事业单位人力资源管理问题及对策分析

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵,总结分析了事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分,对于改进事业单位的作风,激发事业的活力有着深远的影响。本文就事业单位人力资源管理中存在的问题及对策展开讨论。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源,其不仅能够促进单位健康发展,同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题,然后针对问题提出一些建议和策略。     

事业单位人力资源管理问题及对策分析

我国的事业单位是改革开放初期实行计划经济时兴起的;在新兴经济条件下,事业单位在人力资源管理方面的问题逐渐暴露。在人力资源管理中管理体制不够健全、管理理念相对落后、选人模式不够公开以及用人机制不合理等等一系列问题,严重制约并且阻碍了事业单位的良性发展和循环。本文分析了事业单位在人力资源管理过程中遇到的问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈国有事业单位人力资源管理问题及对策

自改革开放三十多年以来,我国经济、科技均有长足的发展,事业单位从无到有、从小到大,走过了漫长坎坷的发展道路,相应的人事管理理论和实践也得到了很大程度的实践和提升,但是事业单位人力资源管理仍还存有很多认识上的误区,并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力,与单位发展战略脱节。本文通过对国有事业单位人力资源管理概念、存在问题的分析,提出了解决相关问题的几点对策。     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来,我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是,正如每一件事物的发展一样,人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展,同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上,需要付出努力,对其所面临的问题进行解析,并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。     

护士人力资源管理中的不足及强化措施

目的：探讨护士人力管理资源中存在的问题,并研究有效方法加以干预,以实现护理管理的科学化与人性化。方法：对护士人力管理过程中的相关问题进行分析,采用柔性管理措施进行干预,观察干预后获得的效果。结果：在实施护士人力资源管理过程中给予柔性管理干预,护理人员的工作性质获得有效转变,由被动有效转变为主动,将他律有效转变为自律,最终科室凝聚力获得显著提高,成功实现少资源高效益的目的。结论：对护士人力资源管理过程中存在的问题进行仔细分析,在管理过程中有效应用柔性管理,将以往护理管理模式进行有效转变,最终成功实现了护理管理的科学化以及人性化。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

人力资源管理的开展效果,会直接影响到人才优势的发挥。研究发现,现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中还存在着诸多的问题,需要引起足够的重视,采取相应的对策,充分发挥绩效考核的作用,激发人员的积极主动性。本文简要分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核,希望能够提供一些有价值的参考意见。     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

本文对事业单位人力资源管理激励机制的现状进行了分析,找到了事业单位改善其激励机制的方法和手段。     

探究事业单位人力资源管理中的激励机制

本文通过对事业单位人力资源管理中激励机制的分析,总结了事业单位人力资源管理的现状和激励机制在人力资源管理中的运用,并对此进行详细阐述,例如激励机制能够对人力资源管理起到向导和推动作用、行为的约束和向心作用、优化资源作用。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置,也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题,使得事业单位的职工工作效率较低,工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度,建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析,并提出相关对策。     

民企人力资源管理的不足与对策——以漳州家具行业为例

改革开放30年来,我国民营企业得到了迅猛发展,所创造的GDP占全国总量的比例也逐年提高。但民营企业的竞争力依然离不开人力资本的投入与配置,离不开人力资源的开发与利用。面对改制后的国企和人事制度完善的外企,民营企业人力资源管理问题已成为其发展的瓶颈。漳州家具行业中95%以上是民营企业,经过20余年的发展,形成了一定的产业集群。但调查发现,漳州家具企业人力资源管理问题凸显。针对这一现状,通过分析原委提出了相应的对策。     

公路养护事业单位人力资源管理的问题与对策

公路养护事业单位,是为保障公路畅通并提供服务的社会组织,是公益性单位,承担公路养护这一社会职能,其一直沿用传统的人事管理。在市场经济体制下,这种传统的人事管理模式已不适应改革的需要,应探索尝试新的人力资源管理模式。     

我国事业单位人力资源管理现状的分析

改革开放以来,为了进一步适应经济社会发展的需要,我国的事业单位一直在进行人力资源管理改革。随着经济的飞速发展和市场化的不断深入,事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效,但是,在这个过程中,也暴露出一部分问题和弊端。为了进一步满足内外部需求,在提高事业单位人事工作效率的同时推进整个经济社会的发展,我们需要迅速采取相应对策,扬长避短,为我国事业单位人力资源管理翻开新的篇章。     

我国事业单位人力资源管理的绩效考核研究

本文在现有研究的基础上,结合我国事业单位目前存在的问题,针对事业单位人力资源管理的绩效考核问题进行分析,提出相应的对策,以期能够更好地促进我国事业单位的发展。     

事业单位人力资源管理分析

随着改革开放的不断深入,社会主义经济的不断发展,我国事业单位的人力资源管理一直在进行有序的改革。与此同时,在改革不断深入的过程中,相应的弊端和问题层出不穷。为满足内部和外部人员在公共机构提高工作效率,促进社会经济的发展,我们需要迅速采取对策,扬长避短,为我们的企业人力资源管理打开新的一页。     

我国事业单位人力资源管理的现状及发展研究

事业单位要发挥自身主观能动性,重视事业单位的人力资源管理的重要性及其特殊性,建立良好的事业单位人才引入机制,对事业单位职工的工作进行培训与开发、充实人力资源管理的内容,在原有绩效薪酬管理体系的基础下完善新的薪酬管理体系和绩效考核制度,与国家的宏观政策相配合,实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进从而建立科学的现代化的人力资源管理体制。     

事业单位人力资源管理中的激励策略探析

本文就事业单位人力资源管理的重要性以及它存在的意义进行了分析。认为在事业单位建立一定的激励机制是必然的一种手段,但是就目前我国事业单位人力资源管理来说,其存在的问题还有很多,就此进行了分析和研究,并提出了相关的策略,仅供参考。     

当代事业单位人力资源管理研究初探

本文通过深入分析我国事业单位人力资源管理的现状与存在的问题,根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求,提出了加强我国事业单位人力资源管理的对策;加快推进改革,创新事业单位人力资源管理制度;加速市场体系建设,优化人力资源配置;以及建立、健全事业单位人力资源管理政策法规体系;进一步提高人事干部管理队伍的素质等。这仅仅是一次对当代事业单位人力资源管理研究的初步探索,只有不断探索新的事业单位人力资源管理模式,才能使自身永远保持足够的发展优势和竞争力。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

伴随着社会主义市场经济的发展以及我国社会主义改革的不断深入,加强事业单位的改革势在必行。本文主要针对事业单位的人力资源管理与绩效考核进行研究,通过对目前事业单位人力资源管理中存在的主要问题的分析和研究,进一步提出增强事业单位人力资源管理的对策。