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《青春岁月:学术版》2014,(3)
在企业所有权和经营权的分离后,企业的所有者开始雇佣管理人员对企业进行管理,企业所有者本着股东利益最大化的原则设计出高管的薪酬安排以激励高管努力工作,为股东创造更多的财富。自20世纪初高管薪酬问题就一直备受管理学界和经济学界的广泛关注。尤其是近年来,公司频频报出高管的天价薪酬,使得高管薪酬成为了大众关注的焦点之一。本文从国有企业的角度出发,探析高管薪酬问题。 相似文献
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本文收集了2010—2012年2351家上市公司的6892组数据,选取营业收入、净利润、每股收益作为业绩指标,利用SAS统计软件对高管薪酬与公司业绩的相关性运用非参数统计方法进行了分析。结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,同时运用比较分析法发现高管持股比例也会对两者的相关程度产生影响。具体而言高管持股情况下,高管薪酬与公司业绩的相关性较差。 相似文献
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从经济学角度来认识和分析,明星属于特殊商品,其价格应该符合价值规律并受供求定理影响。而当下社会存在的“明星效应”现象却看似违背了价值规律,脱离了供求定理的作用,即各类明星的劳动力价格远远高于普通劳动者的劳动力价格。本文针对这一现象,从供给和需求两个方面分析明星高收入原因以及明星高收入现象的合理性,并提出高收入是一种激励机制,可以将这种薪酬激励机制运用到更广泛的劳动工作领域。 相似文献
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现阶段的收入分配差距到底有多大?收入分配改革的下一步又该怎么走?企业高管的薪酬水平到底高不高?经济复苏了,是不是到了该给员工涨工资的时候了?……这些薪酬领域的问题,每一个都尖锐而敏感,汇集到2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛的现场,就成就了一场视角多元、观点前沿、前瞻性和实操性兼具的精彩研讨。来自政府、企业、研究机构和咨询公司的嘉宾、代表,观点有一致也有对立,分享有趋势研判也有实战经验,大家就后金融危机时代收入分配和薪酬管理的现状、问题、原因进行了系统分析,提供了多条具有启发性的解决思路和对策。 相似文献
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本文从独立学院的性质及人力资源特点出发,依据内部公平性、外部竞争、激励性、可承受性的薪酬制度设计原则,结合独立学院实际薪酬管理现状,针对教师提出市场薪酬、能力薪酬、绩效薪酬相结合的薪酬制度模式,针对管理人员提出职位薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬制度模式。 相似文献
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应实施最严厉的上市公司监管制度 总被引:1,自引:0,他引:1
刘熀松 《社会观察(上海)》2005,(4):15-16
部分上市公司高管问题严重近年来,大批上市公司“问题高管”在清查中被曝光。2004年6月21日,《北京现代商报》一篇题为《高管走上“出逃路”,一年半时间10人卷走近百亿》的文章报道,据不完全统计,从2003年1月到2004年6月,共有*ST南华、奥园发展、健特国际、啤酒花、世纪中天、宏智科技、中原高速、托普集团、ST春都、兰生股份等10个上市公司的高管外逃,卷走的资金或造成的资金黑洞总计近百亿。进入2005年,上市公司高管出事的消息依然层出不穷,且频率越来越高。据有关媒体报道,截止到2月2日,短短一个月内已有东北高速、山东巨力、浙江东方… 相似文献
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分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。 相似文献
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解决突出问题,维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南 总被引:1,自引:0,他引:1
分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出.为此,在保增长、保企业、保民生、保稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程. 相似文献
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酒店业在我国已经进入纵深阶段的发展时期,星级酒店开始渗入到了中国的二线、三线城市;酒店业的高流动率开始引起了人们对于酒店行业薪酬状况的兴趣和研究。文章以外资星级酒店为研究对象,就酒店的薪酬结构提出了可行的设想。 相似文献
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越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定.薪酬是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素. 相似文献
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当人才被称为人力资本的时候,越来越多的企业意识到:自己所握有人才的价值必须不断重新评估.而薪酬报告以其及时、专业、具有代表性等特点,成为了企业薪酬决策的重要工具.
目前市场上陆续推出了多种薪酬报告,让企业眼花缭乱.<职业>特邀四家知名薪酬报告发布机构,就薪酬报告的选择和使用进行了解读. 相似文献
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当前一些技校毕业生盲目追求就业的高层次、高薪酬,造成了"就业难、难就业"的现象。而一些企业也出现了"企业用工难",劳动力供求脱节的现象。技校学生就业能力不足是造成就业难、难就业的主要原因,因此,学校对学生从入学开始就应进行全程有效的就业指导教育,提升和增强学生的就业能力,使学生在激烈的人才竞争中能够立于不败之地。本文就技校学生提高就业能力的途径进行探讨,并提出增强技校学生就业能力的措施。 相似文献