“文明家”的屁股往哪儿坐

省城一些大商场大宾馆等公共场所门前“衣冠不整者不得人内”的禁令，常将民工拦在门外。本埠的一家“咱老百姓自己的报纸”正在就这一现象展开讨论；观点斑驳陆离，赞成反对各有所据，真能看出这个时代价值观的多元。     

四川农村劳动力“普查”——“拉网式”登记 高质高效——绵阳市农村劳动力实名制登记入库工作纪实

“业态全面摸排、环节全面跟进、人员全面覆盖，动态更新与适龄进入相结合，系统管理与台帐管理相结合，工作一次性部署到位”。今年3月底．绵阳市启动了农村劳动力实名制赞记入库工作，在这一过程中，采取拉网式普查翳记的工作方法，突出“抓早、抓快、抓实”，狠抓业务指导、督促检查和情况通报，保证了登记工作快速高质高效推进。     

高职院校“双师型”教师培养体系建设研究

<正>高职院校一直非常注重“双师型”教师的培养，但由于理解和认定的不同，各院校培养模式也有所差别。2022年10月，教育部办公厅发布《关于做好职业教育“双师型”教师认定工作的通知》（以下简称《通知》），各地各院校迅速学习领悟，认定标准明确了，培养就更加刻不容缓。     

“新农保”语境下的农村养老方式思考

本文提出“‘新农保’语境下，家庭养老方式不会过时，家庭养老和社会养老相结合仍然是我国农村养老的主要方式”这一论点。围绕这一论点，笔者分别从“新农保”基本精神的解读、“新农保”目前试点的实践、社会养老保险的外在约束与内在局限、我国薄弱的农村养老服务现实这四个方面进行了分析和论证，并结合《2006年中国城乡老年人口状况追踪调查数据分析》中的相关数据进行了实证分析。     

“民工荒”与农民工被“堵得慌”——谈农村剩余劳动力输出中的缺失

去年，珠三角及福建莆田等局部地区开始出现了“民工荒”，而到今春，“民工荒”现象愈演愈烈，已经成了社会的热门话题。在我国劳动力总供给长期大于总需求的格局下，这是首次出现的劳动对资本的否决。对一部分“血汗工厂”，农民工用“以脚投票”的形式拒绝它们的发展生存。有人说，这表明从上世纪80年代初一部分农村中的精英开始进城打工至今，农民工经过20多年市场经济的磨砺。自我价值、自我意识正一步步觉醒，他们开始寻求更法制化和公平的就业岗位及劳动环境，农民工作为一个社会群体已经逐渐走向成熟。     

关于“翻转课堂”教学法的思考

近年来,“翻转课堂”教学法在全国掀起了一波波热潮,不论中小学、高职还是大学都在积极推动这项教育教学改革.文章从翻转课堂的起源和发展谈起,解读翻转课堂的基本概念,并分析了“翻转课堂”教学法的关键要素,最后从信息化、教师、学生以及课程设置等不同角度对“翻转课堂”教学法提出思考,以期对“翻转课堂”学习实践者有所启发.     

HR如何“精准招人”

“求职者找不到好工作,用人单位招不到好人才”的“两难”难题一直困扰着供需双方。不少HR人员表示,近来招聘压力增大,并有流失人才的焦虑。在此,把最有效、最实用的精准招人技法和经验进行分享,希望对各位HR有所帮助。     

“民工荒”实为“权利荒”

2004年的一个焦点问题，“民工荒”，指的是沿海地区主要是广东、福建等省市的部分企业出现了招工不足，农民工劳动力市场供不应求的状况，从改革开放之初的“民工潮”到如今的“民工荒”，让人震惊的同时，又促使我们深深反思中国的劳动力市场的真实发展状况。当前的民工荒实质是一个综合性的经济的、法律的、社会化的问题。     

员工“幸福感”调查与“幸福管理”思考

员工“幸福感”是企业重要的情感资源，探究员工“幸福感”的影响因素是实施“幸福管理”的前提条件。对广州餐饮业员工“幸福感”的研究结果表明，员工“幸福感”状况较好，“幸福感”水平在不同人口维度上均有差异，工作潜力对员工“幸福感”有重要影响，并结合研究结果阐明“幸福感”对现代管理的意义。     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。     

关于农村“空巢”家庭养老风险的研究综述

农村“空巢”老人是我国改革开放和社会主义现代化建设过程中出现的特殊群体,解决“空巢”老人的养老问题,是促进农村和谐稳定的必然要求和加快农村改革发展的重要举措。近年来,我国加强了对农村“空巢”老人养老问题的重视,但是在实际发展中也不断的暴露各式各样亟待解决的问题。本文综合了近年来国内学界对农村“空巢”家庭养老风险的研究成果,从研究我国“空巢”家庭的成因、特征、面临的养老风险与解决对策等方面对其进行了较为系统的梳理与评析,以期利于更好的解决农村”空巢“老人的养老问题。     

“好奇”之中有市场

日前，笔者见南昌新洪客隆商场一角正进行商品的“无私奉送”，每位顾客只需登记一个名字，便可得一份“福寿膏”，于是，也禁不住入店“随大流”。“奉送”柜台人头攒动，“风景这边独好”。笔者接受完“奉送”之后，见旁边副食、杂品柜台和餐厅经营胜人一筹，亦心甘情愿光顾并掏钱购物。     

“SOHO族”——保障别“SOHO”

现如今，“SOHO族”作为一个新词汇在我们眼前的出现频率越来越高，就连很多售楼中心都打出了“SOHO一族的最佳选择”的广告。那么，空间什么是“SOHO族”呢？     

“90后”新人的职场经

最近，电视节目制作人“易小术”的一条微博，把“90后”实习生的职场表现推向风口浪尖。微博称，在开策划会时，一位“90后”实习生不愿给大家订盒饭，并称“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。此事在微博上引发热议。就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样，这群被贴上“个性”、“自我”、“非主流”标签的年轻人，能否顺利融入社会；能否与“70后”、甚至“80后”和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。     

职场新人“按到点”

说起每个新进入职场的年轻人，少不了会被家长们一通告诫：“要勤恳做事，好好表现，就算是扫地、打水、擦桌子、跑腿儿之类的脏活、累活，都要认真完成，这样领导才会对你留有好印象。”然而，如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的，不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势，那么恭喜你，你定会被老板或同事“敬而远之”。其实，如果是金子总会发光的，职场新人“按到点”(武汉话，留有余地的意思)，才会起到好效果。     

聚焦“朝九晚五”

所谓“朝九晚五”，指的是上午9时上班，下午5时下班，中午休息1个小时的作息制度。目前这种作息制越来越得到人们的关注和讨论，有人提议机关和事业单位也实行这种作息制。“朝九晚五”的魅力究竟在哪儿?“朝九晚五”有没有先天的不足?“朝九晚五”是否会有生命力?请看——     

思考“农民荒”

一个人口大国、一个农业大国出现了“劳力荒”、“农民荒”，这是一个重大的国情变化。本文从数量、意愿和选择三个角度来考察农业劳动者供给危机。认为我国已经陷入“超低生育率的困境”。农民打工文化的产生有进步意义，也提出巨大挑战。从选择看，“农民荒”现象背后存在着两种短缺，即流转式短缺和逃离式短缺。最后提出，一要深化和推动农民的就地转移、人口集聚和就地城镇化，探索“全域城镇化，有限市民化”；二要通过农业的转型推动农民的转变，提升农业产业发展的自豪感和归属感。跳出传统的三农框架来解决三农问题，再造乡土中国。     

“温馨社保”

近日，巴中市就业局派专人将首批办结的250余份农民工社会保障手岫分别送到在江苏南通中集集团、大仓中集集团、广州白云机场等务工的巴中民工手中。巴中市在今年“援助月活动”和“春风行动”中积极推出“温馨社保”服务，为在外务工的农民办理社会保障关系，把过去的送政策、送信息、送技术等服务项目与现在的送社会保障手册在机地结合起来。     

社保扶贫,兜牢幸福“底线”

“虽然困难重重,但不能让一个贫困户在扶贫的路上掉队!”自脱贫攻坚战打响以来,四川各级人社部门坚持以人民为中心的发展理念,做好社会保险扶贫这一精准扶贫的重要组成部分和有力举措,把社会保障兜底扶贫作为基本防线,充分发挥社会保险政策作用,把社保扶贫作为保障贫困人员基本生活的重要途径,做细做实贫困人口参保工作,兜底“最后一批人”,实现“困有所扶,老有所养”,为脱贫攻坚筑牢“最后一道防线”。     

“被成长”和“被培养”是人才成长的畸形现象

伴随着改革开放的推进和市场经济的建设，我国人才工作得到了前所未有的重视却也出现了诸多新的问题。其中，人才“被成长”和“被培养”成为当今中国人才成长的一种畸形现象。人才“被成长”和“被培养”需要三种条件或力量，即权力、金钱和姿色，值得警惕。