遂宁 改进工作作风 打造廉洁高效服务团队——遂宁社保局全面推进社保队伍建设

近年来,遂宁市社保局紧扣党的群众路线教育实践活动,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,认真落实中央“八项规定”和省委“十项规定”,着力巩固思想防线、强化权力监督、改进工作作风,全面推进党风廉政建设和反腐败工作,积极打造一支组织信赖、社会好评、群众满意的社保队伍。注重规范,强化纪律约束坚持关口前移,强化制度建设和执行,形成了用制度规     

基于心理契约视角的知识型团队激励策略

<正>随着经济的发展和社会的进步,环境的多变性和任务的复杂性使得单个个体已经无法推动科技创新,越来越多的企业选择以团队而非单独的个体形式创业。团队成员作为劳动力的载体,具有主观能动性,因此,如何有效激励组织员工、激发员工的工作积极性和创造力,对于企业的发展具有现实意义。心理契约研究的引入弥补了传统经济契约在员工内在心理活动中调节的不足,尤其是在员工的态度、情感、组织忠诚度等方面,对于提高员工工作积极性和组织     

试论加强基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。这对于加强党的执政能力建设，提高党员的政治觉悟，建设一个民主法制的社会具有深远的意义。     

试论人民满意的县级服务型政府建设

县级政府是承上启下的一级政府组织,一方面,要贯彻上级各项政策和决策,另一方面,要直接面对群众的各项需求。我国要建设人民满意的服务型政府,必须抓好县级服务型政府建设。县级服务型政府建设要从准确定位政府职能、提高政府回应能力、做好信访工作等方面推进。     

试论高校智慧图书馆的人力资源建设

在新时代环境中,智慧图书馆是我国图书馆未来的发展模式方向,其将是我国图书馆革新发展、转型前进的新型理念与新型实践。全方位探析智慧图书馆的发展及内在动力,以及其主要特征,融合我国各大高校图书馆的具体特点,促进各大高校图书馆的工作人员在思想观念以及工作技能等层面进行转变和提升。     

发现团队的力量

在发现的旅途中,我学到了很多.我学到的不仅仅是科学知识,还有领导力.很多人以为作为导演,就一定具有很高的领导力,但我却是从这些探险中学到如何带领团队.在探险时,有时候我会问自己,我为什么会在这里?为什么要做这些纪录片? 我从中得到了什么? 我们并没有从这些纪录片中赚钱,还差点亏了本.我也没有赚到名声.很多人以为我在《泰坦尼克号》之后就一直躺在沙滩边享受.     

如何带好团队

要带好一个团队离不开三个要素:一是制度:制度是团队成员统一遵循的规矩,它既能促进团队的一致性,还能确保工作有序开展;二是工作标准:工作标准既是业务开展的依据,也是工作的指导书,避免出现随意和偏差;三是团队的战斗力:战斗力可能是无形的,但又至关重要,它体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面.     

团队激励计划的设计

团队激励计划是一种基于集体绩效的薪酬管理模式。团队成员经过共同努力取得团队绩效,组织根据一定的绩效评估标准对团队所取得的绩效进行合理评估,按其绩效给予团队整体薪酬,组织对团队的奖励反过来强化团队绩效水平的提高;团队根据恰当的分配     

临沂市建设高效便民的基层人力资源和社会保障平台

2008年以来,山东省临沂市按照立足人社抓人社、跳出人社抓人社的工作理念,把加强基层平台建设作为落实科学发展观、服务经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手,强力推进,规范建设。目前,全市180个乡镇(街道)全部建立了机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位的人力资源和社     

高职院校辅导员促进学风建设的策略

本文从高职院校学生的特殊性出发分析了班级学风建设中的难点,从而提出辅导员在班级学风建设中采取“树理想、培兴趣、教方法、立榜样、强管理”的“五位一体”策略。