄化背景下亟需解决的社会问题。本项研究基于2011年中国老年人健康长寿调查(CLHLS)数据,将家庭养老分为经济支持、生活照料与精神支持,分析了养老保险对家庭养老的影响以及居住安排的调节效应。研究发现:(1)养老保险对家庭养老具有挤出效应;相比于同子女居住的老人,与配偶居住、独居和居住养老机构对家庭养老有显著负向作用。(2)养老保险强化了子女对独居者经济支持的负向影响;养老保险对与配偶居住和独居老人照料支持起到了负向调节作用。(3)养老保险与居住安排对家庭养老的影响存在性别、城乡与年龄段差异。同时,文章指出养老保险通过居住安排间接影响了家庭养老,即理想化结果是:在尊重老人选择居住安排的同时,养老保险弥补因居住安排导致家庭养老的缺陷。文章最后结合研究结论,探讨了本项研究的政策启示。