关于警察绩效管理的几点思考

随着社会主义现代化建设的发展．作为政府职能部门的公安机关承担着越来越重要的作用,而如何衡量公安机关的工作效率也逐渐被人重视。警察绩效作是提高警察工作效率的一项重要手段。公安机关需要在实践中结合我国国情不断丰富和发展警察绩效管理     

档案馆绩效管理浅析

绩效管理作为当今世界最先进的管理理论之一,其逻辑严谨、程序周密,档案馆必须通过规范的绩效管理程序来提高总体绩效。科学地、合理地运用绩效管理分析档案馆的运行状况,发现其存在的问题,对于有效推动档案馆工作、促进档案馆长远发展具有特别重要的意义。     

美国警察概况

美国单单联邦警察就超过了80多种,各个州都有自己的州警察,各个地方政府也有自己的地方警察,美国警察拥有如此庞大复杂的系统。在美国警察系统中,这么多警察互不隶属,相互独立,各司其职,共同维护美国的安全与稳定。     

对警察公关的思考

近几年来,国内警察公共关系异军突起方兴未艾,在理论和实践方面都做了有益的探索和尝试,特别是在全国各公安机关开展的形式多样的公关活动,为推动警察形象建设,增强警察公关意识,提高警务管理现代化起到了积极的促进作用。     

走出警察公共关系建设的误区

目前警察公共关系建设主要存在以下三个误区：误区之一：将警察公共关系简单等同于传统意义上的队伍内部思想政治工作。这种观点认为,公安机关内部队伍思想政治工作有着优良的传统和丰富的经验,讲公共关系就是指队伍管理,管好队伍便是做好公共关系工作。     

公安业务部门绩效管理初探

绩效管理是人力资源管理的核心之一,它对提升组织成员绩效、实现组织目标具有重要作用。公安业务部门作为公共服务部门,引入绩效管理非常必要,然而实践中的效果并不理想。文中根据公安业务部门之一车管部门案例浅显分析了绩效管理失效的原因．以此提出引入系统完善的绩效管理方法将有助于问题的解决。     

浅谈警察体育目标

警察体育学是警察学与体育科学密切结合的一门新兴学科,是警察教育事业的重要组成部分。警察体育目标是根据国家经济、社会发展和公安工作的总目标来确定的,对警察体育学科的长期发展具有重要意义。     

警察职能角色与社会角色冲突之探析

警察主体作为社会成员具有一般的社会性角色,同时又具有警察职业的角色．在现实生活中．这两者往往由于处理的不当发生冲突。文中就此冲突,研究其产生的具体原因,并对如何恰当的构建警察职能与社会双重角色提出自己的见解。     

“轮滑警察”

以色列的这支警察队伍共有50名成员,装备有单排轮滑,可以在交通工具不方便到达的地方执行任务。轮滑警察自2010年1月1日起开始执勤。     

企业绩效、薪酬体系的构建探析——TC企业绩效导向薪酬改革实践

一、TC企业的背景资料分析TC公司是一家国有独资集团公司,最初建厂时间在上个世纪50年代,是家有60多年历史的老企业。目前旗下分、子公司共计有9家,职工千余人,从事汽车零部件加工制造与销售,属于机械制造行业,曾经在行业内具有一定的知名度。上世纪90年代以来经历了合资、外资分离企业经营的重大变动,当下企业战略定位为二次创业发展阶段。企业目前存在的问题:其一无规范科学有效     

最坚强的警察

5月26日，中午时分，蒋敏捧着花环站在北川县曲山镇的景家山上，泪流满面。山下，是已成一片废墟的北川县城。     

新时期我国国家公园警察制度构建研究

国家公园是我国重要的生态安全屏障,建立国家公园警察制度有助于提升治理国家公园生态环境安全的整体效能。当前,我国国家公园警察制度建设仍面临法律规定困境、体制模式困境、职能范围困境和队伍建设困境,我们应当从完善国家公园警察制度的法律体系、确立国家公园警察的体制模式、明确国家公园警察的职责范围、加强国家公园警察队伍建设四个层面建构符合我国国情的国家公园警察制度。     

浅谈警察体育运动

本文通过对当下警察体育运动教学现状的深刻剖析,以当前国情需要为基准,指出未来警体运动教学的发展方向以及任务和研究对象、根本目的,提出颇具建设性意义的措施以及意见。针对我国不同的警察种类的需要,提出切实可行的警体教育方向,旨在提高警院警察的身体素质、素质教育、心理素质等,以本文微薄的建议提升警员的实战能力为最终宗旨。     

通过绩效管理落实企业战略目标——A企业的绩效实践效果与思考

一、企业绩效实施现状A企业是一个专注于互联网电子商务领域信息处理服务的大型企业。随着公司业务的迅猛发展和人员规模的急剧扩大,A企业的人力资源经理发现,当下的企业人力资源管理遇到了非常大的挑战。问题具体体现为:员工的日常工作内容与公司的总体发展战略脱节;员工的日常绩效考核流于形式,上级对下属的打分常常表现为你好,我     

警察院校育人系统工程探析——以中国人民警察大学为例

以中国人民警察大学为例,警察院校育人系统工程应该包括在国家法律、大学章程指导下制订、落实和更新以人为本、科学规范的管理制度,培养警察职业意识、警察职业知识技能等贴近实战的警察职业化教育训练,亲身经历的国内外一线岗位执勤及维和警察、警务联络官等执法工作实践,创造陶冶情操、锤炼意志的良好的校园环境文化等,以此完成培养铁一样警察队伍的重要使命。     

浅析我国警察训练制度改革——引美国为他山之石

警察是维护社会治安的中坚力量。为使其成为一支精锐之师,离不开有效的教育和训练。文中试图分析美国警察训练的概况,借鉴其先进经验,进而针对我国警察训练方面所存在的一些问题．提出相关的改进建议。     

我国公务员绩效量化考核的价值分析

政府部门一项重要的人力资源管理环节即是公务员的绩效考核,从而提高政府部门的工作效率,提升公务员个人修养以及加速建立政府高廉管理。1993年,我国才初步建立公务员考核制度,完成时间较晚,因此在实践过程中存在着许多的问题,急需完善改革政府部门人事管理制度,改变管理模式,量化绩效考核,充分发挥考核的作用。     

警察危机管理——试论如何对警察进行心理干预

警察每天都在从事着高对抗、高危险、高应激的工作,因此,他们承受的心理压力比一般人大得多,更容易出现心理危机。警察心理危机干预,不仅关系到警察个人的身心健康,而且关系到社会的稳定、和谐。文中试图从危机干预的界定、心理危机的产生因素入手,结合国内公安行业的实际情况,探讨如何对警察进行心理危机。     

监狱警察的心理健康问题研析

随着社会的高速发展,心理健康问题越来越得到人们的关注。作为监狱警察这一特殊职业,决定了他们工作的艰辛及在工作过程中需付出巨大的心理能量。剖析目前监狱警察出现的种种消极心理现象背后的原因,寻找适合的解决途径,对促进监狱警察的身心健康具有重要的现实意义。     

论美国警察专业化运动对我国警察职业化建设的启示

美国的警察专业化运动使警察日益发展成为一个自治、高效而且受人尊重的职业。由此,借鉴美国警察专业化运动的有益经验,对推动我国正在进行的警察职业化建设具有重要意义。