21世纪最“e”求职方式——“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333．gov．cn)介绍

2005年5月,作为公共职业介绍服务载体的“上海公共招聘网”(http:／／jobs．12333． gov．cn)正式上线运行。它的推出是上海公共职业介绍服务模式的一次改革,也是新形势下公共就业服务水平和手段提升的必然要求,标志着上海的公共职业介绍步入了一个崭新的“e”时代。截至2005年11月底,就有2．5万家招聘单位在网上发布招聘岗位60余万个,日均有效招聘岗位达8．5万。同时,有近40万求职者登录网站,应聘求职人数为20万,应聘总人次达近180万,其中介绍成功人数接近 6万。     

“细说”应届生“十月”求职

“金三银十”,这是流传于职场的说法。它是指每年的三月和十月,都是招聘求职最旺盛的时期。“金、银”说之成因一年之中之所以出现三月、十月两个招聘旺     

才市

责州售铺人才需求量大 据贵州省人才市场透露，贵州地区用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业。今年9月份，进入贵州省人才市场进行招聘的单位共有2908家，招聘职位总数为18219个，求职人员总数为101721人次。“销售代表／促销员／业务员”的市场需求将仍居首位。     

基于文本挖掘的“一带一路”背景下广东商务英语人才需求分析与启示

在“一带一路”背景下，地方本科院校担负着为区域经济输送商英人才的社会责任，要完成这一使命，必须了解商英人才的社会需求情况，并根据社会需求制定人才培养方案。本文采用文本挖掘方法，从智联招聘网站采集了上万条广东商英招聘职位信息，分析广东商英人才社会需求情况，分析结果显示广东地区社会需求单位普遍重视外贸岗位人员的商务英语运用能力水平。基于这一分析结果，建议广东本科院校根据其性质、定位、特色制定个性化商英专业人才培养方案，强化商务英语运用能力的培养。     

北部湾开发“新蓝图”广发人才“英雄帖”

2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”，介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，并发出“英雄帖”，公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。     

职场维权：巧识招聘“陷阱”

毕业生求职心切，容易掉入一些不法人员精心设计的度假招聘“陷阱”。虚假招聘的主要特征是“假招聘、真骗财”。遇到下列四种情况要当心。     

换个角度看面试

作为一家事业单位的人事科科长，招收新人、组织面试是张倩日常工作中比较重要的一块。“对于面试，如果应届毕业生能换个角度看，完全可以放松心态。”张倩说，招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是一种合作关系呢？试想有哪个人事不希望又快、又准地给单位找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望尽快通过面试，获得工作机会呢？所以，作为应聘者千万不要觉得HR是站在你的对立面，如果站错了队伍，面试很可能就会以失败告终。     

南京市文明单位——南京市秦淮中医医院

南京市秦淮中医医院是二级乙等中医医院。多年来，医院坚持中医专科专病特色办院方向．强化科学管理，狠抓内涵建设．优化服务质量，突出科技创新，以良好医德医风和精湛医术为广大患者提供优质服务。单位三个文明建设和两个效益逐年提高。多次获得“市行风建设先进单位”、“市物价信得过单位”、“市‘三信三优’先进单位”、“市文明单位”等称号。     

大学生求职如何体现个性？

很多企事业单位负责招聘的人士常常抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易。”     

论《马氏文通》之“读”

一百年前诞生的中国第一部有系统的语法专著（马氏文通）中有一个独特的语法单位“读”，现在一般人都认为它是一种主谓结构的词组。这种观点见于多种语法论著，并已写进几部“汉语语法学史”书中。但我们细读（马氏文通）之后，则觉得它并非就是一种“词组”．而且也不一定是“主谓结构”。下面从三个方面加以考察。一．“读”所在之位置《马氏文通》中，“读”所在之位置大致有三种情况，这就是：读在句的外面而与句子行；读在句的内部作句的一个成分；读在一个复杂的读中作一个成分。下面我们分别把它们称为“句外读”、“句中读”和“读…     

看到了什么

别让你的野心扎到别人单位里招聘,四个参加最后面试的年轻人来到会议室。几位公司高层坐在对面,一个个提问题。“哪所大学毕业的?”“学什么专业?”“你的特长是什么?”都是些比较常规的问题。面试马上就要结束了。坐在最中间的董事长突然笑着说:“在会议室里呆了这么半天,给我讲一讲,你们在这间屋子里都看见了什么?大家可以畅所欲言。”第一个年轻人说:“这屋子里有我们四个面试者,你们五位老总,还有一张桌子,桌     

科研设计单位校园招聘之我见

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而科研设计单位作为科研设计人才的集聚地,人才队伍是其关注的重中之重,重视校园招聘尤其具有必然性。本文从校园招聘的特点、重要性及如何做好校园招聘等方面入手,分析科研设计单位如何做好校园招聘。     

招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称

所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥     

“90后”员工入职毁约问题研究

本研究发现部分“90后”员工由于缺乏科学而明确的职业规划，对企业相关招聘职位了解不够明确，以及某些企业招聘过程的不规范、不透明、缺乏针对这一特定群体的相关对策而导致“90后”员工入职毁约问题严重。本研究结合“90后”群体的性格特点对其入职毁约的原因进行了分析，并对企业如何降低入职毁约率进行了研究。     

网络找工作秘笈

去网上找工作已越来越受到年轻人的青睐。但是打开上网招聘的单位一大半是IT公司,这使不想求职IT行业的朋友多少有点遗憾。如何利用网络看到尽可能多且满意的招聘信息呢?有朋友几经实践,总结出这样三大“秘笈”。     

绩效考核民主测评常见问题及解决措施

民主测评是企业绩效考核常用的一种方法。由于人为因素占主导,民主测评必然会产生一些偏差。本文对民主测评常见问题进行了剖析,并提出解决的措施。     

苏宁电器集团大学生党员人才培养工程的实践探索

苏宁电器集团从2003年10月起实施“1200工程”的人才自主培养计划．每年招聘1200名应届大学生．并优先录取大学生党员。集团党委全程参与大学毕业生的招聘录用、培训培养、薪资增长、住房资助等制度的制定和计划实施,并以党组织作为人才培养的主体。重点实施“大学生党员人才培养工程”。通过集中、分散和基地培训三种方式,     

党务知识问答

临时工、轮换工、合同工要求入党。应向哪里的党组织提出申请？ 临时工、轮换工、合同工要求入党．向哪里的党组织提出申请，一般可根据务工时间长短来确定：到一个企业、事业、机关、学校等单位工作的临时工、轮换工、合同工，应聘、应招时间不满一年的．可向其原工作单位党组织或所在地党组织提出：应聘、应招时间超过一年的，可向招聘单位党组织提出。     

长江河道管理处精神文明创建结硕果

长江河道管理处是南京市水利局下属单位．承担对长江南京段实施水行政执法管理及段内河道整治。该处坚持将创建活动和中心工作有机结合．同步下达、同时运转落实．促进了“两个文明”建设协调发展。近几年来．该处先后获得南京市委、市政府授予的“建设新南京有功单位”、“抗洪抢险先进单位”，国家水利部“综合经营先进单位”．全国总工会“五一劳动奖”．省水利厅“创建文明行业示范点”荣誉称号。他们的主要经验是：     

把五十元的瓷瓶卖到三千元

一家专做礼品生意的公司,要高薪招聘一名推销员,应聘的人很多。公司韩经理指着放在桌子上的一个旧瓷瓶问第一个应聘者:“这是什么?”应聘者如实回答:“一个旧瓷瓶。”韩经理摇头．让第二个应聘者进来。他还是指着那个旧瓷瓶问:“你的业务是干什么?”“卖东